Kako pravilno odbiti šefa da završi zadatak. Učtivo odbijanje ili Kako naučiti reći ne svom šefu. Zašto treba da naučite da kažete ne

Šef kuhinje vam zadaje gomilu dodatnog posla i tjera vas da provedete noć u kancelariji. Koji je pravi način da odbijete i ostanete na listi najboljih zaposlenih?

Prije svega, pogledajte okolo. Kasne li vam sve kolege nakon posla ili je šef samo vas izabrao kao slabu kariku? U prvom slučaju morat ćete birati: pridružiti se radnicima ili napustiti kompaniju, jer će se biti teško boriti protiv korporativnih ideala.

Analiza

Ako vaš kolega mirno odbije dodatne obaveze i ode od kuće tačno u 18 sati, a vi pristajete na prekomerni rad, razmislite zašto ste bili žrtva. Najvjerovatnije želite da steknete poštovanje i povjerenje svojih nadređenih i plašite se pokazati se kao nelojalan zaposlenik. Međutim, time što bez prigovora pristajete na bilo kakve naredbe šefa, samo pokazujete nedostatak vlastite pozicije.

Osoba kojoj se dodijeli dodatni posao po pravilu ima karakteristične crte ličnosti. On bira sličan model ponašanja ne samo u kancelariji, već i van nje. To je nesigurna osoba koja se plaši neuspjeha i u početku se stavlja u poziciju žrtve. Dešava se da i dalje ništa ne kaže, ali je već spreman da traži oprost. Moj prvi savjet takvim ljudima je da rade na sebi.

Ako vam nešto ne odgovara, nemojte se plašiti da sredite stvari. Na kraju, svjetlo se nije spojilo na jednu kompaniju.

Stavite na mesto

Bilo bi lijepo na razgovoru pitati poslodavca da li je reciklaža prihvaćena u kompaniji i kako se ona plaća. Naučite odmah reći ne. Moguće je da će vas šef provjeriti na pouzdanost u prvim sedmicama rada, pa morate odmah pokazati da niste spremni za super zadatke, osim u slučajevima više sile.

„Zaposlila sam se u firmi kao pomoćnica PR menadžera“, kaže Inna. - Nisam imao iskustva, a samo sam bio srećan što me je zaposlila tako kul agencija! Trudio sam se da se dokažem sa najbolje strane: pristao sam na bilo koji posao, samo da budem primećen. Vremenom su drugi zaposleni skrenuli pažnju na mene, ali to nije bila pažnja koju sam očekivao: samo su počeli da traže da radim tuđi posao. Konačno razočaranje došlo je krajem mjeseca, kada sam dobio oskudnu platu. Otišla sam da se žalim šefu, a oni su mi odgovorili: „Sve je bilo na razgovoru, ali ako ti se nešto ne sviđa, uvek možeš da odeš“. Otišao sam. "

Ako svom šefu odmah jasno date do znanja da znate kako da odbijete, on u budućnosti neće imati želju da vas nervira zadacima izvan vašeg područja odgovornosti. Naravno, morate uvjeriti svog šefa da ste uvijek spremni pomoći u slučaju krize i gledati izuzetno pozitivno na prekovremeni rad, sve dok to ne šteti vašem glavnom poslu. Ima radnih situacija kada se zauzmete i odgovorite šefu: "Moj radni dan je gotov, ne radim više" - to je smiješno. Ako se dogodi nešto hitno što prevazilazi uobičajenu rutinu, morate pokazati lojalnost i podrediti lične želje timskom radu.

Argument

Nemojte se plašiti da zamolite kolege za pomoć. Pogledajte kako su naučili da ublaže apetite svog šefa. Neka vam kažu kako su uspeli da gazdu postave na njegovo mesto.

Ako vaš šef od vas traži da se previše trudite, odaberite prave argumente kao odgovor. Ovaj dokaz mora biti jasan i očigledan. Vođa treba da shvati da će, ako preuzmete dodatnu odgovornost, patiti ceo odeljenje, pa čak i kompanija. Recite da već imate posao koji želite da obavite efikasno i na vreme. Kako preuzimate nove odgovornosti, kvalitet će ustupiti mjesto kvantitetu. Pitajte ga: "Šta je za vas prioritetni zadatak: šta sam radio ranije, ili šta mi sada predlažete?" Kada saznate svoje prioritete, možete se u potpunosti usredotočiti na dovršetak jednog od njih.

Cenkajte se

„Dugo sam patio od prigovaranja svog šefa“, kaže programer Evgeniy. - Pre nego što sam stigao da završim jedan projekat, dali su mi novi, i postavili su mi takve rokove da sam morao da radim kod kuće i noću u kancelariji da bih bar nešto dobio na vreme. Vid se konačno pogoršao, prestala je spavati, moja žena je pila. Na kraju se slomio i otišao da se žali šefu. Rekao je sljedeće: „Kada sam dobio posao, obećao si mi 8-satni radni dan. Nisam lijen, znate, ali iz nekog razloga moram biti u kancelariji do 23 sata. Mogu li nekako smanjiti opterećenje?" Sljedeći put, šef mi nije samo rekao da nešto uradim, već me pitao mogu li to učiniti. Odgovorio sam da sam trenutno zauzet, ali ću svakako vidjeti čim budem slobodan. Onda sam ponovo razgovarao sa šefom i rekao da sam spreman da prihvatim svaki posao, ali u toku radnog dana. Onda mi je jednostavno ponudio da podignem platu – kako se ispostavilo, nije bilo drugih ljudi koji su bili voljni da rade za dvoje u kompaniji”.

Ako je prekomerni rad postao norma, morate o situaciji razgovarati sa svojim šefom. Možete pristati na odlaganja, ali onda ima smisla pregovarati o uslovima pod kojima ćete raditi. Na primjer, možete se dogovoriti o pogodnostima koje ćete dobiti za prekomjerni rad - slobodno vrijeme, slobodan raspored, kraće radno vrijeme itd. Ili možete dobiti bonus za svoj rad. Savjetovao bih svim zaposlenima da obavezno prouče Zakon o radu - tamo su jasno navedeni svi uslovi za obradu i nadoknadu. Druga opcija je da mirno odbijete zahtjev šefu, podsjetite ga na njegova prava, ugovor o radu i opis posla... Nemojte biti kategorični i oštri. Prisjetite se razgovora na razgovoru, pokušajte objasniti svom šefu da niste spremni promijeniti uslove ugovora o radu. Pokažite smirenost i samopouzdanje. Niste vječno vezani za ovu kompaniju, a šef to razumije i stoga je spreman na ustupke.

Ponekad može biti teško odbiti, posebno ako vas menadžer pita, ko može direktno uticati na vaš uspjeh u karijeri, tako da morate znati kako taktično odbiti šefa... Neki poslodavci aktivno koriste svoju moć nad podređenima, stalno naglašavajući da finansijska dobrobit zaposlenika u potpunosti ovisi o njemu. Zbog toga zatrpavaju svoje zaposlene dodatnim radom i ne plaćaju prekovremeni rad. Hajde da to shvatimo kako ne bismo postali žrtva.

Od samog početka rada u bilo kojoj kompaniji treba razmišljati o tome kako ne postati "ekstremni" za lidera. Neki mladi zaposleni u prvim danima rada žele da pokažu interesovanje i entuzijazam za posao, pa pristaju na obavljanje bilo kakvih zadataka, štoviše, ostaju do kasno. Problem je što se menadžment može naviknuti na ovaj težak posao. Stoga je bolje od samog početka raspršiti ovu sliku o sebi. Ako, međutim, nemate sreće, pa postanete "ekstremni", obratite pažnju na to kako se menadžer odnosi prema vašim kolegama, koje zahtjeve im upućuje i kako oni na to reaguju. Ako je cijeli tim u sličnoj situaciji, onda će se s tim lakše nositi: dovoljno je da svi taktično objasne šefu da daje zadatke koji nadilaze propisane odgovornosti. Nijedan šef ne želi pokvariti odnos sa cijelim timom. Ako se sa beskrajnim zahtjevima obraćaju samo vama, možda nikada ranije niste odbijali izvršavati razne zadatke, pa vas otrcano koriste.

Kako odbiti zahtjev šefu?

Taktično odbiti šefa- ovo je vrijedna umjetnost, morate to učiniti pristojno, neagresivno i pažljivo kako se šef ne bi uvrijedio. Postoji nekoliko metoda koje vam omogućavaju da pristojno odbijete svog šefa:

Argumenti... Odbijanje mora biti opravdano, uvijek obrazložite odabranu poziciju. Pozicija „Ne želim, jer“ će vjerovatno uvrijediti vašeg šefa, a on će u budućnosti odbiti da vam podigne platu ili poziciju.
Iluzija pristanka... Reći „ne“ nije prihvaćeno za prave diplomate. Možete odbiti šefa na način da se „ne“ prikrije kao pristanak. Na primjer: "Mogu raditi ovaj posao, ali zbog zaposlenja mogu početi tek sljedeće sedmice."
Iluzija izbora... Najbolje je pozvati šefa da iz mase zadataka samostalno odabere najprioritetniji, tako da je odgovornost za izvršenje zadatka u potpunosti na šefu.
Interesi kompanije... Ne boj se odbiti šefa, samo priznaj svoju nesposobnost, ako ti je menadžer dao zadatak koji nije u tvojoj nadležnosti, a osim toga nemaš potrebne vještine, slobodno objasni šefu da jednostavno možeš sve upropastiti.
Ponudite alternativu... Ako želiš taktično odbiti šefa uvijek predloži alternativno rješenje. Odnosno, kako se ovo pitanje može riješiti bez vašeg učešća. Na primjer: obećajte da ćete pronaći zaposlenika koji će mnogo brže rješavati naređenja nadređenih.
Materijalni interes... Navedite iznos participacije koji će vam biti plaćen nakon završetka dodatnog zadatka. Ako je šef htio da vas natovari besplatno, vjerovatnije je da će okušati sreću s drugim zaposlenim.

Kada ne bi trebalo da odbijete svog šefa?

U principu, nije uvijek potrebno odbiti tuđi rad. Ponekad mali zadatak može pozitivno uticati na vaš razvoj karijere. Na primjer, ako vam se ponudi sudjelovanje u zanimljivom projektu. Čak i ako kompanija u ovom trenutku nema sredstava da vam plati dodatni rad, međutim, u budućnosti stečeno iskustvo može biti od velike koristi. Nemojte biti tvrdoglavi ako uspjeh vaše kompanije zavisi od vašeg rada. U budućnosti, uprava će vas vidjeti kao svog spasitelja. Takođe nije vredno toga odbiti šefa ako je na poslu nastupila vanredna situacija, kada je potrebno hitno sačuvati rezultate rada preduzeća ili prekida pregovora. U takvim hitnim situacijama, "zamahnite svojim pravima" neće biti ispravno. Međutim, ako primijetite da vođa previše koristi svoj službeni položaj, sada znate kako da taktično odbijete šefa.

Svakodnevni život prosječne osobe koja radi "za ujaka" neraskidivo je povezana sa teškom podređenom nijansom - odnosom "šef-podređeni". Postoji mnogo literature i raznih psiholoških savjeta koje možete poslušati ili ne, i dalje radeći svoje. Čitaocu se ne daje konačna istina, već se nudi samo nekoliko najvažnije nijanse ovi teški odnosi su regulisani okvirom zakona o radu. Štaviše, razgovor neće biti o etici industrijskih ili drugih odnosa, moralnim aspektima i tako dalje, već samo o tome kako odbiti vođu i istovremeno ne samo zadržati, već, naprotiv, ojačati, a možda čak i poboljšati postojeći položaj.

Regrutacija

Zapravo, početak ovog teškog puta je u prijemnoj ili bilo kojoj drugoj prostoriji u kojoj se obavlja razgovor za prijem u red budućih zaslužnih radnika proizvodnje. Kako odbiti menadžera prilikom zapošljavanja je, generalno govoreći, posebna tema za još jedan veliki razgovor. Međutim, upravo u ovoj fazi potrebno je pokazati dovoljnu dozu čvrstine i pokazati ovaj dio svog karaktera, dajući vam do znanja da podređeni neće tolerisati da ga u pozorištu lutkara tretiraju kao lutku.

Radni dani

Dakle, prva teška barijera pri zapošljavanju je prevaziđena i sada smo već u dobroj poziciji sa šefom, dokazavši se u nekoliko teških testova, podmuklo nameštenih od strane novog šefa. Dalje, čekaju nas još teža vremena u smislu kako odbiti lidera, jer će sada biti u pitanju ne samo njegovo poštovanje, već i brzina napretka. plate, te povećanje svih vrsta beneficija koje direktno zavise od njega.

Međutim, ako je šef, već u fazi zapošljavanja, smatrao da mu podređeni neće uvijek reći "da", kao što je ranije spomenuto, tada bi život u ovom slučaju bio mnogo lakši. Uostalom, nije tajna da vođa može delegirati ovlasti, pa čak i gurnuti prljav posao na one koji ga bespogovorno obavljaju, koji ne znaju kako da ga postave na svoje mjesto, jednom riječju, na one na kojima bilo koja organizacija, ljudi odmara.

Dakle, ovdje, u fazi ustaljenog radnog procesa, potrebno je ponašati se još principijelnije, jer je svako prekoračenje granice ovlasti na strani šefa opterećeno ponavljanjima koja se na kraju mogu pretvoriti u ono što se zove povreda osobe.

Odbijanje može biti poštovanje komandnog lanca

Stoga, ako podređeni razmišlja kako da odbije menadžera, i to ne samo uljudno, već i uz očuvanje radnog mjesta, o tome treba razmišljati odmah, u fazi zapošljavanja. Ako se jasno i ispravno postavite, jasno stavljajući do znanja da nećete biti glasnik iz svih zamislivih i nezamislivih razloga, onda u budućnosti možete računati ne samo na poštovanje podređenosti, već i na priliku da unesete stavite u prstohvat. Dakle, odbijanje vođi može biti ne samo poštovanje subordinacije, već je takvo, ako se provodi u okviru razuma.

Promocija, od čega zavisi

Čudno, ali čak i banalna promocija ovisi upravo o tome kako odbiti glavu. Nema ničeg neobičnog u napredovanju podređenog, sa stanovišta menadžera, posebno na viši čin od njegovog neposredno pretpostavljenog. Naprotiv, ako zaposlenik preuzme inicijativu, pošteno obavlja dužnosti, postigne dobre rezultate, onda će inteligentni šef rado ne samo da ga podigne, već i oda druge počasti ambicioznom savezniku.

Naravno, postoji mnogo drugih faktora, a često je sposobnost odbijanja daleko od najboljeg. važnu ulogu u napredovanju zaposlenog, ali je važno toga biti svjestan i vješto iskoristiti sposobnost ravnopravnog razgovora sa menadžerom u pogledu obavljanja osnovnih poslova zaposlenog. Da, sposobnost da se na mestu razgovora pravilno i jasno kaže „ne“ je ono što će šefu jasno staviti do znanja gde je subordinacija, a gde zloupotreba i određuje mogućnosti za unapređenje.

Porodica i posao

Još jedan važan faktor koji se često uglavljuje u odnos "menadžer-podređeni" su porodične veze. Nije tajna da osoba koja je izborila mjesto na suncu počinje privlačiti one koje voli bliže sebi, najdražem. I tu počinje zabava. Kako odbiti vođu ako vam je blizak, ili možda ne baš mnogo, ali ipak rođak. A često ni ljubaznost ni grubost ne mogu pomoći u takvoj situaciji.

U ovom slučaju, mnogi razumni stručnjaci preporučuju slijediti vrlo jednostavno pravilo... Naime: jasno razdvojite oblasti, jer su one zaista praktički nepovezane. Porodica i posao su nespojivi, mnogi poslodavci su se u to uspjeli uvjeriti, neki iz vlastitog gorkog iskustva, neki - posmatrajući ovaj sukob spolja. Dakle, kod kuće – porodica, na poslu – kolege, što znači da je neizbežna obaveza pridržavanja subordinacije. I samim tim, nikakva familijarnost, koja, inače, značajno zbunjuje profesionalne odnose i značajno narušava sposobnost ostvarivanja ciljeva i jedne i druge strane.

Rod supervizora

Mnogo je aspekata odnosa među ljudima. Međutim, najvažnije, koje određuje ogromnu većinu njih, jesu rodne razlike. Zaista, odbijanje muškog šefa se veoma razlikuje od manipulisanja šeficom. Nije iznenađujuće da se čak i pristup obavljanju posla veoma razlikuje u zavisnosti od ovoga.

A ako direktno odbijanje, pristojno i nepokolebljivo, može izazvati poštovanje od strane muškarca, onda žena može očekivati ​​razne i ponekad nepredvidive posljedice. Ne bih da ulazim u razlike u psihologiji polova, ali činjenica ostaje. Ako znate kako da odbijete vođu snažnog karaktera, možete predvidjeti kako će se muškarac ponašati. Ako govorimo o slabom polju, onda samo njegova prirodna domišljatost može priskočiti u pomoć podređenom, i, naravno, poštenje i direktnost. Ove stvari uvijek izazivaju poštovanje i želju za saradnjom, čak iu najtežoj situaciji.

Ishodi

Dakle, u ovom kratkom članku, pogledali smo kako odbiti vođu. U poslu nema ništa teško, pogotovo ako vas čini srećnim i prijatnim. Ipak, vrijedi da svaka osoba zna ova jednostavna pravila saradnje i međusobnog upravljanja u odnosima sa svojim šefom. Nadam se da su oni ne samo predstavljeni na pristupačan način, već će biti korisni i svakom zaposleniku koji sanja o dobrom poslu, adekvatnom lideru i mogućnostima za profesionalni i karijerni rast.

Vaš šef je osoba od koje u principu zavisi vaša dostupnost posla, jer upravo ta osoba potpisuje naloge za otpuštanje. To utiče i na odnose u timu, kao i radno okruženje na radnom mestu. Drugim riječima, tokom radnog vremena, vaš šef je vaš kralj i gospodar kojem se "pokoravate". Ali šta ako vas vaš “gospodar” učini robom u pravom smislu te riječi? Da li vas opterećuje nepotrebnim poslom, znajući da ga ne možete odbiti? Vrijeme je da naučite reći ne svom šefu.

U većini slučajeva, šef počinje da opterećuje zaposlenog dodatnim poslom samo zato što je sam zaposlenik dao razlog da se prema njemu ponaša na ovaj način. Često su zaposleni sigurni da je jednostavno nemoguće odbiti šefovima, jer je zbog ovog odbijanja moguće izgubiti posao. Međutim, ovo je pogrešno mišljenje, jer nijedna pametna i dostojna osoba neće otpustiti svog podređenog jer je odbio da ide u prodavnicu po lepinje, ili napisati prijavu koju nije dužan pisati. Samo što je siguran da s obzirom da izvršavate njegove dodatne zadatke, to znači da vam to nije teško, a slični zahtjevi vam ne oduzimaju puno vremena.

Koje rješenje? Morate svim svojim izgledom pokazati da vam ispunjavanje zahtjeva koji nisu dio vaših direktnih obaveza oduzima mnogo vremena, a također vas odvlači od vašeg glavnog posla. Zapamtite, morate biti jasni u vezi sa svojim prioritetima, a vaš šef ih mora biti svjestan.

Ako, na primjer, želite da budete unaprijeđeni, onda morate pokazati svoju ljubav prema poslu tako što ćete ostati nakon posla, obavljati dodatne zadatke i raditi posao koji nije obavezan. Ako želite da dokažete svom šefu da ste nezamjenjiv zaposlenik, zahvaljujući svom umu, iskustvu i sposobnostima, fokusirajte se na ispunjavanje svojih glavnih obaveza.

Upoznajte svoj opis posla

Morate jasno znati svoja prava i obaveze, kako ne biste dozvolili šefu da manipuliše vama, kao i da shvatite da li je u datoj situaciji moguće odbiti. Odličan način da pokažete svom šefu da ne morate ispunjavati njegove lične zahtjeve je da uvijek imate opis posla na svom stolu, i to ne u fioci, već na najistaknutijem mjestu.

A ako vas šef pita o nečemu, napravite ogromne oči i, kao da se ništa nije dogodilo, pitajte: "Da li mi je ovo posao u opisu posla?" Samo ovo pitanje treba postaviti ne s ironijom, ili bezobrazlukom u glasu, već s naivnošću djeteta. Naravno, u takvom trenutku čeka vas ne baš prijatna situacija, međutim, vi ćete pokazati svom šefu da ste dobro upućeni u svoja prava, a on od vas neće moći da napravi "teleškog konja".

Naučite reći ne

Mnogi zaposleni se jako plaše reći ne svom šefu, pate od toga svakim danom sve više. Šef, osjećajući svoju moć i pouzdanost svog zaposlenika, prelazi sve granice i traži od njega da obavlja ne samo radne zadatke, već i lične prirode, što je, naravno, vrlo ponižavajuće za čovjeka.

Slažem se da ste primili više obrazovanje, nije učio za određenu specijalnost da bi otrčao u radnju i kupio hranu svom poslodavcu, ili stavio auto u garažu, ili pokupio odijelo u hemijskoj čistionici. Dakle, potrebno je da u svoj radni vokabular unesete riječ „ne“, priberete se, uvučete više zraka u pluća i kažete „ne“, osim toga, ovo je riječ koju svaki put sve lakše i lakše izgovorite.

Ipak, treba voditi računa da „ne“ treba reći korektno i taktično, jer odbijanjem šefa direktno u čelo, naravno, nećete izgubiti posao, ali vam se može obezbijediti stav predrasuda.

Taktičnost i lojalnost

Ovo su dvije glavne kvalitete koje zaposlenik mora poštovati u komunikaciji sa svojim šefom. Često poželite da iskažete sve što je uzavrelo vašem šefu i bacite svoje pismo ostavke na njegov sto, ali samo jedan od deset zaposlenih koji pati od preopterećenosti svog šefa odlučuje se na takav čin. Zapamtite, "pretjerati" i reći previše je prilično jednostavno, ali kako ćete onda raditi s tom osobom, biti na istoj teritoriji i rješavati zajedničke probleme? Zato, ako želite da kažete „ne“ svom šefu i da zaustavite „industrijsko ropstvo“, to činite taktično i lojalno.

Imam puno posla

Upravo je ova fraza idealna za svaku priliku sa apsolutno bilo kojim šefom, budući da vas on ne može prisiliti da obavljate svoje dodatne zadatke, odvlačeći vas od vaših glavnih obaveza, veliki plus za sve, ova fraza izražava odbijanje koje će se savršeno razumjeti i ispravno ocijenjen od strane vašeg poslodavca.

Na primjer:

- Molim vas idite u našu drugu kancelariju i ponesite sve potrebne papire, inače moja sekretarica kasni. - Ne mogu imati puno posla;

- Idite u prodavnicu i kupite sve potrebne namirnice kako bih se dogovorio za ženu uveče romantična večera, a istovremeno podižem narudžbu u trgovini. - Izvinite, ali ako sada odem, makar na minut, neću imati vremena da na vreme pripremim tromesečni izveštaj i dobiću od vas "ukor";

“Popunite izvještaj umjesto mene i odnesite ga višem rukovodstvu. - Hiljadu izvinjenja, ali ujutro sam kapao kapi za oči protiv iritacije, a imam toliko duplo pred očima da ni deseti put neću u kavez.

Dobra predstava je skuplja od novca

Najvjerovatnije, vaš šef zna sve vaše radne trenutke, gdje i kada idete, kao i raspored vašeg radnog vremena. A ako mu kažete da imate puno posla, on će savršeno shvatiti da mu kažete „ne“, ali to će biti upravo takvo odbijanje koje vam neće dozvoliti da padnete u oči svog poslodavca.

Jedino što sa sigurnošću treba reći je da vam niko neće isplatiti platu za prekovremeni rad i sate. Poštujte sebe i svoj rad, ne trpite bezobrazluk svog šefa i hrabro naučite da mu kažete "ne".

2 izabrao

Može biti teško odbiti. Pogotovo kada nam se sa zahtjevom obrati šef – osoba od koje zavisi naš uspjeh u karijeri i finansijsko blagostanje. Problem je u tome što neki poslodavci počinju da iskorištavaju ovu slabost svojih podređenih, preplavljujući ih dodatne zadatke i bez plaćanja prekovremenog rada. Razmislimo o tome kako ne postati žrtva takvog šefa i naučimo kako reći "ne" nadređenima.

Razmišljanje o tome kako ne postati "ekstremno" je od samog početka rada u kompaniji. Neki mladi zaposleni žele da pokažu entuzijazam i interesovanje za posao od prvih dana, pa preuzimaju tuđe zadatke i ostaju do kasno. Problem je što se šefovi mogu naviknuti na ovu vrstu radoholizma i uzeti je zdravo za gotovo kao osobinu zaposlenog. Kasnije će biti teško razbiti ovu sliku o sebi, pa je bolje da je ne stvarate u početku.

Ako nemate sreće da postanete "ekstremni", razmislite zašto se to dogodilo. Procijenite nepristrasno situaciju, pogledajte kakav je odnos šefa sa kolegama – a da li im on postavlja takve zahtjeve? Ako je tako, kako reaguju?

Kada je cijeli tim u takvoj situaciji, lakše je izaći na kraj s tim: samo objasnite svom šefu svi zajedno da ne pristajete da obavljate poslove koji nadilaze vaše odgovornosti. Pokvariti odnose čak i sa jednim podređenim je neugodan posao, niti jedan normalan poslodavac ne želi da se svađa sa cijelim timom odjednom.

Ako vas samo stalno traže, znači da ste i sami nekako zaslužili takav stav. Možda nikada nisu odbili i ispunili bilo koji zahtjev, pa su vas počeli koristiti otrcano. Pitajte svoje kolege da li su odbili šefa i kako su to uradili. Možda ne morate ponovo izmišljati točak, već samo učite iz njihovog iskustva.

Kako odbiti?

Ispravno odbijanje je prava umjetnost. To treba raditi pažljivo, pristojno i neagresivno kako šef ne bi gajio ljutnju. Postoji nekoliko isprobanih načina da se pristojno i uvredljivo odbije.

Kada se isplati pristati?

Međutim, ne mora uvijek odbiti tuđi rad. Ponekad mali zadatak može imati blagotvoran učinak na vašu karijeru na duge staze.

Na primjer, ako vam se ponudi da učestvujete u zanimljivom i obećavajući projekat... Čak i ako kompanija trenutno nije u mogućnosti da plati dodatni rad, takvo iskustvo može dobro doći u budućnosti.

Ne budite tvrdoglavi kada uspeh kompanije zavisi od vašeg rada. U svakom slučaju, ako se takvi zahtjevi rijetko obraćaju vama. U budućnosti, šefovi neće zaboraviti svoje heroje.

Slična situacija je i vanredna situacija na poslu, kada je potrebno hitno spasiti slom pregovora, rezultate rada ili kompaniju u cjelini. U hitnim situacijama ne bi trebalo da "skidate prava", bilo da je to vaš posao ili ne. Međutim, ako se u kompaniji svake sedmice dogodi hitan slučaj, razmislite o promjeni posla.

Da li vam je teško da odbijete nadređene? Jeste li sreli neke rukovodioce koji su ga koristili? Pričaj svoje priče.