Ishlab chiqarish kalendar hukumat qarori. Xodimlar toifasini hisobga olish

Ish vaqti normasi (keyingi o'rinlarda - NRT) haqida batafsil gapirishdan oldin, siz asoslarni tushunishingiz kerak: u nimadan iborat va u nimaga ta'sir qiladi. Ushbu maqolada biz 2017 yil uchun ish vaqti normasi qanday hisoblanganligini batafsil tahlil qilamiz.

Yillik tanlov

Har qanday turdagi mahsulot, jumladan, butunlay boshqa tarmoq va ishlab chiqarishda, qishloq xo‘jaligi sohasida ishlab chiqarish uchun tegishli kadrlarning mehnat mahoratidan foydalanish zarur. Oshxona taburetini olishdan tortib to jet samolyotini yaratishgacha har qanday mahsulot yoki mahsulot baribir inson ishtirokida ishlab chiqariladi.

Mutaxassislar guruhi, katta jamoa yoki o'z faoliyati sohasidagi alohida usta ish uchun sarflaydi ma'lum miqdorda vaqt. Shuning uchun ishlab chiqarish jarayonlarini rejalashtirish va boshqa kompaniyalar va ishlab chiqarilgan mahsulotlarni xaridorlari bilan o'zaro hamkorlikni rejalashtirishda ishlab chiqaruvchi o'z korxonasiga jalb qilingan har bir mutaxassislik bo'yicha ish vaqtini oldindan hisoblashi kerak. Oxir oqibat, bu tashkilotga qabul qilinishi mumkin bo'lgan xodimlar soniga ham ta'sir qiladi.

Muxtasar qilib aytganda, menejment kadrlar bo'limi va baholovchilar bilan birgalikda har yili NRTni hisoblashi kerak.

Yillik stavkani qanday aniqlash mumkin

Birinchidan, keling, atamaning o'zini ajratib olaylik. tomonidan umumiy qoida ish vaqti stavkasi - kalendar davrida ish uchun sarflangan soatlar soni. Qoida sifatida. Haftada 40 soatga asoslangan.

Bugungi kunda u Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'ida (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi) belgilangan buyruq asosida hisoblab chiqiladi.

Ushbu me'yoriy hujjat qoidalariga ko'ra, ish haftasining davomiyligi (40 ish soati, ba'zan esa kamroq) 5 raqamiga bo'linadi (agar kishi 5 kunlik ish jadvalida ishlayotgan bo'lsa) va ish haftasiga ko'paytiriladi. yiliga ish kunlari soni. Shundan so'ng, olingan natijadan rasmiy bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan soatlar soni olib tashlanadi:

Yangi yil;
9 may;
boshqa shunga o'xshash bayramlar.

Qonunga ko'ra, ish kuni va bir vaqtning o'zida bayramdan oldingi kun odatda 1 ish soatiga qisqartiriladi.

Keyingi yil uchun ish vaqti normasi o'tgan yil oxirigacha hisoblanishi kerak. Bunday holda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablari.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, kelgusi yil uchun ish kunlari va bayramlarni tuzatish.

Shunday qilib, 2017 yil davri bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Mahkamasining 2016 yil 04 avgustdagi 756-sonli qarori bilan bunday dam olish kunlari qoldirilishi aytiladi:

01.01.2017 dan 24.02.2017 gacha;
01.07.2017 dan 05.08.2017 gacha.

2017 yilda ish vaqti soni

Uni aniqlashda quyidagi qoidalarni hisobga olish kerak:

xodim haftada 5 yoki 6 kun ishlagan taqdirda ham, yakshanba dam olish kuni hisoblanadi;
agar korxona ob'ektiv sabablarga ko'ra hafta oxiri ish jarayonini to'xtata olmasa, individual mutaxassislar uchun dam olish kunini kechiktirish mumkin. Ya'ni, xodimlar shanba va yakshanba kuni ham o'z vazifalarini bajarishlari kerak. Buni Mehnat kodeksining 111-moddasi tasdiqlaydi;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida xodimlar dam oladigan bayramlar ro'yxati mavjud.

Mehnat kodeksiga yangi yil bayramlari ham bayramlar (01.01 dan 08.01 gacha) kiradi. Rojdestvo ham dam olish kunini belgilash bilan bayram sifatida tasniflanadi.

Bundan tashqari, dam olish kuniga to'g'ri keladigan bayram bunday dam olish kunini o'tkazadi. Ushbu tamoyil har yili ishlaydi. Faqatgina istisno - yanvar oyining birinchi 8 kuni - Yangi yil va Rojdestvo. Gap shundaki, dam olish kunlarini Yangi yil bayramlariga o'tkazish avtomatik ravishda sodir bo'lmaydi. Har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati alohida tartibda korxonalar xodimlari dam oladigan va ishga bormaydigan kunlarni evaziga tasdiqlaydi. Bu moment Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 5-qismida nazarda tutilgan.

Qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi), rasmiy bayram arafasida ish kunining davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqorida ko'rsatilgan barcha talablari, shuningdek, Tartibni hisobga olish kalendar yili uchun ish vaqtini hisoblash uchun asosdir. Maxsus va raqamlar bilan aytganda, 2017 yil uchun ish vaqti normasi quyidagicha bo'ladi:

2017 yil uchun o'rtacha oylik NRT

Shu bilan birga, ish uchun umumiy yillik vaqtni bilish har oyda ish vaqti haqida to'liq tasavvurni bermaydi. To'liq buxgalteriya hisobi o'rtacha oylik ish vaqtini (har oyda alohida) bilishni talab qiladi.

Ushbu maqsadlar uchun bir oydagi kalendar kunlarining soni muhimdir. 28 dan 31 gacha bo'lishi mumkin. Demak, 2017 yil kabisa yili hisoblanmaydi. Bundan tashqari, har oyning o'z bayramlari va dam olish kunlari bor. Va u sezilarli darajada farq qiladi. Masalan, yanvar oyida - dam olish kuniga qo'shimcha ravishda 8 kun ishlamaydi deb e'lon qilinadi. Ammo 2017 yil aprel va oktyabr oylarida ishlamaydigan bayramlar umuman yo'q.

Mahalliy xususiyatlar

Yuqoridagi raqamlar hamma uchun amal qiladi Rossiya Federatsiyasi. Ammo ba'zi hududlarda mahalliy diniy bayramlar bilan bog'liq dam olish kunlari e'lon qilinishi mumkin. Ya'ni, 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-son "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" gi Qonunning 4-moddasi asosida.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlariga diniy sabablarga ko'ra ma'lum kalendar kunlarni dam olish kunlari qilish imkonini beradigan qo'shimcha qoidalar mavjud. Bular Mehnat kodeksining 6-moddasi va Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 iyundagi 1139-21-sonli xatining 8-bandi.

Bunday hollarda, 2017 yil uchun ish soatlarining taxminiy normasi Rossiyadagi asosiydan farq qiladi.

Mahalliy maqsadli dam olish kunlari muhim xususiyatga ega. Agar ular joriy etilsa, mintaqa daromaddagi barcha yo'qotishlarni qoplaydi.

Xodimlar toifasini hisobga olish

Mutaxassisning toifasini va ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda NRVni hisoblash kerak. Shunday qilib, ba'zi daqiqalarda xodimlarning ish vaqti qisqartirilishi kerak. Garchi ushbu korxonaning boshqa xodimlari xuddi shu jadval bo'yicha ishlayotgan bo'lsalar ham, ularning ish tartibiga o'zgartirishlar kiritilmaydi.

Yillik stavka qanday aniqlanadi?

Avvalo, normaning o'zini aniqlash kerak. Ish vaqti normasi - xodimning ma'lum bir vaqt oralig'ida (yil, chorak, oy, hafta) ishlashi kerak bo'lgan umumiy soatlar soni.

2019 yil uchun ish vaqti normasi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi) bilan belgilangan tartibda hisoblanadi. Ushbu nizomga ko'ra, haftaning davomiyligi (norma 40 soat, lekin ba'zida u kamroq bo'lishi mumkin) 5 ga bo'linishi va bir yildagi ish kunlari soniga (5 kunlik ish haftasi bilan) ko'paytirilishi kerak. Keyin olingan ko'rsatkichdan yil davomida ishlamaydigan bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan soatlarni ayirish kerak (masalan, 9 maygacha, 8 martgacha va hokazo, ish kunlari 1 soatga qisqartiriladi) .

Yil uchun normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yakshanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri keladigan bayramlarni o'tkazish to'g'risidagi har yili qabul qilinadigan qarorlarini hisobga olgan holda o'tgan kalendar yilining oxirigacha hisoblanadi. Shanba, ishlashga ruxsat berilmagan. Bu holda, qaror, San'at ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi kalendar yili tugashidan kamida bir oy oldin qabul qilinishi va kuchga kirishi kerak.

2019 yilga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.10.2018 yildagi 1163-son qarori kuchga kiradi. keyingi kunlar dam olish:

5 yanvar - 2 may;
6 yanvar - 3 may;
23 fevraldan 10 maygacha.

2019 yilda ish soatlari soni haqida

2019 yil uchun ish vaqti normasini hisoblashda quyidagi qoidalarni hisobga olish kerak:

Yakshanba, xodimlar besh kunlik yoki olti kunlik ish bilan band bo'lishidan qat'i nazar, dam olish kunidir. Ishchilarning ayrim toifalari uchun dam olish kunini boshqa kunga o'tkazishga, agar korxona biron sababga ko'ra hafta oxiri ishini to'xtata olmasa va kimdir yakshanba yoki shanba kunlari ishlashga majbur bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). federatsiyasi).
Ish bajarilmaydigan bayramlar ro'yxati mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi belgilangan). Bunga 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan Yangi yil bayramlari (7 yanvardan tashqari, chunki bu ham ish bajarilmaydigan bayram - Rojdestvo), G'alaba kuni (9 may) va boshqalarni o'z ichiga oladi.
Agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni qoldiriladi. Ushbu qoida har doim amal qiladi, 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan davr, ya'ni Yangi yil bayramlari va Rojdestvo bayramlari bundan mustasno. Ushbu kunlarda pul o'tkazmalari avtomatik ravishda ishlamaydi va San'atning 5-qismiga muvofiq har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan alohida tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi.
Bayramdan oldingi kundagi ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi).

Kodeksning ushbu talablari asosida va Tartibni hisobga olgan holda, yil uchun norma hisoblanadi. Xususan, 2019 yil uchun ish vaqtining umumiy normasi:

bir hafta davomida 40 soatda - 1970 ish soati;
bir hafta davomida 36 soatda - 1772,4 soat;
bir hafta davomida 24 soat - 1179,6 soat.

2019 yilda o'rtacha oylik ish vaqti

Umumiy soatlar soni oylar bo'yicha ish qanday ketayotgani haqida ko'p narsa aytmaydi. Shuning uchun to'liq buxgalteriya hisobi uchun oyiga qancha ish soatini bilish kerak. Shu bilan birga, bir oydagi kunlar sonini ham hisobga olish muhimdir - yilning ba'zi oylarida 31 dan fevralda 28 gacha (2019 yil - kabisa bo'lmagan yil), shuningdek, bayramlar va dam olish kunlari sonini hisobga olish kerak. ma'lum bir oyga to'g'ri keladi. Miqdori juda farq qilishi mumkin. Xususan, ko'plab qo'shimcha ishlanmaydigan kunlar yanvarga to'g'ri keladi - bu besh kunlik muddatda ishlaydiganlar ko'p dam olishlariga olib keladi va aprel yoki oktyabrda umuman ishlamaydigan ta'tillar bo'lmaydi. .

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Shunga ko'ra, ish vaqtini rejalashtirish uchun oyiga o'rtacha ish soatlari soni kabi qiymatdan foydalanish mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz yuqorida keltirilgan ma'lumotlardan soatlarda ish vaqtining umumiy yillik davomiyligi bo'yicha foydalanishingiz mumkin.

Oyiga o'rtacha sonni bilish uchun siz ushbu raqamni 12 ga bo'lishingiz kerak (bir yildagi kalendar oylari soni). Natijada biz quyidagilarni olamiz:

40 soatlik hafta uchun - 164,16 soat;
bir hafta davomida 36 soatda - 147,7 soat;
haftasiga 24 soat, 98,3 soat.

Rossiyada 2019 yil uchun boshqa vaqt standartlari

Shuningdek, korxonada buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar xizmati ishida 2019 yil uchun ish vaqtining boshqa normalari talab qilinishi mumkin. 40 soatlik hafta uchun asosiy ma'lumotlar:

ish bajarilgan jami kunlar - 247;
dam olish va bayram kunlari - 118.

Bunda:

birinchi chorakda - 57 ish kuni, 454 soat;
II chorakda - 59 kun, 469 soat;
III chorakda - 66 kun, 528 soat;
IV chorakda - 65 kun, 519 soat.

Ushbu ma'lumotlar umuman Rossiyaga tegishli, ammo shuni yodda tutish kerakki, mintaqalarda mahalliy ishlamaydigan bayramlarni e'lon qilishga ham ruxsat beriladi. Xususan, san'at. 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" Federal qonunining 4-sonli diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan hududlardagi mahalliy hokimiyat organlari buni amalga oshirishga imkon beradi. Qo'shimcha ravishda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.06.2003 yildagi 1139-21-sonli xatining 8-bandi ruxsat beradi. mahalliy hokimiyat organlari boshqa sabablarga ko'ra dam olish kunlarini joriy etish. Bu erda yagona cheklov shundan iboratki, daromadning yo'qolishi yoki byudjet xarajatlarining ortishi bunday qaror qabul qilingan hudud tomonidan qoplanishi kerak.

Bundan tashqari, soat stavkasini hisoblashda, bu ham xodimning toifasiga bog'liqligini unutmaslik kerak. Ba'zi hollarda, bir tashkilotdagi boshqa barcha xodimlar odatdagi rejimga (ya'ni, har biri 8 ish soati bo'lgan 5 kun) bo'ysunadigan bo'lsa ham, ish soatlari - bir haftalik yoki bir kunlik yoki smenada - qisqartirilishi kerak. jami - 40). Xususan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi birinchi 2 guruh nogironlari uchun haftada 35 soatdan, 3 yoki 4 darajali xavfli ishlarda ishlaydiganlar uchun esa 36 soatdan oshmasligini ko'rsatadi. Shuningdek, Art. 94-moddasida voyaga etmagan xodimlar qonunda belgilangan muddatdan ortiq ishlamasligi kerakligi ko'rsatilgan (kuniga 7 soat, agar ular hali 16 yoshga to'lmagan bo'lsa - 5). Bularning barchasi korxona uchun normani hisoblashda va uni keyingi qo'llashda hisobga olinishi kerak.

2019 yil uchun ish vaqtini rejalashtirish va hisobga olish uchun ishlab chiqarish taqvimi

Ko'pincha ish vaqti, bayramlar va dam olish kunlari o'tkazmalari bilan bog'liq barcha ma'lumotlar ishlab chiqarish taqvimi shaklida tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan yoki yuqorida aytib o'tilgan Tartibdan farqli o'laroq, bunday taqvim normativ aktning kuchiga ega emas va rasman tasdiqlanmagan, lekin uni ishlatish juda qulay, shuning uchun u ko'pincha amalda qo'llaniladi. Xususan, u buxgalteriya bo'limi (masalan, kasallik ta'tilida to'lanadigan kunlarni hisoblash uchun) yoki kadrlar xizmati (masalan, ta'tillarni rejalashtirish va rejalashtirish uchun) tomonidan ishlatilishi mumkin.

O'z-o'zidan tuzish uchun haftaning raqamlari, oylari va kunlarini ko'rsatadigan muntazam kalendarni olish va uni qonun normalariga va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan dam olish kunlarini kechiktirish tartibiga muvofiq belgilash kifoya. Agar so'ralsa, siz hatto taqvimda yilning har bir kunining ish vaqtining davomiyligini belgilashingiz mumkin.

2017

Buyurtmaga muvofiq, tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli buyrug'i bilan ish vaqti normasi ikki kunlik besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq haftada belgilangan ish vaqtiga qarab hisoblanadi. shanba va yakshanba kunlari kundalik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda o'chirish. Shunday qilib, 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqti normasi 8 soat, ish haftasi 36 soat bo'lsa, u 7,2 soat, 24 soatlik ish haftasi bilan - 4,8 soat bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismiga muvofiq, ishlamaydigan kundan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi. bayram, bir soatga kamayadi. 2017 yilda xodimlar 22 fevral, 7 mart, 3 noyabr kunlari bir soatga kamroq ishlaydi.

Belgilangan tartibda hisoblangan ish vaqti normasi barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.

* - 40 soatlik ish haftasi bilan qisqartirilgan va bayram oldi ish kunlari (1 soatga qisqartirilgan)

2017 yil uchun ishlab chiqarish kalendar yuklab olish

2017 yilda dam olish kunlari. Ishlamaydigan kunlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2018 yilda ishlamaydigan bayramlar:

1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
7 yanvar - Rojdestvo;
23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
1 may - Bahor va mehnat kuni;
9 may - G'alaba kuni;
12 iyun - Rossiya kuni;
4 noyabr - Milliy birlik kuni.

2018-yilda dam olish kunlari transferlari

2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "2017 yilda dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risida"gi qaroriga muvofiq quyidagi bayramlar qoldirildi:

Shu sababli, 2017 yilda dam olish kunlarini kechiktirishni hisobga olgan holda, xodimlar uchun "Yangi yil bayramlari" 8 kun - 2017 yil 1 yanvardan 8 yanvargacha davom etadi. Fevral oyida ham ruslarni uzoq dam olish kunlari kutmoqda (23-26 fevral).

2017 yilning aprel-may oylarida xodimlar bahor va mehnat bayramini nishonlash munosabati bilan 29 apreldan 1 maygacha, shuningdek, G‘alaba kunini nishonlash munosabati bilan 6-9 may kunlari dam oladi.

Iyun oyida Rossiya kunini nishonlash munosabati bilan dam olish muddati 3 kun (10 - 12 iyun), noyabrda esa Milliy birlik kunini nishonlash munosabati bilan 2017 yil 4 noyabrdan 6 noyabrgacha davom etadi. .

40 soatlik ish haftasi bilan 2017 yil uchun ish vaqti normasi 1973 soatni tashkil qiladi.
2017 yilda o'rtacha oylik ish vaqti 164,42 soatni tashkil qiladi.

2017 yil ishlab chiqarish taqvimiga ko‘ra, ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan 247 ish kuni, jumladan, bir soatga qisqartirilgan 3 ish kuni (22 fevral, 7 mart, 3 noyabr) va 118 kun dam olish kuni bo‘ladi. , 1 va 2-yanvardagi ishlamaydigan bayramlar, 4-noyabr dam olish kunlariga toʻgʻri kelishi munosabati bilan 3 ta qoʻshimcha dam olish kunini (24-fevral, 8-may va 6-noyabr) hisobga olgan holda.

Spirtli ichimliklar kalkulyator 2017

Biz hammamiz odamlarmiz va ko'pchilik haydovchilar. Va ko'pincha hayotda keyingi bayramning bo'ronli nishonlanishidan keyingi kun siz rulga o'tishingiz kerak bo'lgan lahzalar bo'ladi. Va shubhalar bor va yo'l politsiyasi sizni to'xtatadimi va qondagi alkogol miqdori uchun test ijobiy bo'ladimi. Bunday savollarga yo'l qo'ymaslik uchun biz "Alkogol kalkulyatori" onlayn xizmatini taqdim etamiz, uning yordamida siz haydovchi o'rindig'iga allaqachon o'tishingiz mumkinmi yoki spirtli ichimliklar qoningizdan oxirgi ppmgacha butunlay olib tashlanmaguncha biroz kutishingiz kerakmi yoki yo'qligini osongina bilib olishingiz mumkin.

DA ishlab chiqarish taqvimi 2017 yil uchun ish vaqti normasi 40, 36 va 24 soatlik ish haftalari bilan oylar, choraklar va umuman 2017 yil uchun, shuningdek besh kunlik ish haftasi bilan ish kunlari va dam olish kunlari soni berilgan. ikki kun dam olish bilan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 112-moddasiga muvofiq (o'zgartirishlar kiritilgan). federal qonun 23.04.12 № 35-FZ) Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar quyidagilardir:

1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
7 yanvar - Rojdestvo;
23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
1 may - Bahor va mehnat kuni;
9 may - G'alaba kuni;
12 iyun - Rossiya kuni;
4-noyabr – Milliy birlik kuni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar bir vaqtga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkazilishini belgilab qo'ydi. Shunday qilib, 2017 yilda dam olish kunlari o'tkaziladi:

4-noyabr shanbadan 6-noyabr dushanbagacha.

Istisno - yanvar oyidagi ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi hukumati ishlamaydigan yanvar bayramlariga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.08.2016 yildagi 756-sonli qarori dam olish kunlarini kechiktirishni nazarda tutadi:

1 yanvar yakshanbadan boshlab 24 fevral juma uchun;
7 yanvar shanbadan 8 may dushanbagacha.

Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug‘i bilan tasdiqlangan “Haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligidan kelib chiqqan holda muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi”ga muvofiq Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli qaroriga binoan, ushbu me'yor shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasining hisob-kitob jadvaliga muvofiq, kundalik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda hisoblanadi:

40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
36 soatlik ish haftasi bilan - 7,2 soat;
24 soatlik ish haftasi bilan - 4,8 soat.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. 2017 yilda bunday bayram oldi ish kunlari:

22 fevral;
7 mart;
3 noyabr.

Belgilangan tartibda hisoblangan ish vaqti normasi barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.

2017 yil noyabr oyida ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan ish vaqti normasini hisoblash misoli (dastlabki ma'lumotlar: 21 ish kuni, 3 noyabrda ish kuni 1 soatga qisqartirildi):

40 soatlik ish haftasi uchun hisoblash:
(8 soat x 21 kun) - 1 soat = 167 soat;
(7,2 soat x 21 kun) - 1 soat = 150,2 soat;
(4,8 soat x 21 kun) - 1 soat = 99,8 soat.

2017 yilda 247 ish kuni, shu jumladan 3 ish kuni bir soatga qisqardi. Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan 2017 yil uchun ish vaqti normasini hisoblash:

40 soatlik ish haftasi bilan:
(8 soat x 247 kun - 3 soat) = 1973 soat;
36 soatlik ish haftasi bilan:
(7,2 soat x 247 kun - 3 soat) = 1775,4 soat;
24 soatlik ish haftasi bilan:
(4,8 soat x 247 kun - 3 soat) = 1182,6 soat.

Sizga 2017 yil uchun ish vaqti normalari nima ekanligini va ularni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligini aytib beramiz. Shuningdek, biz besh kunlik ish haftasi uchun me'yorlar bilan jadval beramiz.

2017 yil uchun ish vaqti qanday

Ish beruvchi o'z xodimining ish haqini ishlagan soatiga qarab to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Ish vaqti - bu xodimning mehnat shartnomasi va ichki kundalik tartib qoidalariga muvofiq o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun sarflagan soatlari soni.

Shunga ko'ra, 2017 yilda ish vaqti normalari xodimning ma'lum bir kalendar davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar to'plamidir.

Normni o'rnatish kerak optimal rejim kompaniya ishi. Va u kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar tomonidan ish vaqtini hisoblashda, ta'til va kasallik kunlarini to'lashda, hisoblashda foydalaniladi. ish haqi xodimlar. topasiz

Ish vaqtini qanday hisoblash mumkin

2017 yil uchun ish vaqti normalari dam olish kunlarini tasdiqlangan ko'chirish asosida hisoblanadi (08.04.2016 yildagi 756-son qarori).

Normani hisoblash qoidalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu qoidalarga muvofiq, norma ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik ish haftasi jadvali asosida hisoblanadi.

Ish vaqtini hisoblashda ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligini 1 soatga qisqartirish talabini hisobga olish kerak.

Qulaylik uchun biz quyidagi rasmda 2017 yil uchun ish vaqti normalari hisoblangan formulani taqdim etdik.

Yuqoridagi formulani qanday qo'llashni biz misol bilan ko'rsatamiz. Keling, hisob-kitob qilaylik 40 soatlik ish haftasi bilan 2017 yil uchun ish vaqti normalari.

Misol. 2017 yil fevral oyida Rossiya Federatsiyasi hukumati bir dam olish kunini qo'shdi - 24 fevral. 22 fevral kuni ish kuni bir soatga qisqartiriladi.

2017 yil fevral oyida 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqtining standarti 143 soatni tashkil qiladi (40 soat: 5 ish kuni × 18 ish kuni - 1 soat).

Quyidagi jadvalda sizga qulaylik uchun bizda mavjud rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan 2017 yil uchun ish vaqti normalari, turli toifadagi ishchilar uchun haftada turli ish soatlari bilan besh kunlik ish haftasi uchun.

2017 yil uchun ish vaqti: jadval

Davr			Ish vaqti
Davr	kalendar	ishchilar	hafta oxiri	40 soat / hafta	36 soat / hafta	24 soat/hafta








sentyabr



1 chorak
2 chorak
3 chorak
4 chorak
2017 yil

Shuningdek qarang: 2017 yil uchun dam olish jadvali va 2017 yil uchun smenali ish jadvali

Qisqartirilgan ish soatlari

16 yoshgacha bo'lgan xodimlar - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan. Bunga 1 va 2 guruh nogironlari ham kiradi.
bir vaqtning o'zida ishlaydigan va o'qiydigan 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar - haftasiga 17,5 soatdan ko'p bo'lmagan;
mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. Bularning barchasi bilan bunday ishchilar kamayadi ish haftasi quyidagi shartlar asosida:

zararli va xavfli sharoitlar sertifikatlash bilan tasdiqlanadi ish joylari,
agar zararli mehnat sharoitlari 3 yoki 4 daraja deb tasniflangan bo'lsa.

Yakka tartibdagi xodimning ish muddati mehnat shartnomasida, albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi asosida belgilanadi.