• uy
  •  > 
  • Kasblar
  •  > 
  • ZUP 3 1 da bu dasturning versiyasi. IT olamidagi qiziqarli narsalar, ko'rsatmalar va sharhlar haqida. Hisobotlarda "Buxgalteriya balansi"

ZUP 3 1 da bu dasturning versiyasi. IT olamidagi qiziqarli narsalar, ko'rsatmalar va sharhlar haqida. Hisobotlarda "Buxgalteriya balansi"

8 "2014 yilda tug'ilgan, ba'zi xodimlar va kalkulyatorlar eskirgan, ammo mahalliy 2.5 versiyasidan ajralib turolmaydilar va avvalgilariga qaraganda sodda, tushunarli va aqlliroq bo'lgan yangi versiyaga o'tishga qaror qilishadi.

Teatr kiyim javonidan boshlanadi ...

... va dastur - interfeysdan!

Interfeys "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8", rev. 3.1, oddiy emas, lekin boshqarish mumkin. Bu sizning uy ekraningiz qanday ko'rinishini o'zingiz nazorat qilishingizni anglatadi:

    bo'limlar va ochiq yorliqlar qayerda joylashganligini hal qilishingiz mumkin. Misol uchun, bo'limlar yuqorida, ochiq yorliqlar esa 2.5 versiyasida bo'lgani kabi pastda joylashgan. Yoki (men yoqtirganimdek) tepada bo'limlar va chapdagi yorliqlarni oching.

    Ekranni chalkashtirmaslik uchun siz kamdan-kam ishlatiladigan buyruqlarni yashirishingiz mumkin - keyin ularni topish va qayta qo'ng'iroq qilish oson bo'ladi.

    Siz istalgan katalog/hujjatlar roʻyxatida maʼlumotlarning oqilona tanlovini oʻrnatishingiz, soʻngra olingan maʼlumotlarni yaxshiroq idrok etish uchun saralash, guruhlash va rang berishingiz mumkin.

    Tez-tez ishlatib turadigan buyruqlarni Sevimlilarga qo'shishingiz mumkin, ularga tez kirish mumkin.

Ob'ektlar guruhi bilan umumiy harakatni bajarish ham mumkin. Masalan, katalogning bir nechta elementlarini tanlang va ular uchun o'chirishni belgilang / belgini olib tashlang. Yoki tanlangan (yoki hatto barcha!) Hujjatlarning bajarilishini amalga oshiring / bekor qiling.

Shunday qilib, agar siz ish joyingizda tartibni yoqtirsangiz, siz, albatta, boshqariladigan interfeys bilan ishlashdan zavqlanasiz, chunki bu sizga dasturning ish stolida narsalarni osongina tartibga solish imkonini beradi. Uning shiori: “Boshqa hech narsa. Hammasi oddiy va tushunarli."

Hamma uchun bitta

Ishni soddalashtirish haqida gapira boshlaganimizdan beri, bu erda dastur ishlab chiquvchilari biz uchun juda ko'p kutilmagan sovg'alar tayyorladilar, ularni umuman quyidagicha tavsiflash mumkin: kamroq harakat bilan ko'proq natijalar. Va birinchi navbatda, hujjatlar sonini kamaytirish haqida gapiramiz. Masalan:

    2.5 versiyasi foydalanuvchilari xodimning yo'qligini (ta'til, kasallik ta'tillari va boshqalar) aks ettirish uchun ikkita hujjat kerakligini bilishadi - biri xodimlar uchun, ikkinchisi esa hisob-kitob uchun. Va ko'pincha, ayniqsa, agar kadrlar bo'limi xodimi va kalkulyator ikki xil odam bo'lsa, bu harakatlar va buxgalteriya hisobidagi xatolarga sabab bo'ladi. Endi oddiy. Masalan, kadrlar bo'limi xodimi ta'til berishni boshlaydi, unga dastlabki ma'lumotlarni kiritadi. Keyin kalkulyator xuddi shu hujjat bilan ishlaydi. Har bir narsa hisoblab chiqilgan va tekshirilgandan so'ng, hujjat tasdiqlanadi. Va tamom. Endi kadrlar bo'limi xodimi kalkulyatorni bilmasdan hujjatni o'zgartira olmaydi.

    Xodim ishdan bo'shatilganda, endi bitta hujjatda to'liq hisob-kitob qilish mumkin. Va 2.5 versiyasida bu uchta hujjatni talab qiladi: " Ishdan bo'shatish», « Xodimni ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob"(Foydalanmagan ta'til kunlari uchun chegirma yoki foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani hisoblash uchun)" Ish haqi"(ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblash uchun).

    3.1-nashrdagi sug'urta mukofotlarini hisoblash ish haqi to'lash hujjatida - soliqlar va ajratmalarni hisoblash bilan bir vaqtda amalga oshiriladi.

Kadrlar hamma narsa

Xodimlar jadvalida juda muhim va kerakli o'zgarish yuz berdi. 2.5-versiyada shtat jadvalining pozitsiyasi tashkilot bo'linmasi va lavozimning kombinatsiyasi bo'lib, u bir bo'linmada bir xil lavozimga ega bo'lgan bir nechta lavozimlarga ega bo'lishga imkon bermaydi, lekin turli darajalar, shartlar yoki ish haqi bilan. 2.5 versiyasida ushbu muammoni hal qilish uchun postlarni "ko'paytirish" kerak.

3.1-versiyada hamma narsa ancha sodda - endi u ma'lumotlar registrida emas, balki ma'lumotnomada saqlanadi, u bir xil tafsilotlar bilan xohlagancha ko'p elementlarni o'z ichiga olishi mumkin. Lavozimlarni takrorlashning hojati yo'q, faqat pozitsiyalar orasidagi farqlarni batafsil tavsiflash kifoya.

3.1 versiyasida xodim ish turini o'zgartirganda qulay vosita mavjud bo'ldi. Misol uchun, agar u yarim kunlik ishdan asosiy xodimning toifasiga kirsa. Endi xodimni ishdan bo'shatib, uni qayta ishga olishning hojati yo'q. Hamma narsa hujjatning bajarilishi bilan hal qilinadi " HR tarjimasi».

Va yangi tahrirda, nafaqat xodimning ismi, balki lavozimi bo'lgan bo'linmaning ham to'g'ri tushirilishini ta'minlash mumkin.

Hech qachon ko'p maosh bo'lmaydi!

Aholi punktida ham ko‘plab muhim va foydali o‘zgarishlar ro‘y berdi.

3.1 versiyasida to'lovlarning asosiy va qo'shimcha turlariga bo'linish yo'q - barcha to'lovlar bitta katalogda saqlanadi. Hisoblashning o'zini o'rnatish tartibi mantiqiy jihatdan aniqroq bo'ldi.

Hisoblash uchun o'zboshimchalik formulalarida ko'rsatkichlar soni bo'yicha cheklov olib tashlandi - endi siz o'zboshimchalik bilan murakkab tuzilmalardan foydalanishingiz mumkin. Asosiysi, aql-idrokdan chetga chiqmaslik!

2.5-versiyada tarif stavkasini qayta hisoblash (masalan, qo'shimcha ish, tungi va hokazolarni hisoblash uchun) faqat xodimning ish haqi asosida amalga oshiriladi. Va 3.1-versiyada ushbu maqsadlar uchun siz nafaqat ish haqini, balki boshqa har qanday to'lovlarni ham hisobga olishingiz mumkin - qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va boshqalar.

“Men ham kashta tikishim mumkin. Va yozuv mashinkasida ham ... "

Xo'sh, keling, 2.5 nashri printsipial jihatdan nima qila olmasligi haqida gapiraylik va 3.1 nashri muammosiz:

    2.5 versiyasi foydalanuvchilari, aytaylik, tizimda kadrlar to'g'risidagi hujjat (masalan, xodimlarni o'tkazish) allaqachon ro'yxatdan o'tgan va o'sha kuni xodimning ish haqiga o'zgartirish kiritish talab qilinadigan kuchsizlik holati bilan tanish ( masalan, to'lovni butun bo'limga o'zgartirish uchun). Imkonsiz vazifa! Ammo 3.1 versiyasida bunday muammoni hal qilish hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi.

    Vaziyat: avtobus haydovchisi ish kuni davomida vaqtning bir qismini "liniyada" ishlaydi (bitta tarif bo'yicha to'lov bilan), ikkinchisi esa ta'mirlash bilan band (boshqa tarif bo'yicha to'lov bilan). Savol: bu holatni 2.5 versiyasida qanday aks ettirish mumkin? Javob: yo'q - 2.5-versiya bir ish kuni davomida bir vaqtning o'zida bir necha turdagi ish haqini hisoblab bo'lmaydi! Ammo 3.1-nashrda siz nafaqat smenada bir nechta vaqt turlarini hisobga olishingiz, balki ular uchun turli tarif stavkalarida to'lashingiz mumkin.

    Agar xodim vaqti-vaqti bilan zararli yoki normal ish sharoitida ishlayotgan bo'lsa - 2.5-versiyada ushbu vaziyatni aks ettirish uchun siz boshqa lavozimga (yoki boshqa bo'limga) o'tkazishingiz kerak. Va agar shunday xodimlar ko'p bo'lsa va oy davomida undan ham ko'proq transferlar bo'lsa? Va agar ish sharoitlarining o'zgarishi kun davomida sodir bo'lsa? 3.1-nashrda ushbu maqsadlar uchun ikkita yangi ma'lumotnoma yaratildi - hududlar va ish sharoitlari. Siz ma'lum bir hududdagi ishni kadrlar hujjatlari yoki vaqt jadvali bilan aks ettirishingiz mumkin, boshqa sharoitlarda ishlashingiz mumkin - faqat vaqt jadvali bilan (hech bo'lmaganda hozircha).

    3.1-qayta ko'rib chiqishda uzoq kutilgan, xodimlar bo'lmaganlarga to'lovlarni hisobga olish qobiliyati paydo bo'ldi: sobiq xodimlar yoki umuman tashqi tomonlar (masalan, aktsiyadorlar).

    3.1-versiya sizga ro'yxatdan o'tish va (agar kerak bo'lsa) dam olish (shu jumladan smena ichidagi), qo'shimcha ish, to'liqsiz ish vaqtini to'lash imkonini beradi.

    Bundan tashqari, yangi dasturda endi "Chernobil qurbonlari" uchun qo'shimcha ta'tilni tashkil qilish mumkin.

Bu yangi dasturning eng qiziqarli va foydali funktsiyalarining qisqacha ko'rinishi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlashni istardimki, "1C" kompaniyasining 2017 yildagi rasmiy xatiga (18.11.2016 yildagi 22222-son) muvofiq quyidagi konfiguratsiyalarni qo'llab-quvvatlash cheklangan bo'ladi:

    "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" rev. 2,5;

    "1C: Byudjet muassasasining ish haqi va xodimlari 8" rev. 1,0;

    "1C: Tibbiyot. Byudjet muassasasining ish haqi va xodimlari 8 "ed. 1.0.

Bu shuni anglatadiki, 1C 2018 yilning birinchi choragigacha yangilanishlarni chiqaradi (2017 yil uchun yillik hisobotlarni taqdim etish imkoniyati mavjud), ammo yangilanishlar funksionallik va foydalanuvchi tajribasini rivojlantirmaydi (shu jumladan 100% avtomatlashtirilgan hisobotlarni to'ldirish 6-NDFL) . Shuning uchun, 1C hozirda dasturiy mahsulotlarning yangi nashrlariga o'tishni tavsiya qiladi.

1C buxgalteriya dasturlari to'plamida, shuningdek, boshqa buxgalteriya tizimlari bilan ma'lumotlarni uzatish. Bugun biz xodimlar (1C ZUP) va buxgalteriya (1C Accounting) konfiguratsiyalari o'rtasida ma'lumotlar almashinuvi misolidan foydalanib, 1C ning turli konfiguratsiyalari o'rtasidagi integratsiya jarayonini ko'rib chiqamiz.


Darhaqiqat, buning uchun kengaytirilgan va moslashtirilgan konfiguratsiyada ish haqini kuzatish ancha qulayroqdir. Ammo umumiy buxgalteriya hisobi, albatta, 1C Buxgalteriya hisobida saqlanishi kerak. Shu sababli, buxgalteriya maydonlarini alohida saqlash bilan tizimlar o'rtasida ma'lumotlar almashinuvi zarurati aniq.

1C ZUP - 1C Buxgalteriya hisobini sinxronlashtirishni sozlash

Ayirboshlash jarayoni 1C: ZUP versiyasi 3.0 va 1C: Buxgalteriya hisobi 3.0 versiyasida o'rnatiladi va amalga oshiriladi.

Kerakli ma'lumotlarni tushirish jarayonini boshlash uchun 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish (ZUP) ga o'ting va "Ma'muriyat" bo'limining "Ma'lumotlarni sinxronizatsiya sozlamalari" bo'limiga o'ting.

Sinxronizatsiya opsiyasini belgi bilan yoqamiz, ma'lumotlar bazasi prefiksini kiritamiz va ma'lumotlar sinxronizatsiyasini sozlash uchun bosing.

Ochilgan oynada, "Ma'lumotlar sinxronizatsiyasini sozlash" tugmasini bosgandan so'ng, almashish uchun bizga kerak bo'lgan konfiguratsiyani tanlang.

"Korxona hisobi dasturi bilan ma'lumotlar almashinuvini sozlash, rev. 3" oynasi ochiladi.

Agar kerak bo'lsa, biz zaxira nusxasini yaratamiz.

Zaxiralash tugallanganda yoki bunga ehtiyoj qolmasa, biz sinxronizatsiyani qo'lda sozlashga o'tamiz. Agar bizda "* .xml" formatidagi saqlangan sozlamalar fayli bo'lsa, uni aynan shu oynada tanlashimiz kerak.

Har qanday holatda, davom etish uchun "Keyingi" tugmasini bosing.

Keyingi oynada biz buxgalteriya ma'lumotlar bazasiga ulanish va avtorizatsiya usulini kiritishimiz kerak.

Eng keng tarqalgan holat uchun elementlarni tanlang:

  • Ushbu kompyuterda yoki mahalliy tarmoqdagi dasturga to'g'ridan-to'g'ri ulanish;
  • Ushbu kompyuterda yoki mahalliy tarmoqdagi kompyuterda;

Keyin, tegishli maydonlarda ma'lumot bazasiga yo'lni kiriting (1C: Buxgalteriya), uni kiritish uchun login va parol. Buxgalteriya ma'lumotlar bazasiga yo'lni 1C ma'lumotlar bazalarini tanlash uchun boshlang'ich oynada yoki buxgalteriya konfiguratsiyasining "Haqida" bo'limida ko'rish mumkin.

Ulanish sozlamalari

"Ulanishni tekshirish" tugmasini bosish orqali biz ulanishning to'g'riligini tekshiramiz.

Sinov muvaffaqiyatli bo'lsa, dastur "Ulanish testi muvaffaqiyatli yakunlandi" xabarini ko'rsatadi. Agar tekshiruv muvaffaqiyatsiz tugasa, kiritilgan ma'lumotlarni to'g'rilashingiz kerak.

Dastur avtomatik ravishda maqsadli ma'lumotlar bazasiga ulanishni tekshiradi va mavjud almashinuv sozlamalari haqida xabar beradi.

Agar almashinuv sozlamalari bizga kerak bo'lganidan farq qilsa, "Ma'lumotlarni yuklash qoidalarini o'zgartirish" giperhavolasini bosing va qo'shimcha sozlamalarni bajaring.

Masalan, yuklash faqat bitta tashkilot uchun amalga oshirilishi uchun almashish sozlamalarini o'zgartiramiz. Sozlamalarni "Saqlash va yopish" tugmasi bilan yakunlang.

Biz barcha sozlamalarni tekshiramiz va "Keyingi" tugmasi bilan keyingi oynaga o'tamiz. Dastur avtomatik ravishda barcha sozlamalarni tekshiradi va yakuniy tasdiqlash uchun ularni birlashtirilgan ro'yxatda ko'rsatadi.

Xato bo'lsa

Agar biz ushbu ma'lum ma'lumotlar bazalari o'rtasida sinxronizatsiyani hech qachon amalga oshirmagan bo'lsak va 1C: almashinuv uchun hisob-kitobni aniq sozlamagan bo'lsak, u holda almashish "Ma'lumotlar sinxronizatsiyasi administrator tomonidan taqiqlangan" xatosi bilan to'xtaydi.

Qo'rqmang. 1C: ZUP-ni yopmasdan, xato o'rniga qoldirib, buxgalteriya konfiguratsiyasiga kirish va ko'rib chiqilayotgan 1C: ZUP bilan bir xil bo'limda sinxronlashni yoqish kifoya (Ma'muriyat - Ma'lumotlarni sinxronlashtirish sozlamalari). Bundan tashqari, ma'lumot bazasi prefiksini o'rnatishingiz kerak. Bizning holatda, bu "BP"

Ma'lumotlarni taqqoslash

Keyingi oyna birjaning tizim sozlamalari to'g'riligini aniqlaydi va ma'lumotlarni sinxronizatsiya qilish imkoniyatini ochadi. Belgilangan katakchani qoldiring va "Finish" tugmasini bosing.

Ma'lumotlar tahlil qilinadi va bizdan taqqoslash so'raladi. Bizning misolimizda ma'lumotlar to'g'ri yuklanishiga ishonchimiz komil, shuning uchun biz taklif qilingan xaritalash bilan rozimiz. Hamma narsani tanlang va "Match" tugmasini bosing.

Sizning holatingizda tekshirish va qo'lda moslashtirish talab qilinishi mumkin, iltimos, diqqat qiling.

Ma'lumotlarni sinxronlashtirish (ma'lumotlar almashinuvi)

Muvaffaqiyatli qabul qilingan taqdirda - ma'lumotlarni uzatish, tegishli tizim xabari ko'rsatiladi. Endi siz ZUP-ni yopishingiz va 1C-da sinxronizatsiyani tekshirishingiz mumkin: Buxgalteriya.

Ma'lumotlar uzatilishi tekshirilmoqda

Biz 1C Buxgalteriya konfiguratsiyasida avtomatik ravishda yaratilgan hujjatlarning to'g'riligini tekshiramiz.

Keyingi sinxronizatsiya

Keyinchalik, sinxronizatsiya allaqachon yaratilgan sozlamalar yordamida amalga oshirilishi mumkin.

Ma'lumotlar almashinuvi 1C ZUP revision 2.5 va ZiK 7.7 va 1C Accounting

Shuni ta'kidlash kerakki, 1C: Buxgalteriya eski versiyalarining ish haqi konfiguratsiyasi bilan ma'lumotlarni almashish uchun alohida mexanizmga ega. Siz ularga "Ish haqi va xodimlar" bo'limida, "ZUP ed. dan yuklab olish" menyusi ostida o'tishingiz mumkin. 2,5 "," ZUP rev. ga tushirish. 2.5 "va" ZiK 7.7 dan yuklash "," ZiK 7.7 ga tushirish ".

Bundan tashqari, almashinuv hujjatlari "Ish haqi ZUP 2,5 ZiK 7,7" kichik bo'limida bo'ladi.

Ish haqi ma'lumotlari 1C ZUP 3.0 va 1C Buxgalteriya 3.0 bilan sinxronlashtiriladi.

ZUP 2.5 dan ZUP 3.1 ga o'tishni boshdan kechirganimizdan so'ng, biz "Oddiydan murakkabga" maqolasini yozishga qaror qildik. Maqolada biz to'lovlarni o'rnatish misollarini, ba'zi noaniq fikrlarni ko'rib chiqamiz. Bundan kim foyda ko'radi? Har kim, kim ish haqini hisoblash bilan duch kelgan, hujjatlarni yaratishni avtomatlashtirish kerak.

Bizni ushbu maqolani yozishga 1C amal qiladigan ish haqini hisoblashning ba'zi nozik jihatlari va metodologiyasining tavsifi yo'qligi sabab bo'ldi.

ZUP 3.1 haqida nima deyish mumkin?

Umuman olganda, dastur yanada sodda va foydalanish uchun qulayroq bo'ldi. Dizayn yaxshilandi, "taksi" deb ataladigan interfeys muhim rol o'ynaydi, navigatsiya yanada qulayroq bo'ldi, "ish joyingizni" sozlash imkoniyati mavjud.

Funktsionallikni ta'kidlash kerak - foydalanuvchi ishini osonlashtiradigan juda ko'p muhim va unchalik ko'p bo'lmagan yaxshilanishlar mavjud.

2.5 versiyasidan 3.1 versiyasiga o'tish tartibiga mas'uliyat bilan yondashish juda muhimdir. Bu amalda yangi dasturni joriy etishdir. Qoida tariqasida, amalga oshirishning 3 bosqichi mavjud:

  • tayyorgarlik - ma'lumotlar bazasi nusxasini yaratish, ma'lumotlar bazasini sinab ko'rish, bo'sh ma'lumotlar bazasini yaratish ortiqcha bo'lmaydi;
  • ma'lumotlarni uzatish va moslashtirish;
  • migratsiyadan keyingi ma'lumotlarni tahlil qilish va tekshirish.

Aytishimiz mumkinki, versiyalar faqat "ZUP" nomi bilan birlashtirilgan. Afsuski, o'tishni baholashda bu har doim ham hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, keling, o'sha "nozik nuqtalar" va metodologiyalarga o'tamiz.

Biz Normativ - ma'lumotnoma ma'lumotlarini o'rnatish haqida to'xtalmaymiz, chunki cheksizligini anglay olmaysiz. Va buni qanday qilish bo'yicha ko'plab video darslar mavjud.

Aytaylik, bizda 2018 yil 9 yanvarda ishga qabul qilingan xodimimiz bor. U ish haqi oladi - hisob-kitobga to'g'ri keladi Ish haqi to'lash... Ushbu operatsiyalar uchun shtat jadvalini saqlash / bilmaslik muhim emas. Ish haqini hisoblash uchun "Ish haqi" hujjatini qo'shing, kerakli xodimni tanlang va keyin hisob-kitobni amalga oshiring. Bizga boshqa hujjatlar yaratish shart emas.

Xodim - Ivanov Ivan Petrovich. U 20 000 rubl maosh oladi. Dasturda yanvar oyi uchun hisob-kitob qilamiz. Quyidagi rasmda bizning xodimimiz 20 000 olishini ko'ramiz. Dastur hisobni to'g'ri bajardi:

Keling, vazifani murakkablashtiramiz. Xodim dam olish kuni ishga ketdi, biz buni aks ettirishimiz kerak. Buning uchun maxsus hujjat mavjud. Lekin u qayerda? - foydalanuvchi so'rashi mumkin. Ilgari biz ZUP ning yangi versiyasi juda moslashuvchan interfeysga ega ekanligini yozgan edik, shuningdek, ko'plab sozlamalar. Keling, "Sozlamalar" - "Ish haqi" - "To'lovlar va ajratmalar tarkibini sozlash" bo'limiga o'tamiz:

Biz ishimizda dam olish va bayram kunlari ishdan foydalanishimizni bildiramiz - xuddi shu nomdagi katakchani o'rnatamiz:

Keling, asosiy menyuning "Ish haqi" yorlig'iga qaytaylik va bizga kerak bo'lgan hujjatni ko'rib chiqamiz. Keling, yangi hujjat qo'shamiz, uni to'ldiramiz - biz xodim qaysi kuni ishga ketganligini ko'rsatamiz:

Keling, ish haqini hisoblaylik:

Lekin nega bizda bunday summa bor? Keling, buni aniqlaylik. Keling, to'lovlar shifrini ochishga o'tamiz:

Biz nimani ko'ramiz?

Yanvar oyida xodim 17 kun yoki 136 soat ishlagan. Nima uchun kunlar va soatlar ko'rsatilgan - keyinroq bilib olamiz. Ikkinchi satr bizga xodimning bayram yoki dam olish kunlarida bir kun ishlaganligini aytadi, buning uchun unga 1,943,32 pul undirilgan.

Yana bir xususiyatni hisobga olish kerak - ZUP 2.5 da to'lovlar to'lovlar va qo'shimcha to'lovlarga bo'lingan, yangi versiyada ular alohida, bir qarashda noqulay. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish haqini olgan xodimlar barcha to'lovlarni shifrlash bilan ko'rishadi, bu ular uchun ancha qulaydir.

Keling, misolimizga qaytaylik, bizning xodimimiz besh kunlik haftada ishlaganlik uchun 20 000 rubl, dam olish kunida esa 1943,32 ish haqi oladi. Nima uchun 1 943.32, chunki biz bayram va dam olish kunlarida ish ikki baravar to'lanishini bilamiz? Keling, hisoblab chiqamiz - (20 000/17) * 2 = 2,352,94.

Ba'zi hollarda xatoni topish uchun aksincha amalga oshirilishi mumkin. Keling, dastur oyiga kunlarning qaysi hisob-kitobidan bizning miqdorimizni hisoblaganini tahlil qilaylik. 20 000 / (1943.32 / 2) = 20.58. Bular. u bir oyda 20,58 kun borligini hisoblab chiqdi. Tanish figura. Keling, uni topishga harakat qilaylik.

Savolingiz bormi, maslahatchi yordami kerakmi?

Keling, "Sozlamalar", "Korxona" bo'limiga o'tamiz, "Ishlab chiqarish kalendarlari" ni tanlaymiz va milliy kalendarni ochamiz. Biz ZUP hisoblash uchun foydalanadigan ishlab chiqarish taqvimini ko'ramiz. Xulosa ma'lumotlarini ko'rsatish uchun "Chop etish" tugmasini bosing. 4-chorakga o'ting va oxirgi ustunda biz 2018 yil uchun xulosa ma'lumotlarini ko'ramiz:

2018 yilda bizda 247 ish kuni bor, ya'ni. Oyiga 20,58.

Dastur kunlar soni (va soatlar, lekin keyinroq) yil uchun o'rtacha hisoblab chiqilishini aniqladik. Ammo biz bundan qoniqmayapmiz (ko'p hollarda bu tashkilotda qabul qilingan hisob siyosatiga bog'liq)? Biz hisob-kitoblarni amalga oshiradigan oyga ko'ra hisoblash uchun kunlar va soatlar kerak. ZUP-da maxsus sozlamalar mavjud - "Sozlamalar" - "Ish haqi" bo'limi. Pastga aylantiring, biz hisob-kitoblar uchun kunlar (soatlar) sonini hisoblash sozlamalarini ko'ramiz, bu erda bir kunning (soatning) o'rtacha narxini hisoblash kerak:

"Ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha vaqt stavkasi" ga o'ting, qayta hisob-kitob qiling, natijani tekshiring:

Natijada biz hisoblagan miqdor: 2352,94.

Keling, vazifani murakkablashtiramiz. Bizning xodimimiz dam olish kunlarida kun bo'yi emas, balki 3 soat ishladi. Unga qancha to'lashimiz kerak? (20 000/136) * 3 * 2 = 882,35. Bu erda 136 - oylik soatlar soni, 3 - ishlagan soatlar soni, 2 - dam olish kunlaridagi ish uchun oshirilgan ish haqi nisbati.

Buni dasturda qanday ko'rsatish mumkin, agar "Dam olish va bayramlarda ishlash" hujjatida biz faqat butun kunni ko'rsatishimiz mumkinmi? Hammasi oddiy. Biz nafaqat kunlarni, balki soatlarni ham hisoblashimizni ko'rsatadigan maxsus sozlama mavjud. Keling, "Sozlamalar" - "Ish haqi" - "To'lovlar va ajratmalar tarkibini sozlash" ga o'tamiz. "Soatlik ish haqi" bandida biz "Soatlik ish haqini qo'llash" bandini belgilaymiz, "Dam olish va bayram kunlaridagi ish" hujjatiga qaytamiz, hujjatning shakli avvalgisidan farq qiladi:

Dam olish kunlarida 3 soatlik ish ikki baravar oshiriladi. Ikki tomonlama to'lov bizga mos kelmasa, variantni ko'rib chiqing. Ushbu muammoni hal qilishning bir nechta variantlari mavjud, ular boshqa shartlarga, to'lovlarga va umumiy hisoblash metodologiyasiga bog'liq. Ulardan faqat ikkitasini ko'rib chiqing.

Dam olish tizimidan foydalanish mumkin. Bular. ishlagan kunlar (soatlar) uchun xodim tizim to'playdigan dam olish kunlarini (soatlarini) oladi. Siz ushbu sozlamani "Sozlamalar" - "Ish haqi" - "Hisoblash va ajratmalar tarkibini o'rnatish" bo'limida, "Ta'tilni hisobga olish" yorlig'ida - "Bo'sh vaqt" ni o'rnatishingiz mumkin:

Keling, "Dam olish kunlarida ishlash" hujjatiga o'tamiz, "Tovon to'lash usuli" maydoni paydo bo'lganini ko'ramiz. Keling, "Dam olish kuni" ni tanlaymiz:

Keling, ish haqini qayta hisoblab chiqamiz:

Hisoblash o'zgarganini ko'ramiz. “Bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun haq to‘lash” “Bayram va dam olish kunlaridagi ish haqini oshirmasdan to‘lash”ga o‘zgartirildi. Natija (20 00/176) * 3 = 441,18 sifatida hisoblangan. Bu bizga kerak bo'lgan narsa edi.

Ikkinchi usul - "Bayram va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov" ni hisoblash uchun formulani o'zgartirish. Keling, "Sozlamalar" - "Hisoblashlar" ga o'tamiz, bizning hisob-kitobimizni tanlang, hisob-kitobni o'rnatish shakli ochiladi:

"Formulani tahrirlash" tugmasini bosing va "TimeInDaysHours * CostDayHour" ni olish uchun formulani o'zgartiring (biz ko'paytirishni ikkiga olib tashladik). Keyinchalik, siz dam olish vaqtini hisobga olishni o'chirib qo'yishingiz yoki "Dam olish va bayram kunlarida ishlash" hujjatida kompensatsiya usulini "Oshgan ish haqi" ga o'zgartirishingiz kerak. Keling, ish haqi hujjatini qayta hisoblab chiqamiz, biz quyidagilarni olamiz:

Natijada 441,18. Aynan bir xil - biz dam olish tizimidan foydalanganimiz bilan bir xil.

Hisoblash formulasini tahrir qilishning ushbu misoli faqat tizimning imkoniyatlarini ko'rsatish uchun mo'ljallangan va hech qanday harakatga chaqirish emas.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'rsatilgan misollar barcha xodimlar besh kunlik ish kunida va ba'zan dam olish yoki bayramlarda ishlaydigan ko'pgina kichik tashkilotlar uchun mos keladi.

Ushbu maqolani mening pochtamga yuboring

Kadrlar jadvali tashkilotning malakali xodimlarini boshqarishni amalga oshirishning asosiy omili bo'lib, boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun axborot ta'minotini ta'minlaydi. Shtat jadvali - bu lavozim tavsiflarida tavsiflangan xodimlar o'rtasidagi mavjud yoki rejalashtirilgan mehnat taqsimotini aks ettiruvchi tartibga soluvchi tashkiliy-ma'muriy hujjat.

Hujjat tashkilotning mas'ul xodimi tomonidan tuziladi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak: tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, shtat jadvali, xodimlar soni, egallab turgan lavozimlari va uning asosiy parametrlari (shtat birliklari soni, ish haqi, mutaxassislik, lavozim va boshqalar). .). Uni tuzish uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan T-3 yagona shakli qo'llaniladi.

Ushbu maqolada biz 1C ZUP 3.1 Kadrlar tizimida tasdiqlash tartibi bilan tanishamiz.

Avvalo, siz tizim sozlamalarini o'rnatishingiz kerak. Sozlamalar → Xodimlarni hisobga olish bo'limida Xodimlar jadvali sozlamalari havolasini bosing.

Bu yerda quyidagi variantlar mavjud:

 Xodimlar hujjatlarini shtat jadvaliga muvofiqligini avtomatik tekshirish. Agar ushbu parametr yoqilgan bo'lsa, barcha xodimlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ularning tasdiqlangan ma'lumotlarga muvofiqligini tekshirish (hisoblashning muvofiqligi, bo'sh ish o'rinlarining mavjudligi va boshqalar) avtomatik ravishda amalga oshiriladi va rad etilgan taqdirda ma'lumot oynasi paydo bo'ladi.

 Shtat jadvalidagi o'zgarishlar tarixi saqlanadi - barcha o'zgarishlarni maxsus hujjatlar bilan amalga oshirilganda saqlashga imkon beradi.

 Ish haqi va nafaqalarning qo'llanilgan "vilkasi" ish haqi miqdorini qiymatlar oralig'ida ko'rsatish imkoniyatini taklif qiladi.

 Shtat jadvali pozitsiyasida unvonlar va toifalar qo'llaniladi. Variant lavozimga qo'shimcha ravishda toifani (toifani) ko'rsatish imkoniyatini o'z ichiga oladi.

 Nafaqalarni bosma shaklda ko'rsatish usuli (T-3). Bu erda siz to'lovlarni bosma shaklda ko'rsatish variantini tanlashingiz kerak.

 Lavozimni band qilishdan foydalanish sizga xodimni haqiqiy ro'yxatga olishdan oldin joy bron qilish imkonini beradi.

Xodimlar bo'limida 1C ZUP 3.1 da shtat jadvalini kiritishingiz mumkin.

Bundan tashqari, pozitsiyalarni kiritish usuli sozlamalarga bog'liq. Agar o'zgarishlar tarixini saqlash opsiyasi yoqilmagan bo'lsa, unda yangi lavozimlarni kiritish, ularni tasdiqlash va tahrirlash bo'yicha barcha ishlar to'g'ridan-to'g'ri ro'yxatda amalga oshiriladi va kiritilgan o'zgarishlar haqida ma'lumot olishning imkoni yo'q. Agar parametr yoqilgan bo'lsa, unda barcha ishlar tegishli hujjatlarda amalga oshiriladi va istalgan vaqtda siz jadvalning o'tgan holati haqida ma'lumot olishingiz, shuningdek uning oldingi versiyasiga qaytishingiz mumkin. Keling, ikkinchi variantga batafsil to'xtalib o'tamiz.

Lavozimlarni tasdiqlash uchun siz yangi shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi hujjatni yaratishingiz kerak, u "Yangi xodimlarni tasdiqlash" havolasini bosish orqali yaratiladi.

Sarlavhada tashkilot, bo'lim, tasdiqlash oyini to'ldiring.

Agar jadvallar ilgari kiritilgan bo'lsa, jadval bo'limi avtomatik ravishda o'chirilmaydigan barcha faol elementlar bilan to'ldiriladi, ular faqat yopiq deb belgilanishi mumkin.

Jadvalli qismning har bir qatori alohida elementlarni ifodalaydi. Yangisini yaratish uchun qo'shish buyrug'idan foydalaning. Ochilgan oynada "Mehnatga haq to'lash" yorlig'ida siz quyidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak:

bo'linma;

Lavozim;

Ish grafigi;

Ism "Position, toifa (toifa) / Bo'lim" qiymatlari asosida avtomatik ravishda yaratiladi, lekin o'zgartirilishi mumkin;

Qo'llaniladigan hisoblash variantlari va tegishli ish haqi.

Qo'shimcha yorlig'ida mehnat sharoitlarining o'zboshimchalik bilan matnli tavsifi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash parametrlari va ta'til turlari bo'yicha ta'til kunlarining tegishli soni kiritilgan. Saqlash OK buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

Barcha pozitsiyalar bir xil tarzda qo'shiladi. To'ldirilgan hujjat asosida tasdiqlash buyrug'ining muhri va T-3 shakli mavjud.

Hujjat ma'qullangandan so'ng, uni ochish uchun joriy shtat tarkibini tasdiqlagan hujjatni ochish havolasidan foydalaning. Tasdiqlangandan keyin tuzatishlar kiritishingiz kerak bo'lsa, shtat jadvalida O'zgartirish yaratishingiz kerak. Unda tahrir qilinadigan pozitsiyalarni tanlash (o'zgartirish buyrug'i) va jadval bo'limidagi qatorni tanlash orqali tuzatishlar kiritish kerak. Kiritilgan o'zgarishlar haqidagi ma'lumotlar Sharh maydonida ko'rsatiladi.

Shuningdek, hujjatda rejalashtirilgan to'lovlarga o'zgartirishlar kiritish funktsiyasi mavjud.

Agar tashkilot o'rtacha daromadni hisoblashga ta'sir qiladigan indeksatsiyani amalga oshirayotgan bo'lsa (va ish haqi jadvalida tegishli variant tanlangan bo'lsa), unda to'lovlarni o'zgartirish daromadlarni indeksatsiya qilish hujjati bilan amalga oshirilishi kerak. Avval ish haqi sozlamalarida Xodimlarning daromadlarini indekslash opsiyasini yoqishingiz kerak.

Shtat jadvalida tasdiqlangan ZUP 3.1 ga muvofiq ma'lumotlarni tahlil qilish uchun hisobotlar mo'ljallangan. Ular Xodimlar → Xodimlar hisobotlari bo'limida joylashgan.

1C ZUP 8 dasturi bilan ishlashning boshida uni dastlabki sozlashda siz "Dasturni dastlabki sozlash" yordamchisiga murojaat qilishingiz mumkin.

1-rasm. “Dasturning dastlabki sozlamalari”ni qayta ishlash

Qayta ishlash sizga tashkilot haqida dastlabki ma'lumotlarni kiritish, buxgalteriya siyosatini to'ldirish, shuningdek, xodimlarni hisobga olish va ish haqini to'lash uchun sozlamalarni kiritish imkonini beradi. Kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, yordamchida hisob-kitoblar va chegirmalar tuziladi.


2-rasm. Tashkilotning hisob siyosati

Xodimlar va dizayn konturi uchun kiritilgan barcha sozlamalarni "Sozlamalar" quyi tizimida ko'rish yoki tuzatish mumkin.

Shakl 3. Xodimlar va dizayn konturi bo'yicha sozlash

Ish haqini hisoblashga ta'sir qiluvchi asosiy sozlamalar:

  • Daromad korxonaning sobiq xodimlariga to'lanadi. Ushbu sozlama o'rnatilganda, dasturda "Sobiq xodimlarga to'lov" hujjati mavjud bo'lib, u sobiq xodimlarga moddiy yordamni, ishlaganlik davrida saqlangan daromadlarni va hokazolarni ro'yxatdan o'tkazish imkonini beradi. Ro'yxatga olingan to'lovlar "Ish haqi bo'lmagan daromadlar" hisobotida aks ettiriladi;
  • Bitta xodim uchun bir nechta tarif stavkalari qo'llaniladi. Ushbu sozlama o'rnatilganda, blok * "Qo'shish. tariflar, koeffitsientlar ".


Guruch. 4. Qo‘shish. tariflar, koeffitsientlar

* Blokda siz qiymatni qo'llash usuli bilan ish haqi ko'rsatkichlarini tanlashingiz mumkin - qiymat kiritilgandan keyin barcha oylarda (doimiy foydalanish) va indikatorning maqsadi - xodim uchun. Tanlangan ko'rsatkichlar, agar ular hisoblash formulasida ko'rsatilgan bo'lsa, barcha xodimlar to'lovlarida qo'llaniladi.

  • Ish jadvalida bir necha turdagi vaqtlardan foydalaniladi. Ushbu sozlama dasturda o'rnatilgan bo'lsa, ish jadvallarida maxsus vaqt turlari mavjud bo'ladi, ular uchun vaqt turlarining oldindan belgilangan qiymatlari "O'chirish", "Soat", "Tungi soat", "Kechki soat", “Toʻliq boʻlmagan ish vaqti rejimida ishlash”, “Talabalar uchun ish vaqti qisqartirildi”, “Qonunga muvofiq ish vaqti qisqartirildi”.
  • Haqiqiy vaqtning rejalashtirilgan vaqtga muvofiqligini tekshiring. Agar vaqt jadvalidagi haqiqiy vaqt ish jadvali yoki individual jadvalga to'g'ri kelmasa, ushbu sozlama sizga "Vaqt jadvali" hujjatini joylashtirishga ruxsat bermaydi.
  • Chegirmalar miqdorini ish haqining bir foiziga cheklang. O'rnatish San'atga muvofiq ajratmalarning umumiy miqdorini ish haqining bir foiziga cheklash imkonini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi. Ushbu xususiyat chegirmalarda ko'rsatilganda, "To'plam bormi" * xususiyati mavjud bo'ladi.


Guruch. 5. Sozlamani ushlab turish

* Belgilangan belgini o'rnatishda ijro varaqasida undirish tartibini tanlashingiz mumkin va qonun hujjatlariga muvofiq ajratmalar summalarini nazorat qilish "Inkassoni cheklash" hujjatida amalga oshiriladi.

  • Xodimning tarif stavkasini bir soat narxiga qayta hisoblash tartibi. Sozlama "Soat kunining narxi", "Kunning narxi", "Soat narxi" ko'rsatkichlarini hisoblash algoritmini aniqlash imkonini beradi.
  • Yig'ma tarif stavkasi tarkibini belgilovchi ko'rsatkichlar. Bu erda xodimning jami tarif stavkasiga kiritilgan ko'rsatkichlar ro'yxati keltirilgan. “Soat kunining tannarxi”, “Kunning narxi”, “Soat narxi” ko‘rsatkichlarini hisoblashda tanlangan ko‘rsatkichlar xodimning tarif stavkasida qo‘llaniladi.
  • To'lovlar va to'lovlarning muvofiqligini tekshiring Sozlama yoqilganda, hisoblanganidan ko'proq pul to'lashga harakat qilganingizda, dastur ogohlantirish beradi va ish haqi jadvali e'lon qilinmaydi.
  • Alohida hujjatda ish haqini qo'shimcha hisoblash va qayta hisoblashni amalga oshiring. Ushbu parametr o'rnatilganda, barcha qayta hisob-kitoblar "Qo'shimcha hisob-kitoblar, qayta hisoblashlar" hujjati bilan qayd etiladi.

To'lovlar va chegirmalarni o'rnatish. Ish haqi ko'rsatkichlari


6-rasm. To'lovlar va chegirmalarni o'rnatish

Tanlangan sozlamalarga ko'ra, dastur hisob-kitob turlarini, shuningdek, yangi yaratilgan hisob-kitoblar va ajratmalar uchun formulalarda qo'llaniladigan ish haqi ko'rsatkichlarini yaratadi.

Menyuda siz yangi to'lov yoki chegirma o'rnatishingiz mumkin "Sozlash / Hisoblash / ushlab turish".

Keling, yangi to'lovni yaratish misolini ko'rib chiqaylik.


Guruch. 7. Hisoblashni o'rnatish

"Umumiy" yorlig'i quyidagilar bilan to'ldiriladi:

  • Hisoblashning tayinlanishi hisob-kitobning ba'zi tafsilotlarini avtomatik ravishda to'ldirishga imkon beradi. Masalan, maqsadni tanlashda - ta'til to'lovi, hisoblash "Ta'til" hujjati bilan amalga oshiriladi, shaxsiy daromad solig'i kodi 2012 yil, "O'rtacha daromad" yorlig'i bloklanadi.
  • Amalga oshirish usuli. To'ldirish muayyan hisob-kitob topshiriqlari uchun mavjud, masalan, topshiriqni tanlashda - ish haqi va nafaqalar. Quyidagi qiymatlar mavjud:
    • Oylik;
    • Alohida hujjatga muvofiq. Hujjatlar tanlovi mavjud - bir martalik to'lov yoki bonus;
    • Ro'yxatga olingan oylarda;
    • Faqat indikator qiymati kiritilgan bo'lsa;
    • Faqat vaqtni kuzatish turi kiritilgan bo'lsa;
    • Faqat vaqt bayramlarga to'g'ri kelsa.
  • Bir vaqtning o'zida bir nechta to'lovlarni qo'llab-quvvatlaydi. Ushbu xususiyat o'rnatilganda, tizim sizga asoslar hujjatlari kontekstida bir oy ichida bir necha turdagi to'lovlarni kiritish imkonini beradi.
  • Ish haqi jadvaliga kiriting. O'rnatilganda, bu to'lov ish haqi fondiga kiritiladi.
  • Oyning birinchi yarmini hisoblashda to'lanadi. Ushbu bayroq o'rnatilganda, "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob" hujjati bilan avansni hisoblashda hisob-kitob turi olinadi.
  • "Doimiy ko'rsatkichlar" blokida qaysi doimiy ko'rsatkichlar uchun indikator qiymatini kiritishni so'rash va qaysi biri uchun - hisob-kitobni bekor qilishda qiymatni tozalash kerakligini ko'rsatish kerak.

Hisoblash formulasida biz quyidagilarni belgilaymiz: TarifSoatlik * Ish xarakteri uchun qo'shimcha to'lov foizi * VaqtIn soat.

"Vaqtni kuzatish" yorlig'ida hisob-kitob turi ko'rsatilgan:

  • Oddiy vaqt ichida to'liq smenada ishlash uchun. Hisoblash turi ishlagan soatlarni qayd qiladi. U asosiy kunlik rejalashtirilgan xodimlarni hisoblash uchun o'rnatiladi.
  • Oddiy vaqt oralig'ida yarim kunlik ish uchun. Hisoblash turi ishlagan soatlarni qayd qiladi. Smenada hisoblash uchun o'rnatilgan.
  • Belgilangan muddatdan ortiq ish uchun. Masalan, ta'tilda ish haqini to'laydigan hisob-kitob uchun o'rnatiladi.
  • To'langan vaqt uchun qo'shimcha to'lov. Mukofotlar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar uchun o'rnatiladi.
  • To'liq smenalar \ Tugallanmagan smenalar. Xodimning ish jadvalidan chetga chiqish bo'lgan to'lovlar uchun belgilanadi. Masalan, ta'tillar, xizmat safarlari va boshqalar.

Biz "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInChours" ko'rsatkichlarida hisobga olinadigan vaqt turini ko'rsatamiz.

Misolda biz "Ish vaqti" ni ko'rsatamiz - "Ish vaqti" o'rnatilgan vaqtning barcha turlarini o'z ichiga olgan oldindan belgilangan vaqt turi.


Guruch. 8. "Vaqtni kuzatish" yorlig'i

"Bog'liqlar" yorlig'ida hisob-kitoblar va chegirmalar ko'rsatilgan, ularning hisoblash bazasi ushbu hisobni o'z ichiga oladi. Imtiyozli to'lovlar "Ustuvorlik" yorlig'ida ko'rsatilgan. "O'rtacha daromad" va "Soliqlar, badallar, buxgalteriya hisobi" yorliqlarida siz buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish tartibini sozlashingiz mumkin.

Keling, "Bir ish belgisi uchun belgilash ulushi" ko'rsatkichini yarataylik.


Guruch. 9. “Mehnat xarakteri bo‘yicha foizli belgilash” ko‘rsatkichini o‘rnatish

Ko'rsatkichning maqsadi xodim, bo'lim, tashkilot uchun bo'lishi mumkin. Bu davriy, bir martalik yoki operatsion bo'lishi mumkin.

Davriy ko'rsatkichlar kadrlar hujjatlariga, bir martalik ko'rsatkichlar bir oy uchun "Ish haqini hisoblash ma'lumotlari" ga kiritiladi. Operatsion ko'rsatkich oy davomida "Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar" hujjatlari bilan kiritilishi mumkin, umumiy qiymat to'planadi.

Ishga ariza berish

Xodimni yollashni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz xodim kartasini yaratishingiz kerak, "Ishga qabul qilish" yoki "Ro'yxat bo'yicha ishga olish" hujjatini kiritishingiz kerak.


Guruch. 10. “Ishga qabul qilish” hujjati

"Asosiy" yorlig'ida biz qabul sanasi, takliflar soni, jadval, lavozim, bo'lim va hududni ko'rsatamiz, agar hisob siyosati hududlar kontekstida tuzilgan bo'lsa.


Guruch. 11. Tashkilotning "Buxgalteriya hisobi siyosati" ni o'rnatish

"Ish haqi" yorlig'ida biz xodim uchun rejalashtirilgan to'lovlarni tanlaymiz, avans to'lovini hisoblash tartibini va xodimning tarif stavkasini "Soat kunining narxi", "Kunning narxi" ga qayta hisoblash tartibini belgilaymiz. ”, “Soat tannarxi” ko‘rsatkichlari qo‘shimcha ish, bayramlar va hokazolarni hisoblashda.

Agar dastur dasturlarning oldingi versiyalaridan ma'lumotlarni uzatgan bo'lsa, unda yuqoridagi ma'lumotlar "Boshlang'ich xodimlar" hujjatiga o'tkazilganda avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob

Dastur avansni hisoblash uchun quyidagi variantlarni taqdim etadi:

  • Belgilangan miqdor;
  • Tarifning ulushi;
  • Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob.

Avans to'lovini hisoblash va to'lash tartibi "Ishga qabul qilish", "Kadrlarni o'tkazish", "Ish haqini o'zgartirish" kadrlar hujjatlarida ko'rsatilgan. Avans to'lovini hisoblash usulini belgilash uchun xodimlar ro'yxati "Avans to'lovini o'zgartirish" hujjatidan foydalanishi kerak.


Guruch. 12. Kadrlar hujjatida avans to'lovini hisoblash variantini tanlash, "Ish haqi" yorlig'i

Avansni "belgilangan miqdor" va "tarifning foizi" da to'lash usullari qo'shimcha hisob-kitob va hujjatlarni kiritishni talab qilmaydi. To'lov to'g'ridan-to'g'ri "Avans" to'lovining tabiati bilan ish haqini to'lash uchun hujjatda amalga oshiriladi. "Tarifning foizi sifatida" hisoblash usuli ish haqi fondining foizi sifatida hisoblanadi, ya'ni. ish haqi fondining bir qismi bo'lgan barcha rejalashtirilgan xodimlar to'lovlari hisobga olinadi.

"Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitoblar bo'yicha" avans to'lovini to'lash usuli "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob" hujjatini kiritishni nazarda tutadi. Hujjatda xodimning hisob-kitoblari mavjud bo'lib, ularning sozlamalarida "Oyning birinchi yarmini hisoblashda hisoblangan" belgisi o'rnatiladi.


Guruch. 13. "Oyning birinchi yarmini hisoblashda hisoblangan" xususiyati

"Avans" to'lovining tabiati bilan bayonot bilan oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash kerak.


Guruch. 14. Avans to'lovi to'g'risidagi deklaratsiya

Avansni hisoblash va to'lash natijalarini ko'rish uchun siz "Ish haqi T-51 (oyning birinchi yarmi uchun)," oyning birinchi yarmi uchun "ish haqi / ish haqi" menyusidan foydalanishingiz kerak. hisobotlar ".

Hisob-kitoblararo davrdagi to'lovlar

Hisob-kitoblararo to'lovlarga ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari va xodimning ish jadvalidan boshqa chetga chiqishlarni hisoblash kiradi.

Keling, masalan, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashni ko'rib chiqaylik.


Guruch. 15. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash

Tizim sizga nafaqalarni birgalikda to'lash imkonini beradi:

  • Oldindan to'lov bilan. Agar siz ushbu usulni tanlasangiz, nafaqa "Avans" to'lovining tabiati bilan bayonotda to'lanadi;
  • Hisob-kitoblararo davrda. Ushbu to'lov usulini tanlashda tizim "Kasallik varaqasi" kiritilgan hujjat asosida to'lov uchun hujjat yaratish imkonini beradi;
  • Ish haqi bilan. Agar siz ushbu usulni tanlasangiz, nafaqa "Oylik ish haqi" to'lov turi bilan bayonotda to'lanadi.

"To'lov" maydonida biz ko'rsatamiz - hisob-kitoblararo davrda. "To'lash" tugmasini bosganingizda, "Kasallik ta'tillari" to'lovi xarakteriga ega varaq hujjati yaratiladi.


Guruch. 16. Hisob-kitoblararo davrda to'lov uchun hujjat yaratish

Ish haqini hisoblash va hisoblash. 1C 8.3 ZUPda ish haqini to'lash

1C ZUP 8.3 da ish haqi "Ish haqi va badallar" hujjatida hisoblanadi. Hujjatning jadval bo'limidagi "Tafsilotlar" tugmasini bosish orqali siz u yoki bu to'lovlar hisoblangan ko'rsatkichlarni ko'rishingiz mumkin.


Guruch. 17. “Ish haqi va badallarni hisoblash” hujjati.

"Shartnomalar" yorlig'ida xodimlar fuqarolik shartnomalari bo'yicha hisoblab chiqiladi. 1,5 yoshgacha va 3 yoshgacha bo'lgan nafaqa oladigan xodimlar "Foydalar" yorlig'ida hisoblanadi. Chegirmalar, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari xuddi shu nomdagi hujjat yorliqlarida hisoblanadi. "Hisoblash, qayta hisob-kitoblar" yorlig'ida "Qayta hisob-kitoblar" mexanizmida qayd etilgan oldingi davrlar uchun xodimning qayta hisob-kitoblari qayd etiladi.


Guruch. 18. "Ish haqi" menyusining "Qayta hisob-kitoblar" mexanizmi

Agar sozlamalarda "Alohida hujjatda ish haqini qo'shimcha hisoblash va qayta hisoblashni amalga oshirish" katagiga belgi qo'yilgan bo'lsa, xodimlarning qayta hisob-kitoblari "Hisoblash, qayta hisob-kitoblar" hujjatida qayd etiladi.

Ish haqini to'lash uchun siz "Oyiga ish haqi" to'lovining tabiati bilan hujjat varag'ini kiritishingiz kerak.


Guruch. 19. Ish haqini to'lash to'g'risidagi deklaratsiya

1C buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish

Hisoblash natijalarini buxgalteriya hisobida aks ettirish va tizimda operatsiyalarni shakllantirish uchun siz "Ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish" hujjatini kiritishingiz kerak.


Guruch. 20. "Ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish" hujjati. 1C da ish haqi hisobi

Uning asosida 1C da e'lonlar hujjatda ko'rsatilgan operatsiya turiga va aks ettirish usuliga muvofiq shakllantiriladi.