Tanışma - kişilik motivasyonu Arkadaşımız ve meslektaşımız

Motivasyon- eylem için motivasyon. Bir kişinin davranışını kontrol eder ve hareketinin yönünü belirler. Nereye gittiğimize, hangi faaliyetle hareket ettiğimize ve hedeflerimize doğru ilerlemede ne kadar kararlı olduğumuza bağlıdır.

Diğer bir deyişle, motivasyon- harekete geçme dürtüsü. Açık bir bağımlılık var: ne kadar net, motivasyon o kadar yüksek ve sonuç o kadar iyi.

Tanışma - kişilik motivasyonu Arkadaşımız ve meslektaşımız

Bizi rahat bir sandalyeden kaldırıyor ve çalışma masasına, piyanonun başına, şövalenin başına koyuyor. Bizi başarmak için zorluyor hedefler Ve uygulama rüyalar.

- temel bilgilerden biri başarı herhangi bir aktivitede. Ve bugün ne tür bir motivasyon olduğu hakkında konuşacağız.

Dış ve iç motivasyon.

Dışsal motivasyon dış çevreden gelen ödüller veya pekiştirmelerle ilişkilidir. Bu tür ödüller şunları içerir: maaş, ikramiye, şeref sözü, ödül, kazançlar vb.
Çalışan ve işveren arasındaki sözleşmelerde, rekabet şartlarında, yasalarda, insanlar arasındaki ilişkilerin doğası vb.

Dışsal motivasyon örnekleri:

Marina birinci sınıf öğrencisi. İyi notlar almayı sever, diğer çocuklara örnek olmayı sever. Ve özellikle kız, başarısına sevinen annesinden övgü almaktan memnundur.

Tatiana bir satış elemanıdır. Onun için satış hacmi önemlidir, çünkü ayın sonundaki maaş ve ikramiye miktarı doğrudan buna bağlıdır.

İçsel motivasyon - Belki de en etkili ve verimli olan, cesaretlendirme içten gelir. Belirli bir hedefe ulaşıldığında, kişinin öz-değer duygusu artar, kişi tatmin olur, neşe yaşar, ruh bir zaferi kutlar.

İçsel motivasyon örnekleri:

Anton bir öğrencidir. Fizik konusunda tutkulu. Gelecek vaat eden bir alanda (nanoteknoloji) gelişmeye girişti. Seçilen projeye göre ayrıca çalışmaktan mutluluk duyuyorum. Küçük keşifler yaparak eşsiz bir keyif alır, bu yönde bir atılım yapabileceğini hisseder.

Svetlana bir psikolog. Yaptığı işten doyum alır, insanların kendilerini değiştirmelerine, daha iyi ve daha mutlu olmalarına yardımcı olur.

En iyi seçenek, dış ve iç motivasyonun birbirini tamamlamasıdır.

Öğrenci sadece övmek için öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda yeni bilgilere hakim olma sürecinden de zevk alır.
Satıcı, insanların doğru kaliteyi ve ürünü seçmelerine yardımcı olarak kendini önemli hisseder.
Öğrenci, içsel memnuniyetine göre, konferansta fikirleriyle konuşma fırsatı olan süpervizörden hala övgü alır.
Psikolog yapılan iş için bir ödül alır.

Bu kombinasyon ile sonuçlar daha yüksektir.

Motivasyon "den" ve motivasyon "to".

Motivasyon "dan" veya "kırbaç" yöntemi - ceza yardımı ile faaliyetlerin yönetimi (kınama, para cezası, fiziksel etki, kaba söz). Bu durumda, kişi korku tarafından yönlendirilir. Dertlerden, ıstıraplardan, paradaki boğmalardan kurtulmak için emanet edilen bir işi yapmaya çalışır, hatta cezadan kaçar.

K motivasyonu veya havuç motivasyonu - bir kişi teşvik almaya odaklanır - nazik bir söz, fazladan bir izin günü, para ödülü, kariyer gelişimi. Her insan bu uyarılma yöntemlerine kendi tarzında duyarlıdır. Birisi daha çok "kırbaçlamaya" yardımcı olur ve biri "burnun önündeki havuçtan" ​​daha etkili olur.