பணியை முடிக்க முதலாளியை சரியாக மறுப்பது எப்படி. கண்ணியமான மறுப்பு, அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் இல்லை என்று சொல்ல கற்றுக்கொள்வது எப்படி. இல்லை என்று சொல்ல நீங்கள் ஏன் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்

சமையல்காரர் உங்களுக்கு நிறைய கூடுதல் வேலைகளைச் செய்து உங்களை அலுவலகத்தில் இரவைக் கழிக்க வைக்கிறார். மறுத்துவிட்டு சிறந்த பணியாளர்கள் பட்டியலில் இருக்க சரியான வழி என்ன?

முதலில், சுற்றிப் பாருங்கள். உங்கள் சகாக்கள் அனைவரும் வேலைக்குப் பிறகு தாமதமாக வருகிறார்களா அல்லது முதலாளி உங்களை பலவீனமான இணைப்பாக மட்டுமே தேர்ந்தெடுத்தாரா? முதல் வழக்கில், நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்: தொழிலாளர்களுடன் சேரவும் அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறவும், ஏனெனில் கார்ப்பரேட் கொள்கைகளுக்கு எதிராக போராடுவது கடினம்.

பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்

உங்கள் சக ஊழியர் கூடுதல் பொறுப்புகளை நிதானமாக மறுத்து, சரியாக மாலை 6 மணிக்கு வீட்டை விட்டு வெளியேறினால், நீங்கள் அதிக வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள் ஏன் பாதிக்கப்பட்டீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். பெரும்பாலும், நீங்கள் உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கையைப் பெற விரும்புகிறீர்கள், மேலும் உங்களை ஒரு விசுவாசமற்ற பணியாளராகக் காட்ட பயப்படுகிறீர்கள். எவ்வாறாயினும், மேலதிகாரியின் எந்த உத்தரவுகளையும் புகாரின்றி ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம், நீங்கள் உங்கள் சொந்த நிலைப்பாட்டின் பற்றாக்குறையை மட்டுமே நிரூபிக்கிறீர்கள்.

ஒரு விதியாக, கூடுதல் வேலை ஒதுக்கப்படும் நபர் சிறப்பியல்பு ஆளுமைப் பண்புகளைக் கொண்டிருக்கிறார். அவர் அலுவலகத்தில் மட்டுமல்ல, அதற்கு வெளியேயும் இதேபோன்ற நடத்தை மாதிரியைத் தேர்வு செய்கிறார். இது ஒரு பாதுகாப்பற்ற நபர், அவர் தோல்விக்கு பயந்து, ஆரம்பத்தில் தன்னை ஒரு பாதிக்கப்பட்டவரின் நிலையில் வைக்கிறார். அவர் இன்னும் எதுவும் சொல்லவில்லை, ஆனால் மன்னிப்பு கேட்க ஏற்கனவே தயாராக இருக்கிறார். அப்படிப்பட்டவர்களுக்கு என்னுடைய முதல் அறிவுரை, சுயமாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதுதான்.

ஏதாவது உங்களுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், விஷயங்களை வரிசைப்படுத்த பயப்பட வேண்டாம். இறுதியில், ஒரு நிறுவனத்தில் ஒளி ஒரு ஆப்பு போல குவியவில்லை.

இடத்தில் வைக்கவும்

நிறுவனத்தில் மறுசுழற்சி ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறதா மற்றும் அவர்களுக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி நேர்காணலில் முதலாளியிடம் கேட்பது நன்றாக இருக்கும். உடனே வேண்டாம் என்று சொல்ல கற்றுக்கொள்ளுங்கள். வேலையின் முதல் வாரங்களில் முதலாளி உங்களை நம்பகத்தன்மைக்காகச் சரிபார்க்கும் சாத்தியம் உள்ளது, எனவே கட்டாய மஜூர் வழக்குகளைத் தவிர, சூப்பர் பணிகளைச் செய்ய நீங்கள் தயாராக இல்லை என்பதை உடனடியாகக் காட்ட வேண்டும்.

"PR மேலாளரின் உதவியாளராக நிறுவனத்தில் எனக்கு வேலை கிடைத்தது," இன்னா கூறுகிறார். - எனக்கு எந்த அனுபவமும் இல்லை, இதுபோன்ற ஒரு சிறந்த நிறுவனத்தால் நான் பணியமர்த்தப்பட்டதில் நான் மகிழ்ச்சியடைந்தேன்! நான் சிறந்த பக்கத்திலிருந்து என்னை நிரூபிக்க முயற்சித்தேன்: நான் கவனிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்காக எந்த வேலையையும் ஒப்புக்கொண்டேன். காலப்போக்கில், மற்ற ஊழியர்கள் என் கவனத்தை ஈர்த்தனர், ஆனால் நான் எதிர்பார்த்த கவனம் இதுவல்ல: அவர்கள் என்னை வேறொருவரின் வேலையைச் செய்யும்படி கேட்கத் தொடங்கினர். கடைசியாக மாதக் கடைசியில் எனக்கு சொற்ப சம்பளம் கொடுத்தபோது ஏமாற்றம் வந்தது. நான் முதலாளியிடம் புகார் செய்யச் சென்றேன், அதற்கு அவர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள்: "எல்லாம் நேர்காணலில் விவாதிக்கப்பட்டது, ஆனால் உங்களுக்கு ஏதாவது பிடிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்போதும் வெளியேறலாம்." நான் கிளம்பினேன்."

மறுப்பது எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உடனடியாக உங்கள் முதலாளிக்குத் தெளிவுபடுத்தினால், எதிர்காலத்தில் உங்கள் பொறுப்புக்கு வெளியே உள்ள பணிகளால் உங்களைத் தொந்தரவு செய்ய அவர் விரும்ப மாட்டார். நிச்சயமாக, ஒரு நெருக்கடியின் போது உதவ நீங்கள் எப்போதும் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதையும், மேலதிக நேரத்தை மிகவும் நேர்மறையாகப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதையும் உங்கள் முதலாளிக்கு உறுதியளிக்க வேண்டும். ஒரு நிலைப்பாட்டை உருவாக்கி முதலாளிக்கு பதிலளிக்கும் போது வேலை சூழ்நிலைகள் உள்ளன: "என் வேலை நாள் முடிந்துவிட்டது, நான் இனி வேலை செய்ய மாட்டேன்" - இது அபத்தமானது. வழக்கமான வழக்கத்திற்கு அப்பாற்பட்ட ஏதாவது அவசரநிலை ஏற்பட்டால், நீங்கள் விசுவாசத்தைக் காட்ட வேண்டும் மற்றும் குழுப்பணிக்கு தனிப்பட்ட ஆசைகளை அடிபணியச் செய்ய வேண்டும்.

வாதம்

சக ஊழியர்களிடம் உதவி கேட்க பயப்பட வேண்டாம். அவர்கள் தங்கள் முதலாளியின் பசியை எப்படி கட்டுப்படுத்த கற்றுக்கொண்டார்கள் என்று பாருங்கள். முதலாளியை எப்படி அவனுடைய இடத்தில் வைக்க முடிந்தது என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்லட்டும்.

உங்கள் முதலாளி உங்களை அதிக வேலை செய்யச் சொன்னால், அதற்குப் பதில் சரியான வாதங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இந்த சான்று தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் இருக்க வேண்டும். கூடுதல் பொறுப்பை ஏற்றால் ஒட்டுமொத்த துறையும், நிறுவனமும் கூட பாதிக்கப்படும் என்பதை தலைவர் உணர வேண்டும். நீங்கள் திறமையாகவும் சரியான நேரத்திலும் செய்ய விரும்பும் ஒரு வேலை உங்களிடம் ஏற்கனவே உள்ளது என்று கூறுங்கள். நீங்கள் புதிய பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதால், தரம் அளவுக்கு வழிவகுக்கும். அவரிடம் கேளுங்கள்: "உங்களுக்கான முன்னுரிமை பணி என்ன: நான் முன்பு என்ன செய்தேன், அல்லது இப்போது நீங்கள் என்னிடம் என்ன முன்மொழிகிறீர்கள்?" உங்கள் முன்னுரிமைகளை நீங்கள் அறிந்தவுடன், அவற்றில் ஒன்றை முடிப்பதில் நீங்கள் முழுமையாக கவனம் செலுத்தலாம்.

பேரம் பேசு

"எனது முதலாளியின் நச்சரிப்பால் நான் நீண்ட காலமாக அவதிப்பட்டேன்" என்று புரோகிராமர் எவ்ஜெனி கூறுகிறார். - ஒரு திட்டத்தை முடிக்க எனக்கு நேரம் கிடைப்பதற்கு முன்பு, அவர்கள் எனக்கு ஒரு புதிய ஒன்றைக் கொடுத்தனர், மேலும் அவர்கள் வீட்டிலும் இரவில் அலுவலகத்திலும் வேலை செய்ய வேண்டிய காலக்கெடுவை நிர்ணயித்தார்கள். கண்பார்வை இறுதியாக மோசமடைந்தது, போதுமான தூக்கம் வருவதை நிறுத்தியது, என் மனைவி அறுத்தாள். இறுதியில், அவர் உடைந்து முதலாளியிடம் புகார் செய்ய சென்றார். பின்வருவனவற்றைக் கூறினார்: “எனக்கு வேலை கிடைத்ததும், நீங்கள் எனக்கு 8 மணிநேர வேலை நாள் என்று வாக்குறுதி அளித்தீர்கள். நான் சோம்பேறி இல்லை, உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் சில காரணங்களால் நான் இரவு 11 மணி வரை அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும். சுமையை எப்படியாவது குறைக்க முடியாதா?" அடுத்த முறை, முதலாளி என்னை ஏதாவது செய்யச் சொல்லவில்லை, அதைச் செய்ய முடியுமா என்று கேட்டார். நான் இப்போது பிஸியாக இருக்கிறேன், ஆனால் நான் விடுதலையானவுடன் கண்டிப்பாகப் பார்ப்பேன் என்று பதிலளித்தேன். பிறகு மீண்டும் முதலாளியிடம் பேசி, நான் எந்த வேலையையும் எடுக்கத் தயார், ஆனால் எனது வேலை நாளின் போது கூறினேன். பின்னர் அவர் எனது சம்பளத்தை உயர்த்த எனக்கு முன்வந்தார் - அது மாறியது போல், நிறுவனத்தில் இருவருக்கு வேலை செய்ய தயாராக வேறு யாரும் இல்லை ”.

அதிக வேலை செய்வது வழக்கமாகிவிட்டால், உங்கள் முதலாளியுடன் நிலைமையைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். நீங்கள் தாமதங்களை ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் பணிபுரியும் விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, அதிக வேலைக்காக நீங்கள் பெறும் பலன்களை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம் - ஓய்வு நேரம், இலவச அட்டவணை, குறுகிய வேலை நாள் போன்றவை. அல்லது, உங்கள் பணிக்கான போனஸை நீங்கள் நாக் அவுட் செய்யலாம். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படிக்க வேண்டும் என்று நான் அறிவுறுத்துகிறேன் - செயலாக்கம் மற்றும் ஊதியத்திற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளும் தெளிவாக எழுதப்பட்டுள்ளன. மற்றொரு விருப்பம் என்னவென்றால், முதலாளியின் கோரிக்கையை அமைதியாக நிராகரிப்பது, அவரது உரிமைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரம்... திட்டவட்டமாகவும் கடுமையாகவும் இருக்க வேண்டாம். நேர்காணலில் உரையாடலை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்ற நீங்கள் தயாராக இல்லை என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு விளக்க முயற்சிக்கவும். அமைதி மற்றும் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துங்கள். நீங்கள் எப்போதும் இந்த நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை, முதலாளி இதைப் புரிந்துகொள்கிறார், எனவே சலுகைகளை வழங்க தயாராக இருக்கிறார்.

சில நேரங்களில் மறுக்க கடினமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் கேட்டால், உங்கள் தொழில் வெற்றியை நேரடியாக யார் பாதிக்கலாம், எனவே நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் எப்படி சாமர்த்தியமாக முதலாளியை மறுப்பது... சில முதலாளிகள் கீழ்படிந்தவர்கள் மீது தங்கள் அதிகாரத்தை தீவிரமாகப் பயன்படுத்துகின்றனர், பணியாளரின் நிதி நல்வாழ்வு அவரை முழுமையாக சார்ந்துள்ளது என்பதை தொடர்ந்து வலியுறுத்துகிறது. எனவே, அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை கூடுதல் வேலையில் மூழ்கடித்து, கூடுதல் நேரம் செலுத்துவதில்லை. அதற்கு பலியாகாமல் இருக்க அதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பணியின் ஆரம்பத்திலிருந்தே, தலைவருக்கு எப்படி "தீவிரமாக" மாறக்கூடாது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். சில இளம் ஊழியர்கள், வேலையின் முதல் நாட்களில், வேலைக்கான ஆர்வத்தையும் உற்சாகத்தையும் வெளிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள், எனவே அவர்கள் எந்தவொரு பணியையும் செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், மேலும், அவர்கள் தாமதமாக இருக்கிறார்கள். பிரச்சனை என்னவென்றால் நிர்வாகம் இந்த கடின உழைப்புக்கு பழகிவிடலாம். எனவே, இந்த சுய உருவத்தை ஆரம்பத்தில் இருந்தே அகற்றுவது நல்லது. எவ்வாறாயினும், நீங்கள் துரதிர்ஷ்டவசமாக இருந்து நீங்கள் "தீவிரமாக" மாறினால், மேலாளர் உங்கள் சக ஊழியர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறார், அவர் அவர்களிடம் என்ன கோரிக்கைகளை வைக்கிறார், அதற்கு அவர்கள் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். முழு அணியும் இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் இருந்தால், அதைச் சமாளிப்பது மிகவும் எளிதாக இருக்கும்: பரிந்துரைக்கப்பட்ட பொறுப்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட பணிகளை அவர் விநியோகிக்கிறார் என்பதை முதலாளியிடம் தந்திரமாக விளக்கினால் போதும். எந்த முதலாளியும் முழு அணியுடனான உறவை அழிக்க விரும்பவில்லை. முடிவில்லாத கோரிக்கைகளுடன், அவர்கள் உங்களிடம் மட்டுமே திரும்பினால், ஒருவேளை நீங்கள் இதற்கு முன்பு பல்வேறு பணிகளைச் செய்ய மறுத்ததில்லை, எனவே அவர்கள் உங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு கோரிக்கையை மறுப்பது எப்படி?

சாமர்த்தியமாக முதலாளி மறுக்கவும்- இது ஒரு மதிப்புமிக்க கலை, நீங்கள் அதை பணிவாகவும், ஆக்கிரமிப்பு இல்லாததாகவும், கவனமாகவும் செய்ய வேண்டும், இதனால் முதலாளி புண்படுத்தக்கூடாது. உங்கள் முதலாளியை பணிவுடன் மறுக்க உங்களை அனுமதிக்கும் பல முறைகள் உள்ளன:

வாதங்கள்... மறுப்பு நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும், எப்போதும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிலையை விளக்குங்கள். "எனக்கு வேண்டாம், ஏனெனில்" என்ற நிலை உங்கள் முதலாளியை புண்படுத்த வாய்ப்புள்ளது, மேலும் எதிர்காலத்தில் அவர் உங்கள் சம்பளம் அல்லது பதவியை உயர்த்த மறுப்பார்.
சம்மதம் என்ற மாயை... உண்மையான இராஜதந்திரிகளுக்கு "இல்லை" என்று கூறுவது ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. "இல்லை" என்பது சம்மதமாக மாறுவேடமிடும் வகையில் முதலாளியை நீங்கள் மறுக்கலாம். உதாரணமாக: "என்னால் இந்த வேலையைச் செய்ய முடியும், ஆனால் எனது வேலையின் காரணமாக, அடுத்த வாரம்தான் என்னால் தொடங்க முடியும்."
தேர்வு மாயை... பணிகளில் இருந்து அதிக முன்னுரிமையை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்ய முதலாளியை அழைப்பது சிறந்தது, எனவே பணியை முடிப்பதற்கான பொறுப்புகள் முழுவதுமாக முதலாளியிடம் உள்ளன.
நிறுவனத்தின் நலன்கள்... பயப்பட வேண்டாம் முதலாளியை மறுக்க, உங்கள் திறமையின்மையை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள், மேலாளர் உங்கள் அதிகார வரம்பில் இல்லாத ஒரு பணியை உங்களுக்கு வழங்கினால், அதுமட்டுமின்றி, உங்களிடம் தேவையான திறன்கள் இல்லை என்றால், நீங்கள் எல்லாவற்றையும் அழித்துவிடலாம் என்பதை முதலாளியிடம் விளக்கவும்.
ஒரு மாற்று வழங்கவும்... நீங்கள் விரும்பினால் சாமர்த்தியமாக முதலாளியை மறுக்கவும்எப்போதும் மாற்று தீர்வை பரிந்துரைக்கவும். அதாவது, உங்கள் பங்கேற்பு இல்லாமல் இந்த சிக்கலை எவ்வாறு தீர்க்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக: மேலதிகாரிகளின் உத்தரவுகளை மிக வேகமாகக் கையாளக்கூடிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதாக உறுதியளிக்கவும்.
பொருள் ஆர்வம்... கூடுதல் பணியை முடித்த பிறகு உங்களுக்கு செலுத்தப்படும் நகல் தொகையைக் குறிப்பிடவும். முதலாளி உங்களை இலவசமாக ஏற்ற விரும்பினால், அவர் வேறொரு பணியாளருடன் தனது அதிர்ஷ்டத்தை முயற்சிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது.

உங்கள் முதலாளியை எப்போது மறுக்கக்கூடாது?

கொள்கையளவில், வேறொருவரின் வேலையை மறுப்பது எப்போதும் அவசியமில்லை. சில நேரங்களில் ஒரு சிறிய பணி உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியில் சாதகமான விளைவை ஏற்படுத்தும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான திட்டத்தில் பங்கேற்க முன்வந்தால். நிறுவனம், இந்த நேரத்தில், உங்களுக்கு கூடுதல் வேலையைச் செலுத்த வழி இல்லை என்றாலும், எதிர்காலத்தில், பெற்ற அனுபவம் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றி உங்கள் வேலையைப் பொறுத்தது என்றால் பிடிவாதமாக இருக்காதீர்கள். எதிர்காலத்தில், நிர்வாகம் உங்களை அவர்களின் மீட்பராக பார்க்கும். மேலும் மதிப்பு இல்லை முதலாளியை மறுக்கவேலையில் அவசரநிலை ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் வேலையின் முடிவுகளை அவசரமாகச் சேமிக்க வேண்டியிருக்கும் போது அல்லது பேச்சுவார்த்தைகளின் முறிவு. இதுபோன்ற அவசர சூழ்நிலைகளில், "உங்கள் உரிமைகளை மாற்றுவது" சரியாக இருக்காது. இருப்பினும், தலைவர் தனது உத்தியோகபூர்வ பதவியை அதிகமாகப் பயன்படுத்துவதை நீங்கள் கவனித்தால், முதலாளியை எவ்வாறு தந்திரமாக மறுப்பது என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும்.

"ஒரு மாமாவுக்காக" வேலை செய்யும் ஒரு சராசரி நபரின் அன்றாட வாழ்க்கை ஒரு கடினமான துணை நுணுக்கத்துடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது - ஒரு "முதலாளி-துணை" உறவு. நீங்கள் கேட்கக்கூடிய, அல்லது உங்களால் முடியாது, இன்னும் உங்கள் சொந்த காரியத்தைச் செய்யும் இலக்கியங்கள் மற்றும் பலவிதமான உளவியல் ஆலோசனைகள் உள்ளன. வாசகருக்கு இறுதி உண்மை வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் சில மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன மிக முக்கியமான நுணுக்கங்கள்இந்த கடினமான உறவுகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டமைப்பால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. மேலும், உரையாடல் தொழில்துறை அல்லது பிற உறவுகளின் நெறிமுறைகள், தார்மீக அம்சங்கள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றியதாக இருக்காது, ஆனால் ஒரு தலைவரை எவ்வாறு மறுப்பது மற்றும் அதே நேரத்தில் தக்கவைத்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், மாறாக, பலப்படுத்துவது மற்றும், ஒருவேளை இருக்கும் நிலையை மேம்படுத்தவும்.

ஆட்சேர்ப்பு

உண்மையில், இந்த கடினமான பாதையின் ஆரம்பம் வரவேற்பு அறை அல்லது வேறு எந்த அறையிலும் உள்ளது, அதில் எதிர்கால மரியாதைக்குரிய உற்பத்தித் தொழிலாளர்களின் வரிசையில் சேர்க்கைக்கு ஒரு நேர்காணல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியமர்த்தும்போது ஒரு மேலாளரை மறுப்பது எப்படி, பொதுவாக பேசுவது, மற்றொரு பெரிய உரையாடலுக்கு ஒரு தனி தலைப்பு. இருப்பினும், இந்த கட்டத்தில்தான் போதுமான அளவு உறுதியைக் காட்டுவதும், உங்கள் பாத்திரத்தின் இந்த பகுதியைக் காட்டுவதும் அவசியம், பொம்மலாட்டக்காரரின் தியேட்டரில் ஒரு கைப்பாவையாக நடத்தப்படுவதை அடிபணிந்தவர் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டார் என்பதை உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

வேலை நாட்கள்

எனவே, முதல் கடினமான பணியமர்த்தல் தடை முறியடிக்கப்பட்டது, இப்போது நாங்கள் ஏற்கனவே முதலாளியுடன் நல்ல நிலையில் இருக்கிறோம், இரண்டு கடினமான சோதனைகளில் நம்மை நிரூபித்துள்ளோம், புதிய முதலாளியால் நயவஞ்சகமாக மோசடி செய்யப்பட்டோம். மேலும், ஒரு தலைவரை எவ்வாறு மறுப்பது என்பதில் இன்னும் கடினமான நேரங்கள் நமக்குக் காத்திருக்கின்றன, ஏனெனில் இப்போது அவரது மரியாதை மட்டுமல்ல, முன்னேற்றத்தின் வேகமும் ஆபத்தில் இருக்கும். ஊதியங்கள், மற்றும் அவரை நேரடியாக சார்ந்திருக்கும் அனைத்து வகையான நன்மைகளிலும் அதிகரிப்பு.

எவ்வாறாயினும், ஏற்கனவே பணியமர்த்தப்படும் கட்டத்தில் முதலாளி, முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, கீழ்படிந்தவர் எப்போதும் அவரிடம் "ஆம்" என்று சொல்லப் போவதில்லை என்று உணர்ந்தால், இந்த விஷயத்தில் வாழ்க்கை மிகவும் எளிதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தலைவர் அதிகாரத்தை வழங்க முடியும் என்பது இரகசியமல்ல, பொதுவாக, அழுக்கு வேலையை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அதைச் செய்பவர்கள், அதை எவ்வாறு தங்கள் இடத்தில் வைப்பது என்று தெரியாதவர்கள், ஒரு வார்த்தையில், எந்த அமைப்பிலும் உள்ளவர்கள் மீது திணிக்க முடியும். , மக்கள் ஓய்வெடுக்கிறார்கள்.

எனவே, இங்கே, நிறுவப்பட்ட பணி செயல்முறையின் கட்டத்தில், இன்னும் கொள்கையளவில் நடந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் முதலாளியின் அதிகார வரம்பை மீறுவது மீண்டும் மீண்டும் நிரம்பியுள்ளது, இது இறுதியில் மாறக்கூடும். ஒரு நபரின் மீறல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

மறுப்பது கட்டளைச் சங்கிலியைக் கடைப்பிடிப்பதாக இருக்கலாம்

எனவே, ஒரு மேலாளரை எவ்வாறு மறுப்பது என்று ஒரு துணை அதிகாரி நினைத்தால், அதை பணிவுடன் மட்டுமல்லாமல், பணியிடத்தைப் பாதுகாப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், பணியமர்த்தும் கட்டத்தில் உடனடியாக அதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். கற்பனை செய்ய முடியாத மற்றும் நினைத்துப் பார்க்க முடியாத எல்லா காரணங்களுக்காகவும் நீங்கள் ஒரு தூதராக இருக்கப் போவதில்லை என்பதைத் தெளிவாகவும் சரியாகவும் வைத்துக்கொண்டால், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் கீழ்ப்படிதலைக் கடைப்பிடிப்பதை மட்டுமல்ல, அதில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பையும் நம்பலாம். ஒரு சிட்டிகையில் வைக்கவும். எனவே, ஒரு தலைவரை மறுப்பது கீழ்ப்படிதலைக் கடைப்பிடிப்பது மட்டுமல்ல, அது பகுத்தறிவின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால் அது போன்றது.

பதவி உயர்வு, அது எதைப் பொறுத்தது

விந்தை போதும், ஆனால் ஒரு சாதாரணமான பதவி உயர்வு கூட தலையை மறுப்பது எப்படி என்பதை துல்லியமாக சார்ந்துள்ளது. மேலாளரின் பார்வையில், குறிப்பாக அவரது உடனடி மேலதிகாரியை விட உயர் பதவிக்கு கீழ்நிலை அதிகாரி பதவி உயர்வு செய்வதில் அசாதாரணமானது எதுவுமில்லை. மாறாக, பணியாளர் முன்முயற்சி எடுத்து, நேர்மையாக தனது கடமைகளை நிறைவேற்றி, நல்ல முடிவுகளை அடைந்தால், அறிவார்ந்த முதலாளி அவரை வளர்ப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைவார், ஆனால் லட்சிய கூட்டாளிக்கு மற்ற மரியாதைகளை வழங்குவார்.

நிச்சயமாக, பல காரணிகள் உள்ளன, மேலும் பெரும்பாலும் மறுக்கும் திறன் சிறந்தது அல்ல. முக்கிய பங்குஒரு பணியாளரின் பதவி உயர்வு, ஆனால் இதைப் பற்றி அறிந்திருப்பது முக்கியம் மற்றும் ஒரு பணியாளரின் அடிப்படைக் கடமைகளைச் செய்வதன் அடிப்படையில் ஒரு மேலாளருடன் சமமான நிலையில் பேசும் திறனை திறமையாகப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஆம், உரையாடலின் இடத்தில் "இல்லை" என்று சரியாகவும் தெளிவாகவும் சொல்லும் திறன், இது முதலாளிக்கு தெளிவுபடுத்தும், அடிபணிதல் எங்கே, எங்கு துஷ்பிரயோகம், மற்றும் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்புகளை தீர்மானிக்கிறது.

குடும்பம் மற்றும் வணிகம்

"மேலாளர்-கீழ்நிலை" என்ற உறவில் அடிக்கடி இணைக்கப்படும் மற்றொரு முக்கியமான காரணி குடும்ப உறவுகள். சூரியனுக்குக் கீழே ஒரு இடத்தைப் பெற்ற ஒருவர், தான் நேசிப்பவர்களை, நேசத்துக்குரியவரை தன்னுடன் நெருக்கமாக இழுக்கத் தொடங்குகிறார் என்பது இரகசியமல்ல. இங்குதான் வேடிக்கை தொடங்குகிறது. ஒரு தலைவர் உங்களுக்கு நெருக்கமானவராக இருந்தால், அல்லது மிக அதிகமாக இல்லாவிட்டாலும், உறவினராக இருந்தால் எப்படி மறுப்பது. மேலும் பெரும்பாலும் கண்ணியமோ கடுமையோ அத்தகைய சூழ்நிலையில் உதவாது.

இந்த வழக்கில், பல நியாயமான நிபுணர்கள் மிகவும் பின்பற்ற பரிந்துரைக்கிறோம் எளிய விதி... அதாவது: பகுதிகளை தெளிவாக பிரிக்கவும், ஏனெனில் அவை உண்மையில் நடைமுறையில் தொடர்பில்லாதவை. குடும்பமும் வேலையும் பொருந்தாதவை, பல முதலாளிகள் இதை உறுதிப்படுத்த முடிந்தது, சிலர் தங்கள் சொந்த கசப்பான அனுபவத்திலிருந்து, சிலர் - வெளியில் இருந்து இந்த மோதலைக் கவனிக்கிறார்கள். எனவே, வீட்டில் - ஒரு குடும்பம், வேலையில் - சக ஊழியர்கள், அதாவது கீழ்ப்படிதலைக் கடைப்பிடிக்க ஒரு தவிர்க்க முடியாத கடமை. எனவே, எந்த பரிச்சயமும் இல்லை, இது தொழில்முறை உறவுகளை கணிசமாக குழப்புகிறது மற்றும் ஒன்று மற்றும் மறுபக்கத்தின் இலக்குகளை அடையும் திறனை குறிப்பிடத்தக்க வகையில் பாதிக்கிறது.

மேற்பார்வையாளர் பாலினம்

மக்களிடையே உறவுகளில் பல அம்சங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், மிக முக்கியமானது, அவர்களில் பெரும்பகுதியை தீர்மானிப்பது, பாலின வேறுபாடுகள் ஆகும். உண்மையில், ஒரு ஆண் முதலாளியை மறுப்பது ஒரு பெண் முதலாளியைக் கையாளுவதில் இருந்து மிகவும் வித்தியாசமானது. இதைப் பொறுத்து வேலையைச் செய்வதற்கான அணுகுமுறை கூட மிகவும் வித்தியாசமானது என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

ஒரு நேரடி மறுப்பு, கண்ணியமான மற்றும் பிடிவாதமாக, ஒரு ஆணின் தரப்பில் மரியாதையை ஏற்படுத்தினால், ஒரு பெண் பலவிதமான மற்றும் சில நேரங்களில் கணிக்க முடியாத விளைவுகளை எதிர்பார்க்கலாம். பாலின உளவியலில் உள்ள வேறுபாடுகளுக்குள் செல்ல நான் விரும்பவில்லை, ஆனால் உண்மை உள்ளது. ஒரு வலுவான தன்மை கொண்ட ஒரு தலைவரை எப்படி மறுப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், ஒரு மனிதன் எப்படி நடந்துகொள்வான் என்பதை நீங்கள் கணிக்க முடியும். நாம் ஒரு பலவீனமான துறையைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், அவருடைய இயல்பான புத்தி கூர்மை மட்டுமே ஒரு துணைக்கு உதவ முடியும், நிச்சயமாக, நேர்மை மற்றும் நேரடித்தன்மை. இந்த விஷயங்கள் எப்போதும் மரியாதை மற்றும் ஒத்துழைக்க விருப்பத்தை ஊக்குவிக்கின்றன, மிகவும் கடினமான சூழ்நிலையில் கூட.

முடிவுகள்

எனவே, இந்த சிறு கட்டுரையில், ஒரு தலைவரை எப்படி மறுப்பது என்று பார்த்தோம். வேலையில் கடினமான ஒன்றும் இல்லை, குறிப்பாக அது உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருந்தால். ஆயினும்கூட, ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் முதலாளியுடனான உறவுகளில் ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர நிர்வாகத்தின் இந்த எளிய விதிகளை அறிந்து கொள்வது மதிப்பு. அவை அணுகக்கூடிய வகையில் வழங்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு நல்ல வேலை, போதுமான தலைவர் மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை கனவு காணும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.

பணிநீக்கம் உத்தரவுகளில் கையொப்பமிடுவது இவர்தான் என்பதால், கொள்கையளவில், உங்கள் வேலை கிடைப்பது சார்ந்திருக்கும் நபர் உங்கள் முதலாளி. இது அணியில் உள்ள உறவுகளையும் பாதிக்கிறது வேலை செய்யும் சூழல்பணியிடத்தில். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வணிக நேரத்தில், உங்கள் முதலாளி உங்கள் ராஜா மற்றும் எஜமானர், நீங்கள் யாருக்கு கீழ்ப்படிகிறீர்களோ. ஆனால் உங்கள் "எஜமான்" வார்த்தையின் உண்மையான அர்த்தத்தில் உங்களை அடிமையாக்கினால் என்ன செய்வது? நீங்கள் அவரை மறுக்க முடியாது என்று தெரிந்தும், தேவையற்ற வேலைகளில் அவர் உங்களை ஏற்றுகிறாரா? உங்கள் முதலாளியிடம் இல்லை என்று சொல்ல கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி பணியாளரை கூடுதல் வேலையில் ஏற்றத் தொடங்குகிறார், ஏனெனில் ஊழியர் அவரை இந்த வழியில் நடத்த ஒரு காரணத்தைக் கொடுத்தார். பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் அதிகாரிகளுக்கு மறுப்பது வெறுமனே சாத்தியமற்றது என்பதில் உறுதியாக உள்ளனர், ஏனெனில் இந்த மறுப்பு காரணமாக அவர்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும். இருப்பினும், இது ஒரு தவறான கருத்து, ஏனென்றால் ஒரு புத்திசாலி மற்றும் தகுதியான நபர் கூட தனது துணை அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்யமாட்டார், ஏனெனில் அவர் பன்களுக்காக கடைக்குச் செல்ல மறுத்துவிட்டார், அல்லது அவர் எழுத வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்று ஒரு அறிக்கையை எழுதினார். நீங்கள் அவருடைய கூடுதல் பணிகளைச் செய்வதால், இதைச் செய்வது உங்களுக்கு கடினம் அல்ல, மேலும் இதுபோன்ற கோரிக்கைகள் உங்கள் நேரத்தை அதிகம் எடுக்காது என்று அவர் உறுதியாக நம்புகிறார்.

என்ன தீர்வு? உங்கள் நேரடிப் பொறுப்புகளில் இல்லாத கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றுவது உங்களுக்கு அதிக நேரம் எடுக்கும் என்பதை உங்கள் தோற்றத்துடன் காட்ட வேண்டும், மேலும் உங்கள் முக்கிய வேலையிலிருந்து உங்களைத் திசைதிருப்பவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் முன்னுரிமைகள் பற்றி நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், உங்கள் முதலாளி அவற்றைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற விரும்பினால், வேலைக்குப் பிறகு தங்கி, கூடுதல் பணிகளைச் செய்து, நீங்கள் செய்யத் தேவையில்லாத வேலையைச் செய்வதன் மூலம் உங்கள் வேலையின் மீதான உங்கள் அன்பைக் காட்ட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ஈடுசெய்ய முடியாத பணியாளர் என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் நிரூபிக்க விரும்பினால், உங்கள் மனம், அனுபவம் மற்றும் திறமைக்கு நன்றி, உங்கள் முக்கிய பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

உங்கள் வேலை விவரத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நீங்கள் தெளிவாக அறிந்திருக்க வேண்டும், இதனால் உங்கள் முதலாளி உங்களை கையாள அனுமதிக்கக்கூடாது, அதே போல் கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் மறுக்க முடியுமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் முதலாளியின் தனிப்பட்ட கோரிக்கைகளை நீங்கள் நிறைவேற்ற வேண்டியதில்லை என்பதை அவருக்குக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, உங்கள் மேசையில் எப்போதும் வேலை விவரத்தை வைத்திருப்பது, டிராயரில் அல்ல, ஆனால் மிக முக்கியமான இடத்தில்.

முதலாளி உங்களிடம் ஏதாவது கேட்டால், பெரிய கண்களை உருவாக்கி, எதுவும் நடக்காதது போல், கேளுங்கள்: "இது எனது வேலை விளக்கத்தில் உள்ளதா?" இந்தக் கேள்வியை மட்டும் கேலியாகவோ, முரட்டுத்தனமாகவோ, குரலில் கேட்காமல், குழந்தையின் அப்பாவியாகக் கேட்க வேண்டும். நிச்சயமாக, அத்தகைய தருணத்தில், மிகவும் இனிமையான சூழ்நிலை உங்களுக்கு காத்திருக்கிறது, இருப்பினும், உங்கள் உரிமைகளில் நீங்கள் நன்கு அறிந்தவர் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்குக் காண்பிப்பீர்கள், மேலும் அவர் உங்களிடமிருந்து ஒரு "வரைவு குதிரையை" உருவாக்க முடியாது.

இல்லை என்று சொல்ல கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

பல ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியிடம் இல்லை என்று சொல்ல மிகவும் பயப்படுகிறார்கள், இதனால் ஒவ்வொரு நாளும் மேலும் மேலும் அவதிப்படுகிறார்கள். முதலாளி, தனது சக்தியையும் தனது பணியாளரின் நம்பகத்தன்மையையும் உணர்ந்து, எல்லா எல்லைகளையும் கடந்து, வேலை பணிகளை மட்டுமல்ல, தனிப்பட்ட இயல்புகளையும் செய்யுமாறு கேட்கிறார், இது ஒரு நபருக்கு மிகவும் அவமானகரமானது.

நீங்கள் பெற்றதை ஒப்புக்கொள்கிறேன் மேற்படிப்புகடைக்கு ஓடி தங்கள் முதலாளிக்கு உணவு வாங்க, அல்லது கேரேஜில் தனது காரை வைக்க, அல்லது உலர் கிளீனரிடமிருந்து ஒரு சூட்டை எடுக்க ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்புக்காக படிக்கவில்லை. எனவே, நீங்கள் வேலை செய்யும் சொற்களஞ்சியத்தில் "இல்லை" என்ற வார்த்தையை உள்ளிட வேண்டும், உங்களை ஒன்றாக இழுக்க வேண்டும், உங்கள் நுரையீரலில் அதிக காற்றை எடுத்து "இல்லை" என்று சொல்ல வேண்டும், தவிர, இது ஒவ்வொரு முறையும் எளிதாகவும் எளிதாகவும் சொல்லும் வார்த்தையாகும்.

இருப்பினும், "இல்லை" சரியாகவும் சாதுரியமாகவும் சொல்லப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் உங்கள் முதலாளியை நேரடியாக நெற்றியில் மறுப்பதன் மூலம், நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் வேலையை இழக்காமல் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு தப்பெண்ணமான அணுகுமுறையை வழங்கலாம்.

தந்திரம் மற்றும் விசுவாசம்

ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியுடன் தொடர்புகொள்வதில் கவனிக்க வேண்டிய இரண்டு முக்கிய குணங்கள் இவை. பெரும்பாலும் நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் முகத்தில் கொதித்த அனைத்தையும் வெளிப்படுத்தவும், உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை அவரது மேசை மீது வீசவும் விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் முதலாளியின் அதிகப்படியான பணிச்சுமையால் பாதிக்கப்படும் பத்து பேரில் ஒரு ஊழியர் மட்டுமே அத்தகைய செயலை தீர்மானிக்கிறார். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், "அதிகமாகச் செல்வது" மற்றும் அதிகமாகச் சொல்வது மிகவும் எளிது, ஆனால் நீங்கள் இந்த நபருடன் எவ்வாறு வேலை செய்வீர்கள், அதே பிரதேசத்தில் இருந்து பொதுவான பிரச்சினைகளை எவ்வாறு தீர்ப்பீர்கள்? அதனால்தான், உங்கள் முதலாளியிடம் "வேண்டாம்" என்று சொல்லவும், "தொழில்துறை அடிமைத்தனத்தை" நிறுத்தவும் விரும்பினால், நீங்கள் அதை சாதுரியமாகவும் விசுவாசமாகவும் செய்ய வேண்டும்.

எனக்கு நிறைய வேலை இருக்கிறது

எந்தவொரு முதலாளியுடனும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இந்த சொற்றொடர் சிறந்தது, ஏனென்றால் அவர் தனது கூடுதல் பணிகளைச் செய்ய உங்களை வற்புறுத்த முடியாது, உங்கள் முக்கிய பொறுப்புகளில் இருந்து உங்களை திசைதிருப்பவும், எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு பெரிய பிளஸ், இந்த சொற்றொடர் ஒரு மறுப்பை வெளிப்படுத்துகிறது, அது சரியாக புரிந்து கொள்ளப்படும். மற்றும் உங்கள் முதலாளியால் சரியாகப் பாராட்டப்பட்டது.

உதாரணத்திற்கு:

- தயவுசெய்து எங்கள் இரண்டாவது அலுவலகத்திற்குச் சென்று தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் கொண்டு வாருங்கள், இல்லையெனில் எனது செயலாளர் தாமதமாகிவிட்டார். - எனக்கு நிறைய வேலைகள் இருக்க முடியாது;

- மாலையில் என் மனைவிக்கு ஏற்பாடு செய்ய நான் கடைக்குச் சென்று தேவையான அனைத்து மளிகைப் பொருட்களையும் வாங்கவும் காதல் இரவு உணவு, மற்றும் அதே நேரத்தில் கடையில் என் ஆர்டரை எடுக்கவும். - மன்னிக்கவும், ஆனால் நான் இப்போது சென்றால், ஒரு நிமிடம் கூட, காலாண்டு அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் தயாரிக்க எனக்கு நேரம் இருக்காது, மேலும் உங்களிடமிருந்து "திட்டுதல்" பெறுவேன்;

“எனக்கான அறிக்கையை பூர்த்தி செய்து மூத்த நிர்வாகத்திடம் கொண்டு செல்லுங்கள். - ஆயிரம் மன்னிப்பு, ஆனால் நான் எரிச்சல் எதிராக துளிகள் காலை சொட்டு சொட்டாக, மற்றும் நான் பத்தாவது முறை கூட கூண்டுக்குள் வர மாட்டேன் என்று என் கண்கள் முன் இரட்டிப்பாகும்.

ஒரு நல்ல நிகழ்ச்சி பணத்தை விட விலை அதிகம்

பெரும்பாலும், உங்கள் முதலாளி உங்கள் வேலை தருணங்கள், எங்கு, எப்போது செல்கிறீர்கள், அத்துடன் உங்கள் வேலை நேர அட்டவணை ஆகியவற்றை அறிந்திருப்பார். உங்களுக்கு நிறைய வேலை இருப்பதாக நீங்கள் அவரிடம் சொன்னால், நீங்கள் அவரிடம் "இல்லை" என்று கூறுகிறீர்கள் என்பதை அவர் சரியாக புரிந்துகொள்வார், ஆனால் இது உங்கள் முதலாளியின் பார்வையில் உங்களை விழ அனுமதிக்காத மறுப்பு சரியாக இருக்கும்.

ஓவர் டைம், அதிக வேலை நேரம் என்று உங்கள் சம்பளத்தை யாரும் கொடுக்க மாட்டார்கள் என்பது மட்டும் உறுதியாகச் சொல்ல வேண்டும். உங்களையும் உங்கள் வேலையை மதிக்கவும், உங்கள் முதலாளியின் ஆணவத்தை பொறுத்துக்கொள்ளாதீர்கள், தைரியமாக அவரிடம் "இல்லை" என்று சொல்ல கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

2 தேர்வு

மறுப்பது கடினமாக இருக்கலாம். குறிப்பாக ஒரு முதலாளி ஒரு கோரிக்கையுடன் எங்களிடம் திரும்பும்போது - எங்கள் தொழில் வெற்றியும் நிதி நல்வாழ்வும் சார்ந்திருக்கும் ஒரு நபர். பிரச்சனை என்னவென்றால், சில முதலாளிகள் தங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களின் இந்த பலவீனத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளத் தொடங்கி, அவர்களைத் திணறடிக்கிறார்கள். கூடுதல் பணிகள்மற்றும் கூடுதல் நேரம் செலுத்தாமல். அத்தகைய முதலாளிக்கு எப்படி பலியாகாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்து, மேலதிகாரிகளிடம் "இல்லை" என்று எப்படிச் சொல்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வோம்.

"தீவிரமாக" எப்படி மாறக்கூடாது என்பதைப் பற்றி சிந்திப்பது நிறுவனத்தில் வேலையின் ஆரம்பத்திலிருந்தே மதிப்புக்குரியது. சில இளம் ஊழியர்கள் முதல் நாட்களில் இருந்து வேலையில் ஆர்வத்தையும் ஆர்வத்தையும் வெளிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள், எனவே அவர்கள் மற்றவர்களின் பணிகளை எடுத்து தாமதமாக இருக்கிறார்கள். பிரச்சனை என்னவென்றால், முதலாளிகள் இந்த வகையான வேலைப்பளுவுக்குப் பழகி அதை ஒரு ஊழியர் பண்பாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த சுய உருவத்தை பின்னர் உடைப்பது கடினம், எனவே ஆரம்பத்தில் அதை உருவாக்காமல் இருப்பது நல்லது.

"தீவிர" ஆக உங்களுக்கு அதிர்ஷ்டம் இல்லையென்றால், அது ஏன் நடந்தது என்று சிந்தியுங்கள். நிலைமையை பாரபட்சமின்றி மதிப்பிடுங்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களுடனான முதலாளியின் உறவைப் பாருங்கள் - மேலும் அவர் அவர்களிடம் அத்தகைய கோரிக்கைகளை விடுக்கிறாரா? அப்படியானால், அவர்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள்?

முழு குழுவும் அத்தகைய சூழ்நிலையில் இருக்கும்போது, ​​​​அதைச் சமாளிப்பது எளிதானது: உங்கள் பொறுப்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட பணிகளைச் செய்ய நீங்கள் உடன்படவில்லை என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு விளக்கவும். ஒரு துணை அதிகாரியுடன் கூட உறவைக் கெடுப்பது விரும்பத்தகாத வணிகம்; ஒரு சாதாரண முதலாளி கூட முழு அணியுடன் ஒரே நேரத்தில் சண்டையிட விரும்பவில்லை.

உங்களிடம் தொடர்ந்து கோரிக்கைகள் கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் எப்படியாவது அத்தகைய அணுகுமுறைக்கு தகுதியானவர் என்று அர்த்தம். ஒருவேளை அவர்கள் ஒருபோதும் மறுக்கவில்லை மற்றும் எந்தவொரு கோரிக்கையையும் நிறைவேற்றவில்லை, எனவே அவர்கள் உங்களை சோளமாகப் பயன்படுத்தத் தொடங்கினர். உங்கள் சகாக்கள் முதலாளியை மறுத்துவிட்டார்களா என்றும் அவர்கள் அதை எப்படி செய்தார்கள் என்றும் கேளுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் சக்கரத்தை மீண்டும் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அவர்களின் அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

எப்படி மறுப்பது?

சரியாக மறுப்பது ஒரு உண்மையான கலை. இது கவனமாகவும், பணிவாகவும், ஆக்கிரமிப்பு இல்லாமல் செய்யப்பட வேண்டும், இதனால் முதலாளிக்கு வெறுப்பு ஏற்படாது. கண்ணியமாக மற்றும் புண்படுத்தும் வகையில் மறுக்க பல நிரூபிக்கப்பட்ட வழிகள் உள்ளன.

எப்போது ஒப்புக்கொள்வது மதிப்பு?

இருப்பினும், அவர் எப்போதும் வேறொருவரின் வேலையை மறுக்க வேண்டியதில்லை. சில நேரங்களில் ஒரு சிறிய வேலை உங்கள் வாழ்க்கையில் நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு நன்மை பயக்கும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான மற்றும் பங்கேற்க முன்வந்தால் நம்பிக்கைக்குரிய திட்டம்... நிறுவனம் தற்போது கூடுதல் வேலைக்கு பணம் செலுத்த முடியாவிட்டாலும், அத்தகைய அனுபவம் எதிர்காலத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நிறுவனத்தின் வெற்றி உங்கள் வேலையைச் சார்ந்திருக்கும் போது பிடிவாதமாக இருக்காதீர்கள். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அத்தகைய கோரிக்கைகள் உங்களுக்கு அரிதாகவே இருந்தால். எதிர்காலத்தில், முதலாளிகள் தங்கள் ஹீரோக்களை மறக்க மாட்டார்கள்.

இதேபோன்ற சூழ்நிலை வேலையில் அவசரநிலை, பேச்சுவார்த்தைகளின் முறிவு, உழைப்பின் முடிவுகள் அல்லது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தை அவசரமாக காப்பாற்ற வேண்டியது அவசியம். அவசரகால சூழ்நிலைகளில், உங்கள் வேலையாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், "உரிமைகளைப் பதிவிறக்கம்" செய்யக்கூடாது. இருப்பினும், ஒவ்வொரு வாரமும் நிறுவனத்தில் அவசரநிலை ஏற்பட்டால், நீங்கள் வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

உங்கள் மேலதிகாரிகளை மறுப்பது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்கிறதா? அதைப் பயன்படுத்திய நிர்வாகிகளை நீங்கள் சந்தித்தீர்களா? உங்கள் கதைகளைச் சொல்லுங்கள்.