சந்திப்பு - ஆளுமை உந்துதல் எங்கள் நண்பர் மற்றும் சக

முயற்சி- செயலுக்கான உந்துதல். இது ஒரு நபரின் நடத்தையை கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் அவரது இயக்கத்தின் திசையை தீர்மானிக்கிறது. நாம் எங்கு நகர்கிறோம், எந்தச் செயல்பாட்டின் மூலம் நகர்கிறோம் மற்றும் நமது இலக்குகளை நோக்கி நகர்வதில் எவ்வளவு நிலையானதாக இருக்கிறோம் என்பதைப் பொறுத்தது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முயற்சி- செயலுக்கான தூண்டுதல். ஒரு தெளிவான சார்பு உள்ளது: தெளிவானது, அதிக உந்துதல் மற்றும் சிறந்த முடிவு.

சந்திப்பு - ஆளுமை உந்துதல் எங்கள் நண்பர் மற்றும் சக

அவள் எங்களை ஒரு வசதியான நாற்காலியில் இருந்து தூக்கி, எங்களை வேலை மேசையில், பியானோவில், ஈஸலில் அமர்த்துகிறாள். அவள் நம்மை அடையத் தூண்டுகிறாள் இலக்குகள்மற்றும் செயல்படுத்தல் கனவுகள்.

- அடிப்படைகளில் ஒன்று வெற்றிஎந்த செயலிலும். இன்று நாம் என்ன வகையான உந்துதல் பற்றி பேசுவோம்.

வெளிப்புற மற்றும் உள் உந்துதல்.

வெளிப்புற உந்துதல் வெளிப்புற சூழலில் இருந்து வரும் வெகுமதிகள் அல்லது வலுவூட்டல்களுடன் தொடர்புடையது. அத்தகைய வெகுமதிகளில் பின்வருவன அடங்கும்: சம்பளம், போனஸ், மரியாதைக்குரிய வார்த்தை, வெகுமதி, வெற்றிகள் போன்றவை.
அவை பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தங்கள், போட்டிகளின் விதிமுறைகள், சட்டங்கள், மக்களிடையேயான உறவுகளின் தன்மை போன்றவற்றில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

வெளிப்புற உந்துதலின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

மெரினா முதல் வகுப்பு படிக்கிறார். அவர் நல்ல மதிப்பெண்களைப் பெற விரும்புகிறார், மற்ற குழந்தைகளுக்கு முன்மாதிரியாக இருக்க விரும்புகிறார். குறிப்பாக பெண் தனது தாயிடமிருந்து பாராட்டுகளைப் பெறுவதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறாள், அவள் வெற்றியில் மகிழ்ச்சியடைகிறாள்.

டாட்டியானா ஒரு விற்பனையாளர். அவளுக்கு, விற்பனையின் அளவு முக்கியமானது, ஏனெனில் மாத இறுதியில் சம்பளம் மற்றும் போனஸின் அளவு நேரடியாக இதைப் பொறுத்தது.

உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தை - ஒருவேளை மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் திறமையான, ஊக்கம் உள்ளிருந்து எழுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடையும்போது, ​​ஒரு நபரின் சுயமதிப்பு உணர்வு அதிகரிக்கிறது, ஒரு நபர் திருப்தியைப் பெறுகிறார், மகிழ்ச்சியை அனுபவிக்கிறார், ஆன்மா ஒரு வெற்றியைக் கொண்டாடுகிறது.

உள்ளார்ந்த உந்துதலின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

அன்டன் ஒரு மாணவர். இயற்பியலில் ஆர்வம் கொண்டவர். ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய பகுதியில் (நானோ தொழில்நுட்பம்) வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ளது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி கூடுதலாக படிப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன். சிறிய கண்டுபிடிப்புகளைச் செய்வதன் மூலம், அவர் ஒப்பிடமுடியாத மகிழ்ச்சியைப் பெறுகிறார், இந்த திசையில் ஒரு திருப்புமுனையை உருவாக்கும் திறனை அவர் உணர்கிறார்.

ஸ்வெட்லானா ஒரு உளவியல் நிபுணர். அவர் தனது வேலையிலிருந்து திருப்தியைப் பெறுகிறார், மக்கள் தங்களை மாற்றிக் கொள்ளவும், சிறப்பாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் மாற உதவுகிறார்.

வெளிப்புற மற்றும் உள் உந்துதல் ஒருவருக்கொருவர் பூர்த்தி செய்யும் போது சிறந்த விருப்பம்.

மாணவர் பாராட்டுக்காக மட்டும் கற்றுக்கொள்கிறார், ஆனால் புதிய அறிவை மாஸ்டர் செய்யும் செயல்முறையை அனுபவிக்கிறார்.
சரியான தரம் மற்றும் தயாரிப்பைத் தேர்ந்தெடுக்க மக்களுக்கு உதவுவதன் மூலம் விற்பனையாளர் முக்கியமானதாக உணர்கிறார்.
மாணவர், அவரது உள் திருப்திக்கு, மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து பாராட்டுகளைப் பெறுகிறார், மாநாட்டில் தனது யோசனைகளுடன் பேசுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்.
நிகழ்த்திய பணிக்காக உளவியலாளர் ஒரு விருதைப் பெறுகிறார்.

இந்த கலவையுடன், முடிவுகள் அதிகமாக இருக்கும்.

"இருந்து" உந்துதல் மற்றும் "இருந்து" உந்துதல்.

உந்துதல் "இருந்து" அல்லது "விப்" முறை - தண்டனையின் உதவியுடன் நடவடிக்கைகளை நிர்வகித்தல் (கண்டித்தல், அபராதம், உடல் ரீதியான தாக்கம், இரக்கமற்ற வார்த்தை). இந்த வழக்கில், நபர் பயத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார். பிரச்சனைகள், வலிகள், பணத்தில் நெரித்தல் போன்றவற்றைத் தவிர்ப்பதற்காக, அவர் நன்கு நம்பப்பட்ட வேலையைச் செய்ய முயற்சிக்கிறார், உண்மையில் அவர் தண்டனையிலிருந்து தப்பிக்கிறார்.

கே உந்துதல் அல்லது கேரட் ஊக்கம் - ஒரு நபர் ஊக்கத்தைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்துகிறார் - ஒரு அன்பான வார்த்தை, கூடுதல் நாள் விடுமுறை, பண வெகுமதி, தொழில் முன்னேற்றம். ஒவ்வொரு நபரும் இந்த தூண்டுதல் முறைகளுக்கு அவரவர் வழியில் எளிதில் பாதிக்கப்படுகின்றனர். யாரோ இன்னும் "சவுக்கு" உதவுகிறது, மேலும் யாரோ "மூக்கு முன் கேரட்."