Takoni - motivim personal Miku dhe kolegu ynë

Motivimi- motivimi për veprim. Ai kontrollon sjelljen e njeriut dhe përcakton drejtimin e lëvizjes së tij. Varet se ku po lëvizim, me çfarë aktiviteti po lëvizim dhe sa të qëndrueshme jemi në lëvizjen drejt qëllimeve tona.

Me fjale te tjera, motivimi- impuls për veprim. Ekziston një marrëdhënie e qartë: sa më i qartë, aq më i lartë është motivimi dhe aq më i mirë është rezultati.

Takoni - motivim personal Miku dhe kolegu ynë

Ajo na merr nga një karrige e rehatshme dhe na ulet në tavolinë, në piano, në kavalet. Ajo na shtyn të arrijmë qëllimet dhe zbatimi ëndrrat.

- një nga themelet sukses në çdo aktivitet. Dhe sot do të flasim se çfarë lloj motivimi është.

Motivimi i jashtëm dhe i brendshëm.

Motivimi i jashtëm të lidhura me shpërblime apo përforcime që vijnë nga mjedisi i jashtëm. Shpërblime të tilla përfshijnë: pagën, bonusin, lavdërimin, çmimin, çmimin, etj.
Ato parashikohen në kontratat ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kushtet e konkursit, ligjet, natyrën e marrëdhënieve midis njerëzve, etj.

Shembuj të motivimit të jashtëm:

Marina është nxënëse e klasës së parë. I pëlqen të marrë nota të mira, i pëlqen të jetë shembull për fëmijët e tjerë. Dhe veçanërisht vajza është e kënaqur që merr lëvdata nga nëna e saj, e cila gëzohet për suksesin e saj.

Tatyana është një shitëse. Për të, vëllimi i shitjeve është i rëndësishëm, pasi paga dhe madhësia e bonusit në fund të muajit varen drejtpërdrejt nga kjo.

motivimi i brendshëm - ndoshta më efektive dhe efikase, inkurajimi vjen nga brenda. Kur arrihet një qëllim i caktuar, rritet ndjenja e vetëvlerësimit të një personi, njeriu merr kënaqësi, përjeton gëzim, shpirti feston fitoren.

Shembuj të motivimit të brendshëm:

Antoni është student. I apasionuar pas fizikës. E angazhuar në zhvillim në një fushë premtuese (nanoteknologji). Me kënaqësi, ai është angazhuar gjithashtu në projektin e përzgjedhur. Duke bërë zbulime të vogla, ai merr gëzim të pakrahasueshëm, e ndjen veten të aftë për të bërë një përparim në këtë drejtim.

Svetlana është psikologe. Merr kënaqësi nga puna e tij, duke ndihmuar njerëzit të ndryshojnë veten, të bëhen më të mirë dhe më të lumtur.

Opsioni më i mirë është kur motivimi i jashtëm dhe i brendshëm plotësojnë njëri-tjetrin.

Nxënësi mëson jo vetëm për lavdërim, por kënaqet edhe me procesin e përvetësimit të njohurive të reja.
Shitësi e ndjen rëndësinë e tij, duke ndihmuar njerëzit në zgjedhjen e një produkti cilësor dhe të nevojshëm.
Studenti, për kënaqësi të brendshme, merr edhe vlerësime nga mbikëqyrësi, mundësinë për të paraqitur idetë e tij në konferencë.
Psikologu merr një çmim për punën e bërë.

Me këtë kombinim, rezultatet janë më të larta.

Motivimi "nga" dhe motivimi "për".

Motivimi "nga" ose metoda "kamzhik". - menaxhimi i aktiviteteve me ndihmën e ndëshkimit (qortim, gjobë, ndikim fizik, fjalë jodashëse). Në këtë rast, personi drejtohet nga frika. Ai, për të shmangur telashet, dhimbjet, cenimet në para, përpiqet të bëjë një detyrë të caktuar, në fakt i shpëton "nga dënimi".

Motivimi "për" ose motivimi me ndihmën e "karotës" - një person është i përqendruar në marrjen e inkurajimit - një fjalë e mirë, një ditë shtesë pushimi, një shpërblim monetar, përparim në karrierë. Secili person është i pranueshëm ndaj këtyre metodave të stimulimit në mënyrën e tij. Dikush ndihmohet më shumë nga "kamxhiku", dhe dikush është më efektiv nga "karota para hundës".