Zoznámte sa - motivácia osobnosti Náš priateľ a kolega

Motivácia- motivácia konať. Riadi správanie človeka a určuje smer jeho pohybu. Od toho závisí, kde sa pohybujeme, akou činnosťou sa pohybujeme a ako stabilne sa posúvame k našim cieľom.

Inými slovami, motivácia- impulz k akcii. Existuje jasná závislosť: čím jasnejšia, tým vyššia motivácia a lepší výsledok.

Zoznámte sa - motivácia osobnosti Náš priateľ a kolega

Zdvihne nás z pohodlnej stoličky a posadí k pracovnému stolu, ku klavíru, k stojanu. Tlačí nás, aby sme to dosiahli Ciele a implementácia sny.

- jeden zo základných úspech pri akejkoľvek činnosti. A dnes si povieme, čo je to vlastne motivácia.

Vonkajšia a vnútorná motivácia.

Vonkajšia motivácia spojené s odmenami alebo posilami prichádzajúcimi z vonkajšieho prostredia. Medzi takéto odmeny patria: plat, bonus, čestné slovo, odmena, výhry atď.
Sú zakotvené v zmluvách medzi zamestnancom a zamestnávateľom, podmienkach súťaží, zákonoch, povahe vzťahov medzi ľuďmi atď.

Príklady vonkajšej motivácie:

Marina je prváčka. Má rada dobré známky, rada je príkladom pre ostatné deti. A najmä dievčatko poteší pochvala od mamy, ktorá sa teší z jej úspechu.

Tatiana je predavačka. Pre ňu je dôležitý objem predaja, pretože od toho priamo závisí mzda a výška bonusu na konci mesiaca.

Vnútorná motivácia - možno najefektívnejšie a najúčinnejšie, povzbudenie vychádza zvnútra. Keď sa dosiahne určitý cieľ, zvyšuje sa pocit sebahodnoty človeka, človek dostáva uspokojenie, prežíva radosť, duša oslavuje víťazstvo.

Príklady vnútornej motivácie:

Anton je študent. Vášnivý pre fyziku. Zaoberá sa vývojom v perspektívnej oblasti (nanotechnológie). Rád sa dodatočne doštudujem podľa zvoleného projektu. Keď robí malé objavy, dostáva neporovnateľnú radosť, cíti sa byť schopný v tomto smere preraziť.

Svetlana je psychologička. Zo svojej práce dostáva uspokojenie, pomáha ľuďom zmeniť sa, stať sa lepšími a šťastnejšími.

Najlepšou možnosťou je, keď sa vonkajšia a vnútorná motivácia navzájom dopĺňajú.

Žiak sa učí nielen pre pochvalu, ale baví ho aj proces osvojovania si nových vedomostí.
Predajca sa cíti dôležitý tým, že pomáha ľuďom vybrať si správnu kvalitu a produkt.
Študent k vnútornej spokojnosti stále dostáva pochvalu od školiteľa, možnosť vystúpiť so svojimi myšlienkami na konferencii.
Psychológ dostáva ocenenie za vykonanú prácu.

S touto kombináciou sú výsledky vyššie.

Motivácia „od“ a motivácia „do“.

Motivácia „od“ alebo metóda „bič“. - riadenie činnosti pomocou trestu (pokarhanie, pokuta, fyzický zásah, nevľúdne slovo). V tomto prípade sa človek riadi strachom. Aby sa vyhol problémom, bolestiam, škrteniu v peniazoch, snaží sa robiť dobre zverenú prácu, v podstate trestu uniká.

K motivácia alebo mrkvová motivácia - človek je zameraný na prijatie povzbudenia - milé slovo, deň voľna navyše, peňažnú odmenu, kariérny postup. Každý človek je svojim spôsobom náchylný na tieto metódy stimulácie. Niekto viac pomáha „bič“ a niekto efektívnejší z „mrkvy pred nosom“.