Întâlnește - motivația personalității Prietenul și colegul nostru

Motivația- motivația pentru acțiune. Controlează comportamentul unei persoane și determină direcția mișcării sale. Depinde de unde ne mișcăm, cu ce activitate ne mișcăm și cât de stabili suntem în a ne îndrepta spre obiectivele noastre.

Cu alte cuvinte, motivare- impuls la acțiune. Există o dependență clară: cu cât este mai clară, cu atât motivația este mai mare și rezultatul este mai bun.

Întâlnește - motivația personalității Prietenul și colegul nostru

Ea ne ridică de pe un scaun confortabil și ne pune la masa de lucru, la pian, la șevalet. Ea ne împinge să realizăm obiectiveși implementare vise.

- unul dintre elementele de bază succesîn orice activitate. Și astăzi vom vorbi despre ce fel de motivație este.

Motivația externă și internă.

Motivația extrinsecă asociate cu recompense sau întăriri venite din mediul extern. Astfel de recompense includ: salariu, bonus, cuvânt de onoare, recompensă, câștiguri etc.
Sunt consacrate în contractele dintre salariat și angajator, termenii concursurilor, legi, natura relațiilor dintre oameni etc.

Exemple de motivație extrinsecă:

Marina este elevă în clasa întâi. Îi place să ia note bune, îi place să fie un exemplu pentru alți copii. Și mai ales fata este încântată să primească laude de la mama ei, care se bucură de succesul ei.

Tatiana este agent de vânzări. Pentru ea, volumul vânzărilor este important, deoarece salariul și valoarea bonusului de la sfârșitul lunii depind direct de asta.

Motivația intrinsecă - poate cea mai eficientă și mai eficientă, încurajarea apare din interior. Când un anumit scop este atins, sentimentul de valoare de sine al unei persoane crește, o persoană primește satisfacție, experimentează bucurie, sufletul sărbătorește o victorie.

Exemple de motivație intrinsecă:

Anton este student. Pasionat de fizică. Angajat în dezvoltare într-un domeniu promițător (nanotehnologie). Sunt bucuros să studiez suplimentar conform proiectului ales. Făcând mici descoperiri, capătă o bucurie incomparabilă, se simte capabil să facă o descoperire în această direcție.

Svetlana este psiholog. Obține satisfacție din munca sa, ajutând oamenii să se schimbe, să devină mai buni și mai fericiți.

Cea mai bună opțiune este atunci când motivația externă și cea internă se completează reciproc.

Elevul învață nu numai pentru laudă, ci se bucură și de procesul de stăpânire a noilor cunoștințe.
Vânzătorul se simte important, ajutând oamenii să aleagă calitatea și produsul potrivit.
Elevul, spre satisfacția sa interioară, primește în continuare laude de la supervizor, posibilitatea de a vorbi cu ideile sale la conferință.
Psihologul primește un premiu pentru munca depusă.

Cu această combinație, rezultatele sunt mai mari.

Motivația „de la” și motivația „către”.

Motivația „de la” sau metoda „biciului”. - gestionarea activitatilor cu ajutorul pedepsei (dojar, amenda, impact fizic, vorba neplacuta). În acest caz, persoana este ghidată de frică. Pentru a evita necazurile, durerile, strângerile în bani, încearcă să facă o treabă bine încredințată, de fapt scapă de pedeapsă.

Motivația K sau motivația morcov - o persoană este concentrată să primească încurajare - un cuvânt bun, o zi liberă în plus, recompensă bănească, avansare în carieră. Fiecare persoană este susceptibilă în felul său la aceste metode de stimulare. Cineva mai ajută la „bici”, iar cineva mai eficient din „morcovi în fața nasului”.