Kaip tinkamai atsisakyti viršininkui atlikti užduotį. Mandagus atsisakymas arba kaip išmokti pasakyti „ne“ savo viršininkui. Kodėl reikia išmokti pasakyti „ne“.

Virėjas uždeda jums krūvą papildomo darbo ir verčia jus nakvoti biure. Koks yra teisingas būdas atsisakyti ir likti geriausių darbuotojų sąraše?

Visų pirma, apsidairykite aplinkui. Ar visi jūsų kolegos vėluoja po darbo, ar viršininkas tik jus pasirinko kaip silpnąją grandį? Pirmuoju atveju turėsite pasirinkti: prisijungti prie darbuotojų arba palikti įmonę, nes bus sunku kovoti su įmonės idealais.

Analizuoti

Jei kolega ramiai atsisako papildomų pareigų ir išeina iš namų lygiai 18 val., o jūs sutinkate pervargti, pagalvokite, kodėl nukentėjote būtent jūs. Greičiausiai norite įgyti pagarbą ir pasitikėjimą iš savo vadovų ir bijote parodyti save kaip nelojalią darbuotoją. Tačiau be priekaištų sutikdami su bet kokiais viršininko įsakymais jūs tik demonstruojate savo pozicijos nebuvimą.

Paprastai asmuo, kuriam paskirtas papildomas darbas, turi būdingų asmenybės bruožų. Panašų elgesio modelį jis renkasi ne tik biure, bet ir už jos ribų. Tai nepasitikintis savimi žmogus, kuris bijo nesėkmės ir iš pradžių atsiduria aukos vietoje. Būna, kad jis vis tiek nieko nesako, bet jau pasiruošęs prašyti atleidimo. Pirmas patarimas tokiems žmonėms – dirbti su savimi.

Jei kažkas jums netinka, nebijokite viską sutvarkyti. Galų gale šviesa nesusiliejo su viena kompanija.

Padėti į vietą

Būtų malonu pokalbio metu pasiteirauti darbdavio, ar įmonėje priimamas perdirbimas ir kaip už juos mokama. Išmokite iš karto pasakyti „ne“. Gali būti, kad jau pirmosiomis darbo savaitėmis viršininkas patikrins jūsų patikimumą, todėl iš karto turite parodyti, kad nesate pasiruošę imtis super darbų, išskyrus force majeure atvejus.

„Įsidarbinau įmonėje viešųjų ryšių vadybininko padėjėja“, – sako Inna. – Patirties neturėjau, o tik džiaugiausi, kad mane pasamdė tokia šauni agentūra! Stengiausi įrodyti save iš geriausios pusės: sutikau į bet kokį darbą, kad tik būčiau pastebėta. Bėgant laikui kiti darbuotojai atkreipė į mane dėmesį, bet tai nebuvo tas dėmesys, kurio aš tikėjausi: jie tiesiog pradėjo prašyti, kad atlikčiau kažkieno darbą. Paskutinis nusivylimas ištiko mėnesio pabaigoje, kai man skyrė menką atlyginimą. Nuėjau skųstis viršininkui, o jie man atsakė: „Per pokalbį viskas buvo aptarta, bet jei kažkas nepatinka, visada gali išeiti“. Aš išėjau. "

Jei iš karto paaiškinsite savo viršininkui, kad žinote, kaip atsisakyti, ateityje jis neturės noro jūsų erzinti užduotimis, nepriklausančiomis jūsų atsakomybės sričiai. Žinoma, privalai patikinti savo viršininką, kad ištikus krizei esi visada pasiruošęs padėti ir itin pozityviai žiūrėti į viršvalandžius, jei tik tai nepakenks pagrindiniam darbui. Būna darbinių situacijų, kai stovi ir atsakinėji viršininkui: „Mano darbo diena baigėsi, aš nebedirbu“ – juokinga. Jei atsitiks kažkas nepaprasto, kas peržengia įprastą rutiną, turite parodyti lojalumą ir asmeninius norus pajungti komandiniam darbui.

Argumentas

Nebijokite prašyti kolegų pagalbos. Pažiūrėkite, kaip jie išmoko suvaldyti savo viršininko apetitą. Leisk jiems papasakoti, kaip jiems pavyko pastatyti viršininką į jo vietą.

Jei viršininkas prašo per daug dirbti, atsakydami pasiimkite tinkamus argumentus. Šie įrodymai turi būti aiškūs ir akivaizdūs. Vadovas turi suvokti, kad jei prisiimsi papildomą atsakomybę, nukentės visas skyrius ir net įmonė. Pasakykite, kad jau turite darbą, kurį norite atlikti efektyviai ir laiku. Kai imsitės naujų pareigų, kokybė užleis vietą kiekybei. Paklauskite jo: „Kokia jūsų užduotis yra prioritetinė: ką aš dariau anksčiau, ar ką jūs man siūlote dabar? Kai žinosite savo prioritetus, galėsite visiškai susitelkti į vieną iš jų.

Derėtis

„Ilgą laiką kentėjau nuo savo viršininko priekabiavimo“, – sako programuotojas Jevgenijus. – Nespėjus pabaigti vieno projekto, man padovanojo naują, ir nustatė tokius terminus, kad turėdavau dirbti namie, o naktimis – biure, kad bent ką nors gaučiau laiku. Regėjimas pagaliau pablogėjo, nustojo pakankamai miegoti, pjauna mano žmona. Galų gale jis palūžo ir nuėjo skųstis viršininkui. Sakė taip: „Kai aš įsidarbinau, tu man pažadėjai 8 valandų darbo dieną. Žinokit, netingiu, bet kažkodėl biure turiu būti iki 23 val. Ar galiu kaip nors sumažinti apkrovą? Kitą kartą viršininkas ne tik liepė ką nors daryti, bet ir paklausė, ar galiu tai padaryti. Atsakiau, kad šiuo metu esu užsiėmęs, bet tikrai pamatysiu, kai tik būsiu laisvas. Tada vėl pasikalbėjau su viršininku ir pasakiau, kad esu pasiruošęs imtis bet kokio darbo, bet tik savo darbo dieną. Tada jis tiesiog pasiūlė man pakelti atlyginimą – kaip vėliau paaiškėjo, įmonėje nebuvo kitų norinčių dirbti už du“.

Jei pervargimas tapo norma, situaciją reikia aptarti su viršininku. Galite sutikti su delsimu, bet tada prasminga derėtis dėl sąlygų, kuriomis dirbsite. Pavyzdžiui, galite susitarti dėl išmokų, kurias gausite už pervargimą – laisvą laiką, laisvą grafiką, trumpesnes darbo valandas ir pan. Arba galite gauti priedą už darbą. Visiems darbuotojams patarčiau būtinai pasistudijuoti Darbo kodeksą – ten aiškiai surašytos visos įforminimo ir apmokėjimo sąlygos. Kitas variantas – ramiai atmesti prašymą viršininkui, primenant jo teises, darbo sutartį ir darbo aprašymas... Nebūkite kategoriški ir griežti. Prisiminkite pokalbį pokalbio metu, pabandykite paaiškinti savo viršininkui, kad nesate pasiruošę keisti darbo sutarties sąlygų. Parodykite ramybę ir pasitikėjimą. Jūs nesate prisirišęs prie šios įmonės amžinai, o viršininkas tai supranta, todėl yra pasirengęs nuolaidžiauti.

Kartais gali būti sunku atsisakyti, ypač jei jūsų vadovas klausia jūsų, kas gali tiesiogiai paveikti jūsų karjeros sėkmę, todėl jūs turite žinoti kaip taktiškai atsisakyti viršininko... Kai kurie darbdaviai aktyviai naudoja savo valdžią pavaldinių atžvilgiu, nuolat pabrėždami, kad darbuotojo finansinė gerovė visiškai priklauso nuo jo. Todėl jie apkrauna savo darbuotojus papildomu darbu ir neapmoka viršvalandžių. Išsiaiškinkime tai, kad netaptume jo auka.

Nuo pat darbo pradžios bet kurioje įmonėje reikėtų galvoti, kaip netapti vadovui „ekstremalumu“. Kai kurie jauni darbuotojai pirmosiomis darbo dienomis nori parodyti susidomėjimą ir entuziazmą darbui, todėl sutinka atlikti bet kokias užduotis, be to, vėluoja. Problema ta, kad vadovybė gali priprasti prie šio sunkaus darbo. Todėl geriau išsklaidyti šį savęs įvaizdį nuo pat pradžių. Jei vis dėlto nepasiseka, ir jūs tampate „ekstremalu“, atkreipkite dėmesį, kaip vadovas elgiasi su kolegomis, kokius prašymus jiems pateikia ir kaip jie į tai reaguoja. Jei visa komanda atsidurs panašioje situacijoje, susitvarkyti su ja bus daug lengviau: užtenka kiekvienam taktiškai paaiškinti viršininkui, kad jis išduoda užduotis, kurios peržengia numatytą atsakomybę. Nė vienas viršininkas nenori sugadinti santykių su visa komanda. Jei su nesibaigiančiais prašymais jie kreipiasi tik į jus, galbūt jūs niekada anksčiau neatsisakėte atlikti įvairių užduočių, todėl jumis naudojasi.

Kaip atmesti prašymą viršininkui?

Taktiškai atsisakykite viršininko- tai vertingas menas, reikia tai daryti mandagiai, neagresyviai ir atsargiai, kad viršininkas neįsižeistų. Yra keletas būdų, kurie leidžia mandagiai atsisakyti savo viršininko:

Argumentai... Atsisakymas turi būti pagrįstas, visada paaiškinkite pasirinktą poziciją. Pareigos „Nenoriu, nes“ greičiausiai įžeis jūsų viršininką ir ateityje jis atsisakys kelti jūsų atlyginimą ar pareigas.
Sutikimo iliuzija... Tikriems diplomatams sakyti „ne“ nepriimtina. Galite atsisakyti viršininko taip, kad „ne“ būtų užmaskuotas kaip sutikimas. Pavyzdžiui: „Galiu dirbti šį darbą, bet dėl ​​savo užimtumo galiu pradėti tik kitą savaitę“.
Pasirinkimo iliuzija... Geriausia pakviesti viršininką savarankiškai pasirinkti prioritetą iš daugybės užduočių, todėl atsakomybė už užduoties įvykdymą visiškai tenka viršininkui.
Įmonės interesai... Nebijok paneigti bosą, tiesiog pripažink savo nekompetenciją, jei vadovas tau davė užduotį, kuri nepriklauso tavo jurisdikcijai, o be to, neturi reikiamų įgūdžių, drąsiai paaiškink viršininkui, kad gali tiesiog viską sugadinti.
Pasiūlykite alternatyvą... Jeigu nori taktiškai atsisakyti viršininko visada pasiūlykite alternatyvų sprendimą. Tai yra, kaip galima išspręsti šią problemą be jūsų dalyvavimo. Pvz.: pažadėkite surasti darbuotoją, kuris kur kas greičiau atliktų viršininkų užsakymus.
Materialinis susidomėjimas... Nurodykite įmokos sumą, kuri jums bus sumokėta atlikus papildomą užduotį. Jei viršininkas norėjo jus pakrauti nemokamai, jis greičiausiai bandys laimę su kitu darbuotoju.

Kada neturėtumėte atsisakyti savo viršininko?

Iš esmės ne visada būtina atsisakyti kažkieno darbo. Kartais nedidelė užduotis gali turėti teigiamos įtakos jūsų karjeros augimui. Pavyzdžiui, jei jums pasiūlys dalyvauti įdomiame projekte. Net jei įmonė šiuo metu neturi galimybių apmokėti jums už papildomus darbus, tačiau ateityje įgyta patirtis gali labai praversti. Nebūkite užsispyrę, jei jūsų įmonės sėkmė priklauso nuo jūsų darbo. Ateityje vadovybė matys jus kaip savo gelbėtoją. Taip pat neverta paneigti bosą jeigu darbe atsitiko nelaimė, kai reikia skubiai gelbėti įmonės darbo rezultatus ar nutrūkus deryboms. Tokiose kritinėse situacijose „persiūbuoti savo teises“ nebus teisinga. Tačiau jei pastebėjote, kad vadovas per daug naudojasi tarnybine padėtimi, dabar žinote, kaip taktiškai atsisakyti viršininko.

Vidutinio žmogaus, dirbančio „dėdei“, kasdienybė yra neatsiejamai susijusi su sunkiu pavaldinio niuansu – „boso ir pavaldinio“ santykiais. Yra daug literatūros ir įvairių psichologinių patarimų, kurių gali klausytis arba ne, vis dar dirbdamas savo. Skaitytojui nepateikiama galutinė tiesa, tačiau siūlomos tik kelios svarbiausi niuansaišiuos sunkius santykius reglamentuoja darbo kodeksas. Be to, pokalbis bus ne apie gamybinių ar kitokių santykių etiką, moralinius aspektus ir pan., o tik apie tai, kaip atsisakyti lyderio ir tuo pačiu ne tik išlaikyti, bet, priešingai, sustiprinti, o gal net pagerinti esamą padėtį.

Įdarbinimas

Tiesą sakant, šio sunkaus kelio pradžia yra priėmimo kambaryje ar bet kurioje kitoje patalpoje, kurioje vyksta pokalbis dėl priėmimo į būsimų nusipelniusių gamybos darbuotojų gretas. Kaip atsisakyti vadovo priimant į darbą, paprastai kalbant, atskira tema kitam dideliam pokalbiui. Tačiau būtent šiame etape būtina parodyti pakankamai tvirtumo ir parodyti šią savo personažo dalį, leidžiančią suprasti, kad pavaldinys netoleruos, kad su juo elgiamasi kaip su lėlė lėlininko teatre.

Darbo dienos

Taigi, pirmasis sunkus įdarbinimo barjeras buvo įveiktas, o dabar su viršininku esame geri, įrodę save keliais sudėtingais išbandymais, kuriuos klastingai suklaidino naujai sukurtas viršininkas. Be to, mūsų laukia dar sunkesni laikai, kalbant apie tai, kaip atsisakyti lyderio, nes dabar ant kortos gresia ne tik jo pagarba, bet ir pažangos greitis. darbo užmokesčio, ir visų tiesiogiai nuo jo priklausančių išmokų padidėjimas.

Tačiau jei viršininkas, jau įdarbinimo stadijoje, pajustų, kad pavaldinys ne visada jam pasakys „taip“, kaip minėta anksčiau, tada gyvenimas tokiu atveju būtų daug lengvesnis. Juk ne paslaptis, kad lyderis gali deleguoti valdžią, o iš tiesų, nešvarų darbą stumti ant tų, kurie neabejotinai jį atlieka, kurie nemoka jų padėti į savo vietą, žodžiu, tiems, kuriems bet kuri organizacija žmonės ilsisi.

Taigi čia, nusistovėjusio darbo proceso stadijoje, reikia elgtis dar principingiau, nes bet koks viršininko galių peržengimas yra kupinas pasikartojimų, kurie galiausiai gali virsti kas vadinama asmens pažeidimu.

Atsisakymas gali būti komandų grandinės laikymasis

Todėl jei pavaldinys galvoja, kaip atsisakyti vadovo, ir tai daro ne tik mandagiai, bet ir išsaugant darbo vietą, apie tai jis turėtų pagalvoti iš karto, įdarbinimo stadijoje. Jei aiškiai ir teisingai save išdėstysite, aiškiai parodydami, kad dėl visų neįsivaizduojamų ir neįsivaizduojamų priežasčių nebūsite pasiuntinys, tada ateityje galėsite tikėtis ne tik pavaldumo laikymosi, bet ir galimybės įsitraukti. padėkite į žiupsnelį. Taigi, atsisakymas vadovui gali būti ne tik pavaldumo laikymasis, bet jis toks ir yra, jei jis vykdomas proto rėmuose.

Reklama, nuo ko tai priklauso

Kaip bebūtų keista, bet net ir banalus paaukštinimas priklauso būtent nuo to, kaip atsisakyti galvos. Pavaldinio paaukštinimo vadovo požiūriu nėra nieko neįprasto, ypač į aukštesnį už tiesioginį viršininką rangą. Atvirkščiai, jei darbuotojas imasi iniciatyvos, sąžiningai atlieka pareigas, pasieks gerų rezultatų, tai protingas viršininkas mielai jį ne tik išaugins, bet ir suteiks kitų pagyrimų ambicingam sąjungininkui.

Žinoma, yra daug kitų veiksnių, ir dažnai galimybė atsisakyti yra toli gražu ne pati geriausia. svarbus vaidmuo darbuotojo paaukštinimu, tačiau svarbu tai suvokti ir sumaniai panaudoti galimybę lygiavertiškai pasikalbėti su vadovu atliekant pagrindines darbuotojo pareigas. Taip, būtent mokėjimas pokalbio vietoje teisingai ir aiškiai pasakyti „ne“ leis viršininkui suprasti, kur yra pavaldumas, o kur piktnaudžiavimas, ir lemia paaukštinimo galimybes.

Šeima ir verslas

Kitas svarbus veiksnys, kuris dažnai įsilieja į santykius „vadovas-pavaldinys“, yra šeimos ryšiai. Ne paslaptis, kad vietą saulėje išsikovojęs žmogus ima arčiau savęs traukti tuos, kuriuos myli, branginamus. Ir čia prasideda linksmybės. Kaip atsisakyti lyderio, jei jis tavo artimas, o gal nelabai, bet vis tiek giminaitis. Ir dažnai tokioje situacijoje negali padėti nei mandagumas, nei atšiaurumas.

Šiuo atveju daugelis pagrįstų ekspertų rekomenduoja laikytis labai paprasta taisyklė... Būtent: aiškiai atskirkite sritis, nes jos iš tikrųjų praktiškai nesusijusios. Šeima ir darbas nesuderinami, daugelis darbdavių sugebėjo tuo įsitikinti, kai kurie iš savo karčios patirties, kai kurie – stebėdami šį konfliktą iš šalies. Taigi, namuose – šeima, darbe – kolegos, o tai reiškia, kad neišvengiama prievolė laikytis pavaldumo. Ir todėl jokio familiarumo, kuris, beje, gerokai sujaukia profesinius santykius ir pastebimai pablogina gebėjimą siekti tiek vienos, tiek kitos pusės tikslų.

Prižiūrėtojo lytis

Yra daug žmonių tarpusavio santykių aspektų. Tačiau svarbiausias, lemiantis didžiąją jų daugumą, yra lyčių skirtumai. Iš tiesų, atsisakyti vyro boso labai skiriasi nuo manipuliavimo moterimi. Nenuostabu, kad net požiūris į darbo atlikimą labai skiriasi priklausomai nuo to.

Ir jei tiesioginis atsisakymas, mandagus ir atkaklus, gali sukelti pagarbą iš vyro pusės, tai moteris gali tikėtis pačių įvairiausių ir kartais nenuspėjamų pasekmių. Nenorėčiau gilintis į lyčių psichologijos skirtumus, bet faktas išlieka. Jei žinote, kaip atsisakyti stipraus charakterio lyderio, galite nuspėti, kaip elgsis vyras. Jei kalbame apie silpną sritį, tada pavaldiniui į pagalbą gali ateiti tik jo prigimtinis išradingumas ir, žinoma, sąžiningumas bei tiesmukiškumas. Šie dalykai visada įkvepia pagarbą ir norą bendradarbiauti net ir sunkiausioje situacijoje.

Rezultatai

Taigi, šiame trumpame straipsnyje apžvelgėme, kaip atsisakyti lyderio. Darbe nėra nieko sunkaus, ypač jei jis džiugina ir teikia malonumą. Nepaisant to, kiekvienam žmogui verta žinoti šias paprastas bendradarbiavimo ir abipusio valdymo taisykles santykiuose su savo viršininku. Norisi tikėtis, kad jie buvo ne tik prieinami pristatyti, bet ir bus naudingi kiekvienam darbuotojui, svajojančiam apie gerą darbą, adekvatų vadovą ir profesinio bei karjeros augimo galimybes.

Jūsų viršininkas yra asmuo, nuo kurio iš esmės priklauso jūsų darbo galimybės, nes būtent jis pasirašo įsakymus dėl atleidimo. Tai taip pat turi įtakos santykiams komandoje, taip pat darbo aplinka darbo vietoje. Kitaip tariant, darbo valandomis jūsų viršininkas yra jūsų karalius ir šeimininkas, kuriam jūs „paklūstate“. Bet ką daryti, jei jūsų „šeimininkas“ paverčia jus vergu tikrąja to žodžio prasme? Ar jis apkrauna jus nereikalingu darbu, žinodamas, kad negalite jo atsisakyti? Atėjo laikas išmokti pasakyti „ne“ savo viršininkui.

Dažniausiai viršininkas pradeda krauti darbuotojui papildomų darbų tik todėl, kad pats darbuotojas davė priežastį su juo taip elgtis. Dažnai darbuotojai yra įsitikinę, kad viršininkams tiesiog neįmanoma atsisakyti, nes dėl tokio atsisakymo galima prarasti darbą. Tačiau tai yra klaidinga nuomonė, nes joks protingas ir vertas žmogus neatleis savo pavaldinio, nes jis atsisakė eiti į parduotuvę bandelių ar parašyti ataskaitą, kurios neprivalo rašyti. Tiesiog jis yra tikras, kad kadangi jūs atliekate jo papildomas užduotis, vadinasi, jums tai padaryti nėra sunku, o panašūs prašymai neatima daug jūsų laiko.

Koks sprendimas? Turite visa savo išvaizda parodyti, kad prašymų, kurie nėra jūsų tiesioginių pareigų dalis, vykdymas atima daug laiko, o taip pat atitraukia jus nuo pagrindinio darbo. Atminkite, kad jūs turite aiškiai nustatyti savo prioritetus, o jūsų viršininkas turi juos žinoti.

Pavyzdžiui, jei norite būti paaukštintas, turite parodyti savo meilę darbui pasilikdami po darbo, atlikdami papildomas užduotis ir atlikdami darbą, kurio jums nereikia daryti. Jei norite įrodyti savo viršininkui, kad esate nepakeičiamas darbuotojas, savo proto, patirties ir sugebėjimų dėka susitelkite į pagrindinių pareigų vykdymą.

Žinokite savo darbo aprašymą

Turite aiškiai žinoti savo teises ir pareigas, kad neleistumėte viršininkui jumis manipuliuoti, taip pat suprasti, ar tam tikroje situacijoje galima atsisakyti. Puikus būdas parodyti savo viršininkui, kad neprivalote vykdyti jo asmeninių pageidavimų – ant stalo visada turėti darbo aprašymą ir ne stalčiuje, o pačioje matomiausioje vietoje.

O jei viršininkas tavęs ko nors klausia, užmesk dideles akis ir, lyg nieko nebūtų nutikę, paklausk: „Ar šis darbas yra mano pareigybės aprašyme? Tik šį klausimą reikėtų užduoti ne su ironija ar šiurkštumu balse, o su vaikišku naivumu. Žinoma, tokiu momentu jūsų laukia ne itin maloni situacija, tačiau jūs parodysite savo viršininkui, kad puikiai išmanote savo teises, ir jis nesugebės iš jūsų padaryti „juodojo arkliuko“.

Išmokite pasakyti ne

Daugelis darbuotojų labai bijo pasakyti „ne“ savo viršininkui, kasdien kenčia nuo to vis labiau. Viršininkas, jausdamas savo galią ir savo darbuotojo patikimumą, peržengia visas ribas ir prašo jo atlikti ne tik darbo pavedimus, bet ir asmeninio pobūdžio, o tai, žinoma, žmogų labai žemina.

Sutikite, kad gavote Aukštasis išsilavinimas, nesimokė tam tikros specialybės tam, kad nubėgtų į parduotuvę ir nupirktų darbdaviui maisto, ar pasidėtų automobilį į garažą, ar paimtų kostiumą iš valyklos. Todėl į savo darbinį žodyną reikia įvesti žodį „ne“, susikaupti, paimti daugiau oro į plaučius ir pasakyti „ne“, be to, tai žodis, kurį kaskart pasakyti darosi vis lengviau.

Tačiau reikėtų atsižvelgti į tai, kad „ne“ reikia pasakyti taisyklingai ir taktiškai, nes atsisakę viršininkui tiesiai į kaktą, darbo, žinoma, galite ir netekti, tačiau jums gali būti suteiktas išankstinis nusistatymas.

Taktiškumas ir lojalumas

Tai yra dvi pagrindinės savybės, kurių darbuotojas turi laikytis bendraudamas su savo viršininku. Dažnai norisi išsakyti viską, kas užvirė viršininkui, ir mesti atsistatydinimo laišką ant jo stalo, tačiau tokiam poelgiui ryžtasi tik vienas darbuotojas iš dešimties, kenčiantis nuo per didelio viršininko darbo krūvio. Prisiminkite, „nueiti per toli“ ir pasakyti per daug yra gana paprasta, bet kaip tada dirbsite su šiuo žmogumi, būsite toje pačioje teritorijoje ir spręsite bendras problemas? Štai kodėl, jei norite pasakyti „ne“ savo viršininkui ir sustabdyti „pramoninę vergiją“, turėtumėte tai padaryti taktiškai ir lojaliai.

aš turiu daug darbo

Būtent ši frazė idealiai tinka bet kokiai progai su absoliučiai bet kokiu viršininku, nes jis negali priversti jūsų atlikti papildomų užduočių, atitraukdamas jus nuo pagrindinių pareigų, didžiulis pliusas viskam, ši frazė išreiškia atsisakymą, kuris bus puikiai suprastas. ir teisingai vertinamas jūsų darbdavio.

Pavyzdžiui:

- Prašau, eik į mūsų antrąjį kabinetą ir atsinešk visus reikalingus popierius, antraip mano sekretorė vėluoja. - Negaliu turėti daug darbo;

– Nueik į parduotuvę ir nusipirk visus reikalingus maisto produktus, kad galėčiau vakare susitarti dėl žmonos romantiška vakarienė, ir tuo pačiu atsiimti mano užsakymą parduotuvėje. - Atsiprašau, bet jei dabar išeisiu nors minutei, nespėsiu laiku paruošti ketvirčio ataskaitos ir sulauksiu iš jūsų „pabarimo“;

„Užpildykite ataskaitą už mane ir nuneškite ją vyresniajai vadovybei. – Tūkstantis atsiprašymų, bet ryte lašinau akių lašus nuo sudirginimo, o prieš akis tiek dvigubai, kad net iš dešimto karto į narvą neįlipsiu.

Geras pasirodymas yra brangesnis už pinigus

Greičiausiai jūsų viršininkas žino visas jūsų darbo akimirkas, kur ir kada einate, taip pat jūsų darbo valandų grafiką. Ir jei pasakysite, kad turite daug darbo, jis puikiai supras, kad jūs jam sakote „ne“, tačiau tai bus tik toks atsisakymas, kuris neleis jums pakliūti į darbdavio akis.

Vienintelis dalykas, kurį reikia pasakyti, yra tai, kad niekas jums nemokės atlyginimo už viršvalandžius ir perdirbtas valandas. Gerbkite save ir savo darbą, netoleruokite viršininko įžūlumo ir drąsiai mokykitės pasakyti jam „ne“.

2 pasirinko

Gali būti sunku atsisakyti. Ypač kai į mus su prašymu kreipiasi viršininkas – žmogus, nuo kurio priklauso mūsų karjeros sėkmė ir finansinė gerovė. Problema ta, kad kai kurie darbdaviai pradeda pasinaudoti šiuo savo pavaldinių silpnumu ir juos užgožia. papildomos užduotys ir nemokant viršvalandžių. Pagalvokime, kaip netapti tokio viršininko auka ir išmokime pasakyti „ne“ viršininkams.

Galvojama, kaip netapti „ekstremalumu“ nuo pat darbo įmonėje pradžios. Kai kurie jauni darbuotojai nori jau nuo pirmųjų dienų demonstruoti entuziazmą ir susidomėjimą darbu, todėl imasi svetimų darbų ir vėluoja. Problema ta, kad viršininkai gali priprasti prie tokio darboholizmo ir priimti jį kaip savaime suprantamą darbuotojo savybę. Vėliau šį savęs įvaizdį sulaužyti bus sunku, todėl iš pradžių geriau jo nekurti.

Jei jums nepasisekė tapti „ekstremaliu“, pagalvokite, kodėl taip atsitiko. Įvertinkite situaciją nešališkai, pažiūrėkite į viršininko santykius su kolegomis – o ar jis jiems tokius prašymus teikia? Jei taip, kaip jie reaguoja?

Kai visa komanda atsiduria tokioje situacijoje, su ja susidoroti lengviau: tiesiog visiems kartu paaiškinkite savo viršininkui, kad nesutinkate atlikti užduočių, kurios peržengia jūsų pareigas. Sugadinti santykius net su vienu pavaldiniu – nemalonus reikalas, ne vienas normalus darbdavys nori iš karto ginčytis su visu kolektyvu.

Jei tik tavęs prašo nuolatiniai prašymai, vadinasi, tu pats kažkaip nusipelnei tokio požiūrio. Galbūt jie niekada neatsisakė ir neįvykdė jokių prašymų, todėl ėmė tavimi piktnaudžiauti. Paklauskite savo kolegų, ar jie atsisakė viršininko ir kaip jie tai padarė. Galbūt jums nereikia išradinėti dviračio iš naujo, o tiesiog pasimokykite iš jų patirties.

Kaip atsisakyti?

Teisingai atsisakyti yra tikras menas. Tai reikia daryti atsargiai, mandagiai ir neagresyviai, kad viršininkas nepuoselėtų pasipiktinimo. Yra keletas išbandytų būdų, kaip mandagiai ir įžeidžiamai atsisakyti.

Kada verta susitarti?

Tačiau jis ne visada turi atsisakyti kažkieno darbo. Kartais nedidelė užduotis gali turėti teigiamos įtakos jūsų karjerai ilgainiui.

Pavyzdžiui, jei jums pasiūloma dalyvauti įdomioje ir perspektyvus projektas... Net jei šiuo metu įmonė negali sumokėti už papildomus darbus, tokia patirtis gali praversti ateityje.

Nebūkite užsispyrę, kai nuo jūsų darbo priklauso įmonės sėkmė. Bet kokiu atveju, jei tokie prašymai jums adresuojami retai. Ateityje viršininkai nepamirš savo herojų.

Panaši situacija – ekstremali situacija darbe, kai reikia skubiai gelbėti žlugus deryboms, darbo rezultatus ar visą įmonę. Avarinėse situacijose neturėtumėte „atsisiųsti teisių“, nesvarbu, ar tai jūsų darbas, ar ne. Tačiau jeigu įmonėje kas savaitę nutinka nelaimė, reikėtų pagalvoti apie darbo keitimą.

Ar jums sunku atsisakyti savo viršininkų? Ar sutikote vadovų, kurie juo naudojosi? Papasakokite savo istorijas.