Susipažinkite – asmenybės motyvacija Mūsų draugas ir kolega
Motyvacija- motyvacija veikti. Jis kontroliuoja žmogaus elgesį ir nustato jo judėjimo kryptį. Nuo to priklauso, kur judame, kokia veikla judame ir kiek stabiliai judame savo tikslų link.
Kitaip tariant, motyvacija- impulsas veikti. Yra aiški priklausomybė: kuo aiškiau, tuo didesnė motyvacija ir geresnis rezultatas.
Susipažinkite – asmenybės motyvacija Mūsų draugas ir kolega
Ji pakelia mus iš patogios kėdės ir pasodina prie darbo stalo, prie pianino, prie molberto. Ji verčia mus siekti tikslus ir įgyvendinimas svajones.
- vienas iš pagrindinių dalykų sėkmė bet kokioje veikloje. Ir šiandien mes kalbėsime apie tai, kas yra motyvacija.
Išorinė ir vidinė motyvacija.
Išorinė motyvacija
susijęs su apdovanojimais ar pastiprinimais, gaunamais iš išorinės aplinkos. Tokie atlygiai yra: atlyginimas, premija, garbės žodis, atlygis, laimėjimai ir kt. 
Jos įtvirtintos darbuotojo ir darbdavio sutartyse, konkursų sąlygose, įstatymuose, žmonių tarpusavio santykių pobūdyje ir kt.
Išorinės motyvacijos pavyzdžiai:
Marina yra pirmokė. Jai patinka gauti gerus pažymius, jai patinka būti pavyzdžiu kitiems vaikams. O ypač mergaitei malonu sulaukti pagyrų iš mamos, kuri džiaugiasi jos sėkme.
Tatjana yra pardavėja. Jai svarbi pardavimų apimtis, nes nuo to tiesiogiai priklauso atlyginimas ir premijos dydis mėnesio pabaigoje.
Vidinė motyvacija - bene veiksmingiausias ir efektyviausias, padrąsinimas kyla iš vidaus. Pasiekus tam tikrą tikslą, didėja žmogaus savivertės jausmas, žmogus gauna pasitenkinimą, patiria džiaugsmą, siela švenčia pergalę.
Vidinės motyvacijos pavyzdžiai:
Antanas yra studentas. Aistringas fizikai. Užsiima plėtra perspektyvioje srityje (nanotechnologijos). Džiaugiuosi galėdamas papildomai mokytis pagal pasirinktą projektą. Darydamas nedidelius atradimus, jis patiria nepakartojamą džiaugsmą, jaučiasi galintis padaryti proveržį šia kryptimi.
Svetlana yra psichologė. Jis gauna pasitenkinimą savo darbu, padėdamas žmonėms keistis, tapti geresniais ir laimingesniais.
Geriausias variantas, kai išorinė ir vidinė motyvacija papildo viena kitą.
Studentas mokosi ne tik dėl pagyrimų, bet ir mėgaujasi naujų žinių įsisavinimo procesu.
Pardavėjas jaučiasi svarbus, padėdamas žmonėms pasirinkti tinkamą kokybę ir prekę.
Studentas, savo vidiniam pasitenkinimui, vis dar sulaukia pagyrų iš vadovo, galimybės konferencijoje pasisakyti savo idėjomis.
Už atliktą darbą psichologas gauna apdovanojimą.
Su šiuo deriniu rezultatai yra aukštesni.
Motyvacija „nuo“ ir motyvacija „iki“.
Motyvacija „iš“ arba „rykštės“ metodas - veiklos valdymas bausmių pagalba (pabarimas, bauda, fizinis poveikis, nedoras žodis). Šiuo atveju žmogus vadovaujasi baimės. Siekdamas išvengti nemalonumų, skausmo, pinigų gniaužtų, jis stengiasi atlikti gerai patikėtą darbą, iš tikrųjų išvengia bausmės.
K motyvacija arba morkų motyvacija – žmogus susikoncentravęs į paskatinimo – gero žodžio, papildomos laisvos dienos, piniginio atlygio, karjeros pažangos – gavimą. Kiekvienas žmogus yra savaip jautrus šiems stimuliavimo būdams. Kažkas labiau padeda "plakti", o kažkas efektyvesnis iš "morkų prieš nosį".