Meet - isiksuse motivatsioon Meie sõber ja kolleeg

Motivatsioon- motivatsioon tegutsemiseks. See juhib inimese käitumist ja määrab tema liikumissuuna. Sellest oleneb, kuhu me liigume, millise tegevusega liigume ja kui stabiilselt oma eesmärkide poole liigume.

Teisisõnu, motivatsiooni- impulss tegutsemiseks. On selge sõltuvus: mida selgem, seda kõrgem on motivatsioon ja seda parem on tulemus.

Meet - isiksuse motivatsioon Meie sõber ja kolleeg

Ta tõstab meid mugavast toolist välja ja paneb töölaua taha, klaveri taha, molbertile. Ta sunnib meid saavutama eesmärgid ja rakendamine unistused.

- üks põhitõdedest edu mis tahes tegevuses. Ja täna räägime sellest, milline on motivatsioon.

Väline ja sisemine motivatsioon.

Väline motivatsioon seotud väliskeskkonnast tulevate preemiate või tugevdustega. Selliste preemiate hulka kuuluvad: palk, preemia, ausõna, tasu, võidud jne.
Need on kirjas töötaja ja tööandja vahelistes lepingutes, konkursside tingimustes, seadustes, inimestevaheliste suhete olemuses jne.

Näited välise motivatsiooni kohta:

Marina on esimese klassi õpilane. Talle meeldib saada häid hindeid, talle meeldib olla teistele lastele eeskujuks. Ja eriti on tüdrukul hea meel saada kiitust emalt, kes rõõmustab tema edu üle.

Tatjana on müüja. Tema jaoks on oluline müügimaht, kuna sellest sõltuvad otseselt palk ja preemia suurus kuu lõpus.

Sisemine motivatsioon - võib-olla kõige tõhusam ja tõhusam, julgustus tekib seestpoolt. Teatud eesmärgi saavutamisel tõuseb inimese eneseväärtustunne, inimene saab rahulolu, kogeb rõõmu, hing tähistab võitu.

Sisemise motivatsiooni näited:

Anton on üliõpilane. Füüsika vastu kirglik. Tegeleb arendusega paljulubavas valdkonnas (nanotehnoloogia). Hea meelega õpin vastavalt valitud projektile lisaks. Väikesi avastusi tehes tunneb ta võrreldamatut rõõmu, tunneb end olevat võimeline selles suunas läbimurdeks.

Svetlana on psühholoog. Ta saab oma tööst rahulolu, aidates inimestel end muuta, saada paremaks ja õnnelikumaks.

Parim variant on see, kui väline ja sisemine motivatsioon täiendavad teineteist.

Õpilane ei õpi mitte ainult kiituse pärast, vaid naudib ka uute teadmiste omandamise protsessi.
Müüja tunneb end olulisena, aidates inimestel valida õige kvaliteedi ja toote.
Üliõpilane saab oma sisemiseks rahuloluks ikka juhendajalt kiita, võimaluse konverentsil oma ideedega kaasa rääkida.
Psühholoog saab tehtud töö eest autasu.

Selle kombinatsiooniga on tulemused kõrgemad.

Motivatsioon "alates" ja motivatsioon "kuni".

Motivatsioon "alates" või "piitsa" meetod - tegevuste juhtimine karistuse abil (noomitus, trahv, füüsiline löök, ebasõbralik sõna). Sel juhul juhib inimest hirm. Hädade, valu, rahakägistuste vältimiseks püüab ta teha hästi usaldatud tööd, õigupoolest pääseb karistusest.

K motivatsioon ehk porgandimotivatsioon - inimene on keskendunud julgustuse saamisele - hea sõna, lisapuhkepäev, rahaline tasu, karjääriredel. Iga inimene on nende stimulatsioonimeetodite suhtes vastuvõtlik. Keegi rohkem aitab "piitsa" ja keegi tõhusam "porgandid nina ees".