Meet - Persönlichkeitsmotivation Unser Freund und Kollege

Motivation- Motivation zum Handeln. Es steuert das Verhalten einer Person und bestimmt die Richtung ihrer Bewegung. Es hängt davon ab, wohin wir uns bewegen, mit welcher Aktivität wir uns bewegen und wie stabil wir unsere Ziele erreichen.

Mit anderen Worten, Motivation- Impuls zum Handeln. Es besteht eine klare Abhängigkeit: Je klarer, desto höher die Motivation und desto besser das Ergebnis.

Meet - Persönlichkeitsmotivation Unser Freund und Kollege

Sie hebt uns aus einem bequemen Stuhl und setzt uns an den Arbeitstisch, ans Klavier, an die Staffelei. Sie treibt uns an, etwas zu erreichen Tore und Umsetzung Träume.

- eine der Grundlagen Erfolg bei jeder Aktivität. Und heute geht es im Gespräch darum, was Motivation ist.

Externe und interne Motivation.

Extrinsische Motivation verbunden mit Belohnungen oder Verstärkungen aus der äußeren Umgebung. Zu diesen Belohnungen gehören: Gehalt, Bonus, Ehrenwort, Belohnung, Gewinne usw.
Sie sind in Verträgen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Wettbewerbsbedingungen, Gesetzen, der Art der Beziehungen zwischen Personen usw. verankert.

Beispiele für extrinsische Motivation:

Marina ist Erstklässlerin. Sie mag es, gute Noten zu bekommen, sie mag es, anderen Kindern ein Vorbild zu sein. Und vor allem freut sich das Mädchen über Lob von ihrer Mutter, die sich über ihren Erfolg freut.

Tatiana ist Verkäuferin. Für sie ist das Umsatzvolumen wichtig, da das Gehalt und die Höhe des Bonus am Monatsende direkt davon abhängen.

Intrinsische Motivation - Die vielleicht effektivste und effizienteste Ermutigung kommt von innen. Wenn ein bestimmtes Ziel erreicht ist, steigt das Selbstwertgefühl eines Menschen, ein Mensch wird zufrieden, erlebt Freude, die Seele feiert einen Sieg.

Beispiele für intrinsische Motivation:

Anton ist Student. Begeistert von Physik. Engagiert in der Entwicklung in einem zukunftsträchtigen Bereich (Nanotechnologie). Gerne studiere ich je nach gewähltem Projekt zusätzlich. Kleine Entdeckungen machen ihm eine unvergleichliche Freude, er fühlt sich fähig, einen Durchbruch in dieser Richtung zu schaffen.

Svetlana ist Psychologin. Er schöpft Befriedigung aus seiner Arbeit, indem er Menschen hilft, sich zu ändern, besser und glücklicher zu werden.

Die beste Option ist, wenn sich externe und interne Motivation ergänzen.

Der Schüler lernt nicht nur für Lob, sondern genießt auch den Prozess, neues Wissen zu meistern.
Der Verkäufer fühlt sich wichtig, indem er den Leuten hilft, die richtige Qualität und das richtige Produkt auszuwählen.
Der Student erhält zu seiner inneren Zufriedenheit noch immer Lob vom Betreuer, die Möglichkeit, seine Ideen auf der Konferenz zu äußern.
Für die geleistete Arbeit erhält der Psychologe eine Auszeichnung.

Mit dieser Kombination sind die Ergebnisse höher.

Motivation „von“ und Motivation „bis“.

Motivation „von“ oder die „Peitsche“-Methode - Verwaltung von Aktivitäten mit Hilfe von Strafen (Ruß, Geldstrafe, körperliche Einwirkung, unfreundliches Wort). In diesem Fall wird die Person von Angst geleitet. Um Ärger, Schmerzen und Geldknappheit zu vermeiden, versucht er, einen gut anvertrauten Job zu machen, tatsächlich entgeht er der Strafe.

K-Motivation oder Karottenmotivation - eine Person konzentriert sich darauf, Ermutigung zu erhalten - ein freundliches Wort, ein zusätzlicher freier Tag, eine finanzielle Belohnung, ein beruflicher Aufstieg. Jeder Mensch ist auf seine Weise anfällig für diese Stimulationsmethoden. Jemand mehr hilft "Peitschen" und jemand effektiver von "Karotten vor der Nase".