Regierungserlass über den Produktionskalender. Mitarbeiterkategorie Rechnungswesen

Bevor man sich ausführlich mit der Arbeitszeitnorm (im Folgenden auch NRW genannt) befasst, sollte man sich mit den Grundlagen vertraut machen: Woraus besteht sie und worauf wirkt sie? In diesem Artikel wird detailliert analysiert, wie die Arbeitszeitnorm für 2017 berechnet wird.

Jährliche Herausforderung

Für die Herstellung jeglicher Art von Produkten, auch in völlig unterschiedlichen Branchen und im verarbeitenden Gewerbe, im Agrarsektor, ist es erforderlich, die Arbeitskräfte des jeweiligen Personals einzusetzen. Von der Entgegennahme eines Küchenhockers bis zur Herstellung eines Düsenflugzeugs wird jedes Produkt oder Produkt unter Beteiligung einer Person ohnehin freigegeben.

Eine Gruppe von Spezialisten, ein großes Team oder ein einzelner Meister in ihrem Tätigkeitsbereich verbringt eine gewisse Zeit mit der Arbeit. Daher muss der Hersteller bei der Planung von Produktionsprozessen und der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Käufern von Produkten die Arbeitszeiten für jede in seinem Unternehmen tätige Spezialität im Voraus berechnen. Letztendlich wirkt sich dies auf die Anzahl der Mitarbeiter aus, die in die Organisation aufgenommen werden können.

Kurz gesagt, die Geschäftsführung muss zusammen mit der Personalabteilung und den Rationierungsbeauftragten jedes Jahr das NRW berechnen.

So ermitteln Sie die Jahresrate

Zuerst werden wir den Begriff selbst aufdecken. Die Arbeitszeitnorm ist in der Regel die Anzahl der Stunden, die in einem Kalenderzeitraum für die Arbeit aufgewendet wurden. Allgemein. Nehmen Sie als Basis 40 Stunden pro Woche.

Sie wird heute auf der Grundlage des Verfahrens berechnet, das im Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009 Nr. 588n (im Folgenden als Verfahren bezeichnet) festgelegt ist.

Gemäß den Bestimmungen dieses normativen Gesetzes wird die Dauer einer Arbeitswoche (bei einer Norm von 40 Arbeitsstunden und manchmal sogar weniger) durch die Zahl 5 geteilt (wenn eine Person nach einem 5-Tage-Zeitplan arbeitet) und mit der Anzahl der Arbeitstage in einem Jahr multipliziert. Danach wird die Anzahl der Stunden, für die die Arbeitstage vor den offiziellen Feiertagen verkürzt wurden, vom Ergebnis abgezogen:

Frohes neues Jahr;
der 9. Mai;
andere ähnliche Ferientermine.

Ein Arbeitstag und gleichzeitig ein Vorfeiertag gelten gesetzlich in der Regel als um 1 Arbeitsstunde verkürzt.

Die Norm der Arbeitszeit für das nächste Jahr sollte vor dem Ende des Vorjahres berechnet werden. In diesem Fall müssen Sie Folgendes berücksichtigen:

Die Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation zur Berichtigung von Arbeitstagen und Feiertagen für das nächste Jahr.

In Bezug auf den Zeitraum von 2017 hat das Ministerkabinett der Russischen Föderation eine Resolution vom 4. August 2016 Nr. 756 herausgegeben. Sie sagte, dass solche Ruhetage verschoben würden:

01.01.2017 bis 24.02.2017;
01/07/2017 05/08/2017.

Anzahl der Arbeitsstunden im Jahr 2017

Bei der Festlegung sollten folgende Bestimmungen berücksichtigt werden:

auch wenn der Mitarbeiter an 5 oder 6 Tagen in der Woche arbeitet, gilt der Sonntag als freier Tag.
es ist nur möglich, den freien Tag für einzelne Fachkräfte zu verschieben, wenn das Unternehmen aus objektiven Gründen nicht in der Lage ist, den Workflow für das Wochenende anzuhalten. Das heißt, die Mitarbeiter müssen ihre Aufgaben sowohl am Samstag als auch am Sonntag erfüllen. Dies wird durch Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs belegt.
in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Liste der Feiertage aufgeführt, an denen sich die Arbeitnehmer erholen.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält auch Feiertage für die Feiertage (vom 01.01 bis einschließlich 01.01). Weihnachten wird auch den Feiertagen mit der Verabredung eines freien Tages zugeschrieben.

Ein Feiertag, der auf ein Wochenende fällt, bringt außerdem einen solchen Ruhetag mit sich. Dieses Prinzip funktioniert jedes Jahr. Die einzige Ausnahme sind die ersten 8 Tage im Januar - Neujahr und Weihnachten. Tatsache ist, dass die Übertragung von Ruhetagen auf die Neujahrsfeiertage nicht automatisch erfolgt. Jedes Jahr genehmigt die Regierung der Russischen Föderation in einer gesonderten Reihenfolge die Tage, an denen sich die Beschäftigten der Unternehmen entspannen und nicht in Dienst gehen. Dieser Moment bestimmt Teil 5 von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß der Gesetzgebung (Artikel 95 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sollte die Länge des Arbeitstages am Vorabend eines offiziellen Feiertags um 1 Stunde verkürzt werden.

Alle oben genannten Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie die Berücksichtigung des Verfahrens bilden die Grundlage für die Berechnung der Arbeitszeit für ein Kalenderjahr. Insbesondere und in Zahlen ausgedrückt, wird die Norm der Arbeitsstunden für 2017 wie folgt lauten:

Der durchschnittliche monatliche NRV für 2017

Währenddessen ergibt die Kenntnis der jährlichen Gesamtarbeitszeit kein vollständiges Bild der Arbeitszeit in jedem Monat. Für eine vollständige Abrechnung muss die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit bekannt sein (jeder Monat separat).

Für diese Zwecke ist die Anzahl der Kalendertage pro Monat von Bedeutung. Es kann von 28 bis 31 sein. 2017 gilt also nicht als Schaltjahr. Darüber hinaus hat jeder Monat eine eigene Anzahl von Feiertagen und Wochenenden. Und es variiert erheblich. Zum Beispiel im Januar - bis zu 8 Tage zusätzlich zu den Wochenenden gelten als arbeitsfrei. Aber April und Oktober 2017 haben überhaupt keine arbeitsfreien Feiertage.

Lokale Besonderheiten

Die obigen Zahlen gelten für die gesamte Russische Föderation. In einigen Regionen können jedoch Ruhetage im Zusammenhang mit örtlichen religiösen Feiertagen erklärt werden. Nämlich - auf der Grundlage von Artikel 4 des Gesetzes über die Gewissensfreiheit und die Religionsgemeinschaft vom 26. September 1997 Nr. 125-ФЗ.

Es gibt auch zusätzliche Bestimmungen, die den Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation vorschreiben, bestimmte Kalenderdaten aus anderen als religiösen Gründen zu Feiertagen zu machen. Dies ist Artikel 6 des Arbeitsgesetzes und Absatz 8 des Schreibens des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Juni 2003 Nr. 1139-21.

In solchen Fällen sieht die geschätzte Arbeitszeit für 2017 anders aus als hauptsächlich in Russland.

Lokale Wochenenden haben ein wichtiges Merkmal. Wenn sie eingeführt werden, kompensiert die Region alle Einkommensverluste für sich.

Mitarbeiterkategorie Rechnungswesen

Die NRB muss unter Berücksichtigung der Fachkategorie und der Besonderheiten der Arbeit berechnet werden. Daher sollte in bestimmten Momenten die Arbeitszeit des Personals verkürzt werden. Trotz der Tatsache, dass andere Mitarbeiter dieses Unternehmens, die nach demselben Zeitplan arbeiten, keine Änderungen in ihrem Arbeitsplan erhalten.

Wie wird die Jahresrate ermittelt?

Zunächst muss die Norm selbst definiert werden. Die Arbeitszeitnorm ist die Gesamtzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum (Jahr, Quartal, Monat, Woche) arbeiten muss.

Die Arbeitszeitnorm für 2019 wird nach dem Verfahren berechnet, das im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009 Nr. 588n (im Folgenden als Verfahren bezeichnet) festgelegt wurde. Nach diesem normativen Gesetz muss die Länge der Woche (die Norm beträgt 40 Stunden, manchmal kann sie sogar noch kürzer sein) durch 5 dividiert und mit der Anzahl der Arbeitstage pro Jahr multipliziert werden (für eine 5-Tage-Arbeitswoche). Dann ist es notwendig, von der sich ergebenden Zahl die Arbeitsstunden abzuziehen, für die die Arbeitstage vor den arbeitsfreien Feiertagen während des Jahres reduziert wurden (zum Beispiel vor dem 9. Mai, dem 8. März usw. werden die Arbeitstage um 1 Stunde reduziert).

Die Sätze für das Jahr werden vor dem Ende des vorhergehenden Kalenderjahres unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der jährlichen Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von Feiertagen berechnet, die auf Sonntag oder Samstag fallen und an denen nicht gearbeitet werden darf. Darüber hinaus ist die Entscheidung nach Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss spätestens einen Monat vor Ablauf des Kalenderjahres verabschiedet und in Kraft gesetzt werden.

In Bezug auf 2019 ist das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 01.10.2018 Nr. 1163 in Kraft, mit dem festgelegt wird, dass die folgenden Ruhetage übertragen werden:

5. Januar - 2. Mai;
6. Januar - 3. Mai;
23. Februar bis 10. Mai.

Über die Anzahl der Arbeitsstunden im Jahr 2019

Bei der Berechnung der Arbeitszeitnorm für 2019 sind folgende Regeln zu beachten:

Sonntag ist ein Wochenende, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter an fünf oder sechs Tagen beschäftigt sind. Es ist nur zulässig, den arbeitsfreien Tag für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern auf einen anderen Tag zu übertragen, wenn das Unternehmen aus irgendeinem Grund seine Arbeit am Wochenende nicht einstellen kann und jemand gezwungen ist, am Sonntag oder Samstag zu arbeiten (Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Es gibt eine Liste von Feiertagen, an denen keine Arbeit verrichtet wird (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist festgelegt). Es umfasst Neujahrsferien vom 1. Januar bis 8. Januar (ausgenommen 7. Januar, da es auch ein Feiertag ist, an dem keine Arbeit verrichtet wird - Weihnachten), den Tag des Sieges (9. Mai) usw.
Wenn der Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird der Ruhetag verschoben. Diese Regel gilt immer, mit Ausnahme des Zeitraums vom 1. Januar bis 8. Januar, dh der Neujahrs- und Weihnachtsferien. Überweisungen an diesen Tagen sind nicht automatisch gültig und werden jedes Jahr von der Regierung der Russischen Föderation gemäß Teil 5 der Kunst separat genehmigt. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Die Arbeitszeit am Tag vor dem Feiertag wird um 1 Stunde verkürzt (Artikel 95 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Basierend auf diesen Anforderungen des Codes und unter Berücksichtigung des Verfahrens wird die Norm für das Jahr berechnet. Die allgemeine Arbeitszeitnorm für 2019 lautet:

für eine Woche bei 40 Stunden - 1970 Arbeitsstunden;
für eine Woche bei 36 Stunden - 1772,4 Stunden;
für eine Woche bei 24 Stunden - 1179,6 Stunden.

Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit im Jahr 2019

Die Gesamtstundenzahl sagt wenig darüber aus, wie monatlich gearbeitet wird. Aus diesem Grund müssen Sie für eine vollständige Abrechnung wissen, wie viele Arbeitsstunden pro Monat anfallen. Gleichzeitig ist es wichtig, sowohl die Anzahl der Tage in einem Monat - von 31 in einigen Monaten des Jahres bis zum 28. Februar (2019 ist ein Jahr ohne Schaltjahr) - als auch die Anzahl der Feiertage und Wochenenden zu berücksichtigen, die auf einen bestimmten Monat fallen. Die Menge davon kann sehr unterschiedlich sein. Insbesondere fallen im Januar viele zusätzliche arbeitsfreie Tage - dies wird dazu führen, dass viele Menschen einen fünftägigen Urlaub haben, und im April oder Oktober wird es überhaupt keine arbeitsfreien Feiertage geben.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Dementsprechend kann für die Planung der Arbeitszeit eine solche Menge verwendet werden, wie die durchschnittliche Anzahl von Arbeitsstunden pro Monat. Dazu können Sie die oben genannten Daten zur jährlichen Gesamtarbeitszeit in Stunden verwenden.

Um die durchschnittliche monatliche Zahl zu ermitteln, müssen Sie diese Zahl durch 12 teilen (die Anzahl der Kalendermonate pro Jahr). Als Ergebnis erhalten wir Folgendes:

für die 40-Stunden-Woche - 164,16 Stunden;
für eine Woche bei 36 Stunden - 147,7 Stunden;
für eine Woche von 24 Stunden - 98,3 Stunden.

Andere Zeitstandards für 2019 in Russland

Bei der Arbeit der Buchhaltung oder der Personaldienstleistungen im Unternehmen können auch andere Arbeitszeiten für 2019 erforderlich sein. Hier sind die grundlegenden Details für eine 40-Stunden-Woche:

gesamtzahl der Arbeitstage - 247;
wochenenden und Feiertage - 118.

Dabei:

im I-Viertel - 57 Arbeitstage, 454 Stunden;
im zweiten Quartal - 59 Tage, 469 Stunden;
im III Viertel - 66 Tage, 528 Stunden;
im IV Viertel - 65 Tage, 519 Stunden.

Die oben genannten Daten beziehen sich auf Russland als Ganzes, es ist jedoch zu beachten, dass in den Regionen auch lokale arbeitsfreie Feiertage erlaubt sind. Insbesondere Art. 4 Das Bundesgesetz über die Gewissensfreiheit und die Religionsgemeinschaft vom 26. September 1997 Nr. 125-125З gestattet den lokalen Behörden in den Regionen, dies auf Ersuchen religiöser Organisationen zu tun. Zusätzlich Art. Gemäß Artikel 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 8 des Schreibens des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10.06.2003 Nr. 1139-21 können die örtlichen Behörden aus anderen Gründen arbeitsfreie Tage einführen. Die einzige Einschränkung besteht darin, dass alle damit verbundenen Einnahmeverluste oder erhöhten Haushaltsausgaben von der Region ausgeglichen werden müssen, in der eine solche Entscheidung getroffen wurde.

Außerdem dürfen Sie bei der Berechnung des Stundensatzes nicht vergessen, dass er immer noch von der Kategorie des Arbeitnehmers abhängt. In einigen Fällen sollte die Arbeitszeit - sowohl für eine Woche als auch für einen Tag oder eine Schicht - verkürzt werden, auch wenn das übliche Verfahren für alle anderen Mitarbeiter derselben Organisation gilt (d. H. 5 Tage mit jeweils 8 Arbeitsstunden insgesamt) - 40). Insbesondere Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass für Arbeitnehmer mit Behinderungen der ersten beiden Gruppen eine Woche nicht mehr als 35 Stunden und für Arbeitnehmer mit gefährlicher Arbeit von 3 oder 4 Grad - nicht mehr als 36 Stunden - sein darf. Auch art. 94 bedeutet, dass minderjährige Mitarbeiter nicht mehr als gesetzlich vorgeschrieben arbeiten sollten (7 Stunden am Tag, wenn 16 noch nicht 5 - 5 Jahre alt sind). All dies sollte bei der Berechnung der Norm für das Unternehmen und deren weitere Anwendung berücksichtigt werden.

Produktionskalender zur Planung und Erfassung der Arbeitszeiten für 2019

Nicht selten werden alle Informationen zu Arbeitszeiten, Feiertagen und Wochenenden in Form eines Produktionskalenders zusammengestellt. Anders als das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder das vorgenannte Verfahren hat ein solcher Kalender keine normative Kraft und ist nicht offiziell genehmigt, aber für die Anwendung sehr praktisch, weshalb er in der Praxis häufig verwendet wird. Insbesondere kann es vom Rechnungswesen (z. B. zur Berechnung von bezahlten Krankheitstagen) oder von Personaldienstleistungen (z. B. zur Planung und Planung von Urlauben) verwendet werden.

Zur Selbstvorbereitung reicht es aus, einen regelmäßigen Kalender mit den Zahlen, Monaten und Tagen der Woche zu führen und gemäß dem Gesetz und dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren für die Übertragung von Wochenenden zu kennzeichnen. Auf Wunsch kann der Kalender sogar die Dauer in Arbeitsstunden für jeden Tag des Jahres anzeigen.

2017

In Übereinstimmung mit dem Verfahren genehmigt. Im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13.08.2009 Nr. 588n wird die Arbeitszeit in Abhängigkeit von der festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit nach dem geschätzten Zeitplan einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag auf der Grundlage der Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) berechnet. Bei einer 40-Stunden-Woche beträgt die Arbeitszeit normalerweise 8 Stunden, bei einer 36-Stunden-Woche 7,2 Stunden und bei einer 24-Stunden-Woche 4,8 Stunden.

Gemäß Artikel 95 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verringert sich die Dauer eines Arbeitstages oder einer Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Urlaub um eine Stunde. 2017 werden die Mitarbeiter am 22. Februar, 7. März und 3. November eine Stunde weniger arbeiten.

Die in der angegebenen Reihenfolge berechnete Arbeitszeitnorm gilt für alle Arbeits- und Ruhemodi.

* - Verkürzte Arbeitstage und Vorfeiertage bei 40-Stunden-Woche (Reduzierung um 1 Stunde.)

Produktionskalender für 2017 herunterladen

Feiertage im Jahr 2017. Arbeitsfreie Tage.

Nach Artikel 112 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation sind arbeitsfreie Feiertage im Jahr 2018:

1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsfeiertage;
7. Januar - Geburt Christi;
23. Februar - Verteidiger des Vatertags;
8. März - Internationaler Frauentag;
1. Mai - Feiertag des Frühlings und der Arbeit;
9. Mai - Tag des Sieges;
12. Juni - Tag von Russland;
4. November - Tag der nationalen Einheit.

Wochenendtransfers im Jahr 2018

Im Jahr 2017 wurden gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation "Überweisung der freien Tage im Jahr 2017" die folgenden freien Tage verschoben:

Aus diesem Grund dauern die „Neujahrsferien“ für Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Übertragung der freien Tage im Jahr 2017 acht Tage - vom 1. Januar bis zum 8. Januar 2017. Die Russen werden im Februar (23. - 26. Februar) auch lange Wochenenden haben.

Von April bis Mai 2017 ruhen die Arbeitnehmer vom 29. April bis 1. Mai im Zusammenhang mit der Feier des Frühlings- und Arbeitsfestivals und vom 6. bis 9. Mai im Zusammenhang mit der Feier des Sieges.

Im Juni dauert die Ruhezeit im Zusammenhang mit der Feier des Russland-Tages 3 Tage (10. bis 12. Juni) und im November im Zusammenhang mit der Feier des Nationalen Einheitstages vom 4. bis 6. November 2017.

Die Arbeitszeitnorm für 2017 bei einer 40-Stunden-Woche von 1973 Stunden.
Die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl im Jahr 2017 beträgt 164,42 Stunden.

Nach dem Produktionskalender werden 2017 bei einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei arbeitsfreien Tagen 247 Arbeitstage, davon 3 Arbeitstage weniger als eine Stunde (22. Februar, 7. März, 3. November), und 118 arbeitsfreie Tage unter Berücksichtigung von 3 zusätzlichen Ruhetagen gewährt (24. Februar, 8. Mai und 6. November) aufgrund des Zusammentreffens von arbeitsfreien Feiertagen am 1. Januar und 2. November mit Feiertagen.

Alkoholrechner 2017

Wir sind alle Menschen und viele sind auch Fahrer. Und oft im Leben gibt es Zeiten, in denen Sie am nächsten Tag nach einer stürmischen Feier des nächsten Urlaubs fahren müssen. Und es entstehen Zweifel, ob die Verkehrspolizei Sie aufhält und ob der Test auf Blutalkohol positiv ausfällt. Damit Sie solche Fragen nicht haben, stellen wir Ihnen den Online-Service Alkoholrechner vor, mit dem Sie leicht herausfinden können, ob Sie bereits auf dem Fahrersitz sitzen können oder ob Sie eine Weile warten sollten, bis der Alkohol aus Ihrem Blut vollständig bis zum letzten ppm entnommen ist.

Der Produktionskalender für 2017 zeigt die Norm der Arbeitsstunden für Monate, Quartale und 2017 insgesamt bei 40-, 36- und 24-Stunden-Arbeitswochen sowie die Anzahl der Arbeitstage und arbeitsfreien Tage für eine fünftägige Arbeitswoche mit zwei freien Tagen.

Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) (geändert durch das Bundesgesetz vom 23.04.12 Nr. 35-FZ) sind arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation:

1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsfeiertage;
7. Januar - Geburt Christi;
23. Februar - Verteidiger des Vatertags;
8. März - Internationaler Frauentag;
1. Mai - Feiertag des Frühlings und der Arbeit;
9. Mai - Tag des Sieges;
12. Juni - Tag von Russland;
4. November - Tag der nationalen Einheit.

Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation wird der Ruhetag auf den nächsten Tag nach dem Feiertag verschoben, wenn das Wochenende und die arbeitsfreien Feiertage zusammenfallen. So wird 2017 das Wochenende verschoben:

von Samstag, 4. November bis Montag, 6. November.

Die Ausnahme bilden Wochenenden, die mit arbeitsfreien Feiertagen im Januar zusammenfallen. In Übereinstimmung mit Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat die Regierung der Russischen Föderation das Recht, zwei arbeitsfreie Tage von der Anzahl der arbeitsfreien Tage im Januar auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr zu übertragen. Der Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 04.08.2016 Nr. 756 sieht die Übertragung von freien Tagen vor:

ab sonntag 1. januar am freitag 24 februar;
von Samstag 7. Januar bis Montag 8. Mai.

Gemäß dem im Auftrag des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 13.08.09 Nr. 588n genehmigten „Verfahren zur Berechnung der Arbeitsstundennorm für bestimmte Kalenderperioden (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeit pro Woche“ wird diese Norm nach dem Fünf-Tage-Abrechnungsplan berechnet Arbeitswoche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag, basierend auf der Dauer der täglichen Arbeit (Schicht):

bei 40-stündiger Arbeitswoche - 8 Stunden;
bei einer 36-Stunden-Woche - 7,2 Stunden;
mit einer 24-Stunden-Woche - 4,8 Stunden.

Die Dauer eines Arbeitstages oder einer Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Urlaub verringert sich um eine Stunde. Im Jahr 2017 sind solche Vorfeiertage:

22. Februar;
7. März;
3. November

Die in der angegebenen Reihenfolge berechnete Arbeitszeitnorm gilt für alle Arbeits- und Ruhemodi.

Ein Beispiel für die Berechnung der Arbeitszeitnorm im November 2017 mit einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei arbeitsfreien Tagen (erste Daten: 21 Arbeitstage, 3. November, der Arbeitstag wird um 1 Stunde verkürzt):

berechnung bei 40-Stunden-Woche:
(8 Stunden x 21 Tage) - 1 Stunde \u003d 167 Stunden;
(7,2 Stunden x 21 Tage) - 1 Stunde \u003d 150,2 Stunden;
(4,8 Stunden x 21 Tage) - 1 Stunde \u003d 99,8 Stunden.

Im Jahr 2017 wurden 247 Werktage, einschließlich 3 Werktage, um eine Stunde verkürzt. Berechnung der Arbeitszeitnorm für 2017 mit einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen:

bei 40 stunden arbeitswoche:
(8 Stunden x 247 Tage - 3 Stunden) \u003d 1973 Stunden;
nach 36-stündiger Arbeitswoche:
(7,2 Stunden x 247 Tage - 3 Stunden) \u003d 1775,4 Stunden;
bei 24-Stunden-Woche:
(4,8 Stunden x 247 Tage - 3 Stunden) \u003d 1182,6 Stunden.

Wir werden Ihnen sagen, wie die Arbeitszeitnormen für 2017 lauten und wie diese korrekt berechnet werden. Und geben Sie auch einen Tisch mit den Normen für eine fünftägige Arbeitswoche.

Was sind die Arbeitszeitnormen für 2017?

Der Arbeitgeber bezahlt die Arbeit seines Arbeitnehmers nach geleisteten Arbeitsstunden (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Arbeitszeit ist die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter gemäß dem Arbeitsvertrag und den internen Regeln des Tages für die Wahrnehmung seiner Arbeitsaufgaben aufgewendet hat.

Dementsprechend sind die Arbeitszeitnormen im Jahr 2017 eine Reihe von Stunden, die ein Mitarbeiter für einen bestimmten Kalenderzeitraum arbeiten muss.

Die Norm ist notwendig, um die optimale Arbeitsweise des Unternehmens festzulegen. Und es wird von der Personalabteilung und den Buchhaltern bei der Berechnung der Arbeitszeiten, der Bezahlung von Urlauben und Krankschreibungen sowie von Lohn- und Gehaltsempfängern verwendet. du wirst finden

So berechnen Sie die Arbeitszeit

Die Arbeitszeitnormen für 2017 werden auf der Grundlage der genehmigten Übertragung von arbeitsfreien Tagen berechnet (Beschluss vom 04.08.2016 Nr. 756).

Die Regeln zur Berechnung der Norm sind im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13.08.2009 Nr. 588n gebilligt. Nach diesen Regeln wird die Norm auf der Grundlage des Zeitplans einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag) berechnet.

Bei der Berechnung der Arbeitszeit ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitstag (Schicht), der einem arbeitsfreien Urlaub unmittelbar vorausgeht, um 1 Stunde verkürzt werden muss.

Der Einfachheit halber ist in der folgenden Abbildung die Formel dargestellt, nach der die Arbeitszeiten für 2017 berechnet werden.

Wie die obige Formel angewendet wird, zeigen wir an einem Beispiel. Wir werden rechnen Arbeitszeit für 2017 mit einer 40-Stunden-Woche.

Ein Beispiel. Im Februar 2017 hat die Regierung der Russischen Föderation einen freien Tag hinzugefügt - den 24. Februar. Am 22. Februar verkürzt sich der Arbeitstag um eine Stunde.

Bei einer 40-stündigen Arbeitswoche im Februar 2017 beträgt die Arbeitszeitnorm 143 Stunden (40 Stunden: 5 Werktage × 18 Werktage - 1 Stunde).

In der folgenden Tabelle haben wir für Ihre Bequemlichkeit gegeben arbeitszeit für 2017, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderationfür eine fünftägige Arbeitswoche mit unterschiedlichen Arbeitsstunden pro Woche für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern.

Arbeitszeitnormen für 2017: Tabelle

Zeitraum			Arbeitszeit
Zeitraum	kalender	arbeiter	wochenende	40 Stunden / Woche	36 Stunden / Woche	24 Stunden / Woche








September



1. Quartal
2. Quartal
3. Quartal
4. Quartal
2017 Jahr

Siehe auch: Ferienplan 2017 und Schichtarbeitsplan 2017

Arbeitszeitverkürzung

mitarbeiter unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche,
arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche. Dies schließt auch Menschen mit Behinderungen der Gruppen 1 und 2 ein.
mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren, die gleichzeitig arbeiten und studieren - nicht mehr als 17,5 Stunden pro Woche,
arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen als schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft sind - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche. Bei alledem verkürzt sich die Wochenarbeitszeit solcher Mitarbeiter unter folgenden Bedingungen:

schädliche und gefährliche Zustände werden durch die Zertifizierung von Arbeitsplätzen bestätigt,
wenn schädliche Arbeitsbedingungen auf 3 oder 4 Grad festgelegt sind.

Die Dauer des einzelnen Arbeitnehmers ist im Arbeitsvertrag festgelegt, der natürlich auf Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation basiert.