3 ноември се счита за кратък работен ден. Как да се отпуснете на "шест дни"

4 ноември в Русия е официален празник. Затова за повечето трудови колективи 3 ноември е кратък работен ден. Нека да видим защо работодателите са длъжни да съкратят предпразничния ден и какъв график могат да имат различните работници преди Деня на националното единство.

Законът изисква по-кратък работен ден

За да разберете дали съкратеният ден е 3 ноември и защо, няколко статии от Кодекса на труда на Руската федерация ще помогнат. Според чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, мениджърите са задължени да намалят продължителността на работния ден в навечерието на празника с 1 час. И всички неработни празници са посочени в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. От 4 ноември 2017 г. събота е официален почивен ден, можете да напуснете работа рано в петък.

Въпреки че продължителността на работния ден на 3 ноември трябва да бъде намалена, това не трябва да се отразява на заплатата. Според закона работодателят е длъжен да изплати на служителите така, сякаш са изпълнили напълно празничния кратък ден.

Характеристики за петдневни работници

Най-често гражданите, които работят всеки делничен ден, нямат въпрос: 3 ноември е по-кратък работен ден или не. За компании с петдневен период обикновено тези въпроси се договарят предварително. Но ръководството има право да намали предпразничния ден на 3 ноември по своя преценка - например да освободи подчинените два часа по-рано или веднага след обяда. В същото време отново подобна инициатива не трябва да се отразява на заплатите - това е забранено.

Шестдневен работен график

Трудовото законодателство е общо за всички организации и техните служители. Ето защо за руснаците, които почиват един ден в седмицата, важат същите правила, както за останалите. И в навечерието на празника на националното единство те трябва да бъдат освободени по-рано. И на основание чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, те дори могат да изискват продължителността на работата следващата събота - този ден също може да бъде съкратен, може да бъде и кратък.

Що се отнася до възнаграждението, краткият съботен работен ден също не трябва да се отразява на плащанията. Ако 3 дни продължителността на работа надвишава 5 часа, тогава това време вече се счита за извънреден труд, който трябва да се плаща на двойни ставки. Освен това работникът дава писмено съгласие за работа над нормата.

Нюанси в непрекъснатото производство

Тези, които са наети в компании с непрекъснат производствен процес, е малко вероятно да се отпуснат. Служителят трябва да отработи смяната си напълно, независимо дали е паднал в кратък предпразничен ден, празник или празник. Тъй като е невъзможно да се спре производствения цикъл, просто няма прекъсвания. Сред тези, които нямаха късмет, са служители на железопътния транспорт, обществения транспорт, полицията, линейките, фабриките. Но държавата също се погрижи за тях. За допълнителен час в петък можете да кандидатствате за обезщетение, по-точно работодателят трябва да го предостави по предварителна уговорка със служителя.

Възможност за обезщетение

Има два вида компенсации за тези, които работят на смени - материална (парична) и нематериална.

Кеш ви позволява да получите двойно плащане за обработка. Например Денят на националното единство е официален почивен ден. Ако промяната падне върху него, можете да поискате двойно плащане на отработеното време. Също така, при двойната тарифа, последните минути от смяната се плащат в този петък, когато останалите граждани са освободени от задълженията си.

Материал - това е осигуряването на допълнителна почивка, която не се заплаща. Тоест, оказва се, че за отработения час преди празника служителят ще получи обичайната сума, но след това може да почива по-дълго. Същото е и с празника на националното единство, ако промяната падна върху него: можете или да получите двойно плащане за него, или плащане в една сума и почивен ден в друго време - както е уговорено с работодателя.

Петък, 3 ноември 2017 г. Съкратен ден или не?

Шега е, че в Русия има твърде много празници, казват те. Ако обаче „преминете” през броя на почивните дни в конвенционална Франция или Германия. Единственото, което отличава Русия от този фон, са дългите новогодишни празници. Но нека поговорим за това по-близо до края на декември. Ако някой друг не е погледнал календара на производството за 2017 г., тогава ще ви уведомим. 4 ноември е денят на националното единство в Русия. И тъй като пада в почивен ден, тогава в понеделник, шести ноември, не можете да отидете на работа. В същото време работодателите трябва да помнят, че 3 ноември е официално съкратен работен ден в Русия. В същото време какъв празник е това, денят на националното единство?

Ден на националното единство 4 ноември

Тази дата замени деня на Октомврийската социалистическа революция, която се отбелязва в СССР на 7 ноември. Този празник е посветен на събития, които очертаха линия във времето на смути, полско-литовската окупация на Москва през 17 век. На този ден през 1612 г. бойци на милицията, водени от Кузма Минин и Дмитрий Пожарски, най-накрая превземат Китай Город и окупацията пада. Много критици отбелязват, че датата е "надута" и като цяло ръководството на Руската федерация просто се нуждаеше от причина да замени 7 ноември. Но има и друго мнение: този празник е възстановена дата, празнувана дори при цар Алексей Михайлович. Във всеки случай е малко вероятно някой да възрази срещу допълнителния свободен ден.

Преди да дадем отговор на въпроса дали 3 ноември е по-кратък работен ден или не, нека си припомним какво точно ще празнуваме.

11/04/2017 - Ден на националното единство. Този празник е сравнително нов, но вече познат на руснаците. За първи път се отбелязва през 2005 г. Той замени Деня на Великата октомврийска социалистическа революция, който се чества на 7-ми същия месец, но губи своята актуалност. Сега си спомняме не свалянето на царя от болшевиките, а освобождението на Москва от полско-литовските нашественици през 1612 г. и почитаме главните герои от онези дни - Кузма Минин и Дмитрий Пожарски.

Как да се отпуснете

Както винаги, преди празниците всички се интересуват дали съкратеният ден е 3 ноември. За да разберем, се обръщаме към Кодекса на труда. Петък 11/03/2017 предхожда самия празник и е работен ден. Следователно по закон тя се намалява с един час от установения режим на работа. Например за тези, които имат стандартен 8-часов работен ден, съкратеният работен ден на 3 ноември ще бъде 7 часа. Както се казва, дреболия, но хубава.

3 ноември е кратък работен ден. Тя е предпразнична, поради което се намалява с един час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тази година „за ноември“ повечето руснаци чакат тридневен уикенд. Това се случи поради факта, че Денят на националното единство е държавен празник и в резултат на това е неработен, но тази година той пада в събота (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно законният почивен ден се отлага за понеделник, 6 ноември 2017 г. Моля, обърнете внимание, че това правило е валидно само за тези, които работят "пет дни" (тоест пет работни дни в седмицата от понеделник до петък).

По този начин, за 5-дневна работна седмица получаваме:

11/03/2017 - петък, съкратен работен ден;
11/04/2017 - събота, Ден на националното единство, държавен празник;
11/05/2017 - неделя, почивен ден;
11/06/2017 - понеделник, почивен ден, който получихме поради превода.

На 6-ти почиват само онези, които работят на „петдневния ден“!

Как да се отпуснете на "шест дни"

Тъй като самата събота е труд за такива работници, за тях празникът не съвпада с легален празник. В резултат на това няма прехвърляне. Тези, които работят „шест дни“, просто ще си почиват в събота, Деня на националното единство, и също ще получат съкратен петък. Но в понеделник трябва да ходите на работа.

За 6-дневна работна седмица графикът за почивка е както следва:

11/03/2017 - петък, съкратен ден;
11.04.2017 - събота, Ден на националното единство;
11/05/2017 - неделя, обикновен почивен ден;
11/06/2017 - понеделник, работен ден.

Как да платим за ноември

Тъй като допълнителният почивен ден в понеделник и съкратеният ден в петък разчитат на Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата за този месец ще се изплаща изцяло. Всякакви удръжки "за празниците" не са допустими.

Но ако някой служител трябваше да отиде на работа в някой от дните от 11.04.2017 г. до 11.06.2017 г. (няма значение за пълна смяна или за няколко часа), той трябва да плати този път в увеличена сума. Часовата ставка през ноември 2017 г. трябва да се счита въз основа на нормата от 167 часа.

4 ноември отбелязваме национален празник, който се нарича „Ден на националното единство“. Това е официален неработен празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Празникът е установен от Федералния закон „За изменение на Федералния закон„ За дните на военната слава (Дните на победата) на Русия ““ от 21 юли 2005 г. № 98-ФЗ и за първи път се чества на 4 ноември 2005 г. По традиция в Деня на националното единство в градовете на страната ни се организират и провеждат митинги, шествия, концерти, спортни събития и др.

Почиваме в памет на събитията от 1612 година. По това време народната милиция, водена от К. Минин и Д. Пожарски, освобождава Москва от полски интервенционисти. Исторически този празник се свързва с края на смутното време в Русия през XVII век.

Съкратен ли е денят на 3 ноември 2017 г.

Ще зарадваме всички работници. Отговорът на вълнуващия въпрос е дали съкратеният ден от 3 ноември е положителен. Сега обясняваме подробно защо.

Предпразничният ден, 3 ноември 2017 г., пада в петък. Работният ден на 3 ноември или смяната, предхождаща неработен празник, трябва да бъде намален с 1 час. Това е посочено в чл. 95 Кодекс на труда на Руската федерация. Следователно, 3 ноември е кратък работен ден с намалено работно време от 1 час.

Как да се отпуснете

И така, колко почивни дни очакват руснаците в началото на месеца.

На пет дни

Във връзка с предстоящия празник работниците в петдневния режим ще получат кратки ваканции, състоящи се от три дни почивка. Те ще продължат от 4 до 6 числа включително. Тъй като тази година ваканцията пада в събота, почивният ден ще бъде пренесен за понеделник. Тоест на 6 ноември.

С шестдневна работна седмица

Заслужава да се отбележи, че доста голяма част от гражданите работят по време на шестдневна работна седмица. Как почиват? Тези, които работят в един уикенд, не трябва да разчитат на допълнителен ден за почивка в понеделник. Факт е, че трансферът се използва при планиране на работното време на служителите, които имат петдневен ден с почивни дни в събота и неделя и за които прехвърленият ден е работен ден.

обезщетение

Според Кодекса на труда на Руската федерация всички служители имат право на почивка през почивните дни и неработни празници. Освен това законът изрично забранява работата в такива дни. И само в изключителни случаи работодателят може да привлече служители на работа. Според чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в такива дни предвижда увеличено заплащане - поне в двоен размер. Необходимо е също така да се спазва процедурата за привличане на служител на работа. Това може да стане само с негово съгласие. В същото време не е позволено да се включва в работа по празници дори със съгласието на:

бременни жени;
служители под 18 години. Изключение се прави за спортисти и творчески работници.

По искане на лицето, което отиде на работа през уикенда или почивката, работодателят може да му осигури почивка в друг ден. В този случай работата в почивните дни или неработен празник ще бъде изплатена в една сума, а денят за почивка не се заплаща.

Производственият календар за 2016 г. показва нормата на работното време за месеци, тримесечия и 2016 г. като цяло при 40-, 36- и 24-часови работни седмици, както и броя на работните дни и почивните дни за петдневна работна седмица с два почивни дни.

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) (изменен с Федералния закон от 23.03.12 № 35-FZ) неработни празници в Руската федерация са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 януари и 8 януари - новогодишни празници;
7 януари - Рождество Христово;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март - Международен ден на жената;
1 май - Празник на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на националното единство.

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че ако почивните дни и неработните празници съвпадат, почивният ден се отлага за следващия ден след празника. Така през 2016 г. уикендът се отлага:

неделя от 1 май до понеделник 2 май;
неделя от 12 юни до понеделник 13 юни.

Изключение правят уикендите, съвпадащи с неработни празници от януари. В съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, правителството на Руската федерация има право да прехвърли два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с неработни януарски празници, в други дни през следващата календарна година. Постановление на правителството на Руската федерация от 24.09.15 № 1017 „За прехвърляне на ваканциите през 2016 г.“ предвижда прехвърляне на ваканции:

от събота, 2 януари до вторник, 3 май;
неделя от 3 януари до понеделник 7 март;
от събота 20 февруари до понеделник 22 февруари.

В съответствие с „Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установената продължителност на работното време седмично“, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13.08.09 № 588n, тази норма се изчислява според петдневния график за сетълмент работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна):

при 40-часово работно време - 8 часа;
при 36-часова работна седмица - 7,2 часа;
с 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

Продължителността на работен ден или смяна, непосредствено пред неработен празник, се намалява с един час. През 2016 г. такива предпразнични работни дни са:

20 февруари;
3 ноември

Нормата на работното време, изчислена в посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка.

Пример за изчисляване на нормата на работното време през ноември 2016 г. за петдневна работна седмица с два почивни дни (първоначални данни: 21 работни дни, 3 ноември, работният ден се намалява с 1 час):

изчисление при 40-часова работна седмица:
(8 часа х 21 дни) - 1 час \u003d 167 часа;
(7,2 часа х 21 дни) - 1 час \u003d 150,2 часа;
(4.8 часа х 21 дни) - 1 час \u003d 99.8 часа.

През 2016 г. 247 работни дни, включително 2 работни дни, бяха намалени с един час. Изчисляване на нормата на работното време за 2016 г. с петдневна работна седмица с два почивни дни:

при 40-часово работно време:
(8 часа х 247 дни - 2 часа) \u003d 1974 часа;
при 36-часово работно време:
(7,2 часа x 247 дни - 2 часа) \u003d 1776,4 часа;
при 24-часово работно време:
(4.8 часа х 247 дни - 2 часа) \u003d 1183.6 часа.