Правителствен указ за производствен календар. Счетоводство по категории служители

Преди да поговорим подробно за нормата на работното време (наричана по-долу NRW), човек трябва да разбере основите: от какво се състои и какво влияе. В тази статия подробно анализираме как се изчислява нормата на работното време за 2017 г.

Годишно предизвикателство

За да се произвежда всякакъв вид продукт, включително в напълно различни индустрии и производство, селскостопанския сектор, е необходимо да се използват трудовите умения на съответния персонал. От получаване на кухненско столче до създаване на реактивен самолет, всеки продукт или продукт се освобождава така или иначе с участието на човек.

Група специалисти, голям екип или индивидуален майстор в своя сектор на дейност прекарват известно време в работа. Следователно, когато планира производствени процеси и взаимно сътрудничество с други компании и купувачи на продукти, производителят трябва предварително да изчисли работното време за всяка специалност, участваща в неговото предприятие. В крайна сметка това се отразява на броя на служителите, които могат да бъдат приети в организацията.

Накратко, ръководството, заедно с отдела за човешки ресурси и служителите по нормирането, трябва да изчисляват НРВ всяка година.

Как да определим годишния курс

Първо ще разкрием самия термин. Като общо правило нормата на работното време е броят часове, прекарани на работа за един календарен период. Като правило. Вземете за основа, 40 часа седмично.

Днес тя се изчислява въз основа на процедурата, определена в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n (наричана по-долу Процедурата).

Според разпоредбите на този нормативен акт продължителността на една работна седмица (при норма от 40 работни часа, а понякога дори и по-малко) се разделя на числото 5 (ако човек работи по 5-дневен график) и се умножава по броя на работните дни в годината. След това броят часове, за които са намалени работните дни, които минават точно преди официалните официални празници, се отнема от резултата:

Честита нова година;
9 май;
други подобни празнични дати.

По закон работният ден и в същото време предпразничния ден обикновено се счита за намален с 1 работен час.

Нормата на часовете работно време за следващата година трябва да се изчисли преди края на предходната година. В този случай трябва да имате предвид:

Изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация.
Решения на правителството на Руската федерация, коригиращи работните дни и празниците за следващата година.

И така, по отношение на периода 2017 г. Кабинетът на министрите на Руската федерация издаде резолюция от 4 август 2016 г. № 756. В него се казваше, че такива дни за почивка ще бъдат отложени:

01.01.2017 г. на 24.02.2017 г .;
01.07.2017 г. 05.08.2017 г.

Брой работни часове през 2017 г.

При определянето му трябва да се вземат предвид следните разпоредби:

дори ако служителят работи 5 или 6 дни в седмицата, неделя се счита за почивен ден;
възможно е да се отложи почивният ден за отделни специалисти, само ако предприятието по обективна причина не може да спре работния процес за уикенда. Тоест персоналът трябва да изпълнява задълженията си както в събота, така и в неделя. Това се доказва от член 111 от Кодекса на труда;
в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация има списък на ваканциите, по време на които служителите почиват.

Кодексът на труда включва и почивките за празниците (от 01.01 до 01.01 включително). Коледа се приписва и на празниците с назначаването на почивен ден.

Освен това почивка, която пада през уикенда, носи такъв ден за почивка. Този принцип работи всяка година. Единственото изключение са първите 8 дни на януари - Нова година и Коледа. Факт е, че прехвърлянето на дни за почивка на новогодишните празници не става автоматично. Всяка година правителството на Руската федерация, в отделен ред, вместо това одобрява дните, когато служителите на предприятията се отпускат и не отиват на служба. Този момент предвижда част 5 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Според законодателството (част 1 на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация) продължителността на работния ден в навечерието на официален празник трябва да бъде намалена с 1 час.

Всички горепосочени изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, както и отчитането на процедурата, са основа за изчисляване на работното време за календарна година. Говорейки конкретно и в цифри, нормата на работното време за 2017 г. ще бъде следната:

Средният месечен NRV за 2017 г.

Междувременно знанията за общото годишно време за работа не дават пълна картина на работното време през всеки месец. Пълното счетоводство изисква да бъде запознат със средното месечно работно време (всеки месец отделно).

За тези цели има значение броят на календарните дни в месеца. Може да бъде от 28 до 31. Така че, 2017 г. не се счита за високосна година. Освен това всеки месец има собствен брой празници и почивни дни. И варира значително. Например през януари - още 8 дни в допълнение към почивните дни се обявяват за неработни. Но април и октомври 2017 г. изобщо нямат неработни празници.

Местни характеристики

Горните цифри важат за цялата Руска федерация. Но в някои региони може да се обявят дните им на почивка, свързани с местните религиозни празници. А именно - на основание член 4 от Закона за свободата на съвестта и религиозните сдружения от 26 септември 1997 г. № 125-ФЗ.

Съществуват и допълнителни разпоредби, които дават на властите на съставните структури на Руската федерация да правят определени календарни дати публични празници по причини, различни от религиозни. Това е член 6 от Кодекса на труда и параграф 8 от писмото на руското министерство на труда от 10 юни 2003 г. № 1139-21.

В такива случаи прогнозната норма на работно време за 2017 г. ще изглежда различно, отколкото основно в Русия.

Местните почивни дни имат съществена особеност. Ако те бъдат въведени, тогава регионът компенсира всички загуби в доходите за себе си.

Счетоводство по категории служители

Необходимо е да се изчисли NRB, като се вземе предвид категорията на специалиста и спецификата на работата. Така че в определени моменти работното време на персонала трябва да бъде съкратено. Въпреки факта, че други служители на тази компания, работещи по същия график, не получават промени в работния си график.

Как се определя годишната ставка?

На първо място е необходимо да се определи самата норма. Нормата на работното време е общият брой часове, които служителят трябва да работи през определен период от време (година, тримесечие, месец, седмица).

Нормата на работното време за 2019 г. се изчислява в съответствие с процедурата, установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n (наричана по-долу Процедурата). Според този нормативен акт продължителността на седмицата (нормата е 40 часа, но понякога може да бъде и по-малка) трябва да бъде разделена на 5 и умножена по броя на работните дни в годината (за 5-дневна работна седмица). След това от получената цифра е необходимо да се извадят часовете, за които работните дни са намалени преди неработни празници през годината (например преди 9 май, 8 март и т.н., работните дни се намаляват с 1 час).

Ставките за годината се изчисляват преди края на предходната календарна година, като се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и годишните решения на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на ваканции, паднали в неделя или събота, работата по която не е разрешена. Освен това решението, съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъде приет и влязъл в сила не по-късно от един месец преди края на календарната година.

Във връзка с 2019 г. е в сила Указ на правителството на Руската федерация от 01.10.2018 г. № 1163. Той установява, че следващите дни за почивка се пренасят напред:

5 януари - на 2 май;
6 януари - на 3 май;
23 февруари до 10 май.

Относно броя на работното време през 2019 г.

При изчисляване на нормата на работното време за 2019 г. трябва да се вземат предвид следните правила:

Неделя е уикенд, независимо дали служителите са заети на пет или шест дни работа. Разрешено е прехвърлянето на почивните дни за определени категории работници в друг ден, ако предприятието по някаква причина не може да спре работата си през уикенда и някой е принуден да работи в неделя или събота (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съществува списък на ваканциите, по време на които не се извършва работа (установява се член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тя включва новогодишните празници от 1 до 8 януари (с изключение на 7 януари, тъй като е и празник, когато не се извършва работа - Коледа), Ден на победата (9 май) и т.н.
Ако ваканцията падне през уикенда, тогава денят за почивка се отлага. Това правило винаги се прилага, с изключение на периода от 1 до 8 януари, тоест новогодишните празници и Коледа. Преводите в наши дни не са автоматично валидни и всяка година се одобряват отделно от правителството на Руската федерация в съответствие с част 5 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Продължителността на работа в деня преди празника се намалява с 1 час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на тези изисквания на кода и като се вземе предвид Процедурата, се изчислява нормата за годината. По-конкретно, общата норма на работното време за 2019 г. е:

за седмица при 40 часа - 1970 работни часа;
за седмица в 36 часа - 1772,4 часа;
за седмица в 24 часа - 1179,6 часа.

Средномесечни отработени часове през 2019 г.

Общият брой часове говори малко за това как се работи месечно. Ето защо за пълното счетоводство трябва да знаете колко часа работа на месец. В същото време е важно да се вземат предвид както броят на дните в един месец - от 31 в някои месеци на годината до 28 през февруари (2019 г. е не високосна година), така и броят на празниците и почивните дни, спадащи към определен месец. Размерът на това може да варира значително. По-специално през януари има много допълнителни неработни дни - това ще доведе до факта, че заетите в петдневна ваканция ще имат много почивка, а през април или октомври изобщо няма да има неработни празници.

Не знаете правата си?

Съответно, за планиране на работно време може да се използва такова количество като средния брой работни часове на месец. За да направите това, можете да използвате горните данни за общата годишна продължителност на работното време в часове.

За да разберете средния месечен брой, трябва да разделите това число на 12 (броя на календарните месеци в една година). В резултат на това получаваме следното:

за 40-часовата седмица - 164.16 часа;
за седмица в 36 часа - 147,7 часа;
за седмица от 24 часа - 98,3 часа.

Други стандарти за времето за 2019 г. в Русия

Също така в работата на счетоводните или кадровите услуги в предприятието може да се изисква и друго работно време за 2019 г. Ето основните подробности за 40-часова седмица:

общо дни, когато се извършва работа - 247;
почивните дни и празниците - 118.

В този случай:

през I тримесечие - 57 работни дни, 454 часа;
през II тримесечие - 59 дни, 469 часа;
през III квартал - 66 дни, 528 часа;
през IV тримесечие - 65 дни, 519 часа.

Горните данни се отнасят до Русия като цяло, но трябва да се помни, че местните неработни празници са разрешени и в регионите. По-специално чл. 4 Федерален закон „За свободата на съвестта и религиозните сдружения“ от 26 септември 1997 г. № 125-ФЗ позволява на местните власти в регионите да правят това по искане на религиозни организации. Освен това, чл. 6 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 8 от писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 10.06.2003 г. № 1139-21 позволяват на местните власти да въвеждат почивни дни по други причини. Единственото ограничение тук е, че всички свързани загуби на приходи или увеличени бюджетни разходи трябва да бъдат компенсирани от региона, в който е взето такова решение.

Освен това, когато изчислявате нормата на часовете, не трябва да забравяте, че тя все още зависи от категорията на служителя. В някои случаи продължителността на работа - както за седмица, така и за един ден или смяна - трябва да бъде намалена, дори ако обичайната процедура се прилага за всички останали служители на същата организация (т.е. 5 дни, всеки от които има общо 8 работни часа, - 40). По-специално чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация сочи, че за работници с увреждания от първите 2 групи седмично не може да бъде повече от 35 часа, а за работници с опасна работа от 3 или 4 градуса - не повече от 36 часа. Също чл. 94 показва, че непълнолетните не трябва да работят повече от предписаното от закона (7 часа на ден, ако 16 все още не са навършили 5 години). Всичко това трябва да се вземе предвид при изчисляване на нормата за предприятието и по-нататъшното му прилагане.

Производствен календар за планиране и записване на работното време за 2019 г.

Доста често цялата информация, свързана с работното време, празниците и почивните дни, се съставя под формата на производствен календар. За разлика от Кодекса на труда на Руската федерация или гореспоменатата процедура, такъв календар няма силата на нормативен акт и не е официално одобрен, но е много удобен за използване, поради което често се използва на практика. По-специално, той може да бъде използван чрез счетоводство (например за изчисляване на платени дни за отпуск по болест) или услуги за персонал (например за планиране и планиране на ваканции).

За самоподготовка е достатъчно да вземете редовен календар с числата, месеците и дните от седмицата и да го маркирате в съответствие със закона и процедурата за прехвърляне на почивните дни, установени от правителството на Руската федерация. Ако желаете, календарът може дори да посочва продължителността в работно време на всеки ден от годината.

2017

В съответствие с процедурата, одобрена. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13.08.2009 г. № 588n, работното време се изчислява в зависимост от установеното работно време на седмица според прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна). Така при 40-часова работна седмица нормата на работното време е 8 часа, при работна седмица от 36 часа тя ще бъде 7,2 часа, а при 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

В съответствие с част 95 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работния ден или смяна, непосредствено преди неработен празник, се намалява с един час. През 2017 г. служителите ще работят с един час по-малко на 22 февруари, 7 март, 3 ноември.

Нормата на работното време, изчислена в посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка.

* - Съкратени и предпразнични работни дни при 40-часова работна седмица (намаление с 1 час.)

Производствен календар за 2017 изтеглете

Празници през 2017г. Неработни дни.

Според член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработни празници през 2018 г. са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 януари и 8 януари - новогодишни празници;
7 януари - Рождество Христово;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март - Международен ден на жената;
1 май - Празник на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на националното единство.

Трансфери през уикенда през 2018г

През 2017 г. в съответствие с постановлението на правителството на Руската федерация „За прехвърлянето на почивните дни през 2017 г.“ бяха отложени следните почивни дни:

Следователно, като се вземе предвид прехвърлянето на почивните дни през 2017 г., „новогодишните празници“ за служителите ще продължат 8 дни - от 1 до 8 януари 2017 г. Руснаците също ще имат дълги почивни дни през февруари (23 - 26 февруари).

През април - май 2017 г. работниците ще почиват от 29 април до 1 май във връзка с честването на пролетта и празника на труда, а също и от 6 до 9 май във връзка с честването на Деня на победата.

През юни периодът на почивка във връзка с честването на Деня на Русия ще продължи 3 дни (10 - 12 юни), а през ноември във връзка с честването на Деня на националното единство - от 4 до 6 ноември 2017 г.

Нормата на работното време за 2017 г. при 40-часова работна седмица от 1973 часа.
Средният месечен брой работни часове през 2017 г. е 164.42 часа.

Според производствения календар през 2017 г. с петдневна работна седмица с два почивни дни ще има 247 работни дни, включително 3 работни дни, намалени с един час (22 февруари, 7 март, 3 ноември), и 118 почивни дни, като се вземат предвид 3 допълнителни дни почивка (24 февруари, 8 май и 6 ноември) поради съвпадението на неработни празници на 1 и 2 януари, 4 ноември с празници.

Калкулатор на алкохол 2017

Всички сме хора, а много от тях са и шофьори. И често в живота има моменти, когато на следващия ден след бурен празник на следващия празник трябва да шофирате. И възникват съмнения дали КАТ ще ви спре и дали тестът за съдържание на алкохол в кръвта ще се окаже положителен. За да нямате подобни въпроси, ви представяме онлайн услугата Alkohol Calculator, с която можете лесно да разберете дали вече можете да седнете на мястото на водача или ако трябва да изчакате известно време, докато алкохолът от кръвта ви бъде напълно изтеглен до последния ppm.

В производствения календар за 2017 г. нормата на работното време за месеци, тримесечия и 2017 г. като цяло е дадена за 40-, 36- и 24-часови работни седмици, както и броят работни дни и почивни дни за петдневна работна седмица с два почивни дни.

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) (изменен с Федералния закон от 23.03.12 № 35-FZ) неработни празници в Руската федерация са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
7 януари - Рождество Христово;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март - Международен ден на жената;
1 май - празник на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на националното единство.

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че ако почивните дни и неработните празници съвпадат, почивният ден се отлага за следващия ден след празника. Така през 2017 г. уикендът се отлага:

от събота 4 ноември до понеделник 6 ноември.

Изключение правят уикендите, съвпадащи с неработни празници от януари. В съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, правителството на Руската федерация има право да прехвърли два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с неработни януарски празници, в други дни през следващата календарна година. Постановление на правителството на Руската федерация от 04.08.2016 г. № 756 предвижда прехвърляне на почивни дни:

от неделя 1 януари в петък 24 февруари;
от събота 7 януари до понеделник 8 май.

В съответствие с „Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица“, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13.08.09 № 588n, тази норма се изчислява според петдневния график за сетълмент работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна):

при 40-часово работно време - 8 часа;
при 36-часова работна седмица - 7,2 часа;
с 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

Продължителността на работен ден или смяна, непосредствено пред неработен празник, се намалява с един час. През 2017 г. такива предпразнични работни дни са:

22 февруари;
7 март;
3 ноември

Нормата на работното време, изчислена в посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка.

Пример за изчисляване на нормата на работното време през ноември 2017 г. за петдневна работна седмица с два почивни дни (първоначални данни: 21 работни дни, 3 ноември, работният ден се намалява с 1 час):

изчисление при 40-часова работна седмица:
(8 часа х 21 дни) - 1 час \u003d 167 часа;
(7,2 часа х 21 дни) - 1 час \u003d 150,2 часа;
(4.8 часа х 21 дни) - 1 час \u003d 99.8 часа.

През 2017 г. 247 работни дни, включително 3 работни дни, бяха намалени с един час. Изчисляване на нормата на работното време за 2017 г. с петдневна работна седмица с два почивни дни:

при 40-часово работно време:
(8 часа х 247 дни - 3 часа) \u003d 1973 часа;
при 36-часово работно време:
(7,2 часа х 247 дни - 3 часа) \u003d 1775,4 часа;
при 24-часово работно време:
(4.8 часа х 247 дни - 3 часа) \u003d 1182.6 часа.

Ще ви кажем какви са нормите на работното време за 2017 г. и как да ги изчислите правилно. И също така дайте таблица с нормите за петдневна работна седмица.

Какви са нормите на работното време за 2017 г.

Работодателят плаща за работата на своя служител според отработените часове (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работно време е броят часове, които служителят е прекарал за изпълнение на трудовите си задължения, съгласно трудовия договор и вътрешните правила за деня.

Съответно нормите на работното време през 2017 г. са набор от часове, които служителят трябва да работи за определен календарен период.

Нормата е необходима за установяване на оптималния режим на работа на компанията. И се използва от човешките ресурси и счетоводителите при изчисляване на работното време, заплащане на отпуски и отпуск по болест, служители на заплати. ще намерите

Как се изчислява работното време

Нормите на работното време за 2017 г. се изчисляват въз основа на одобрения трансфер на почивни дни (Постановление от 04.08.2016 г. № 756).

Правилата за изчисляване на нормата са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 08.13.2009 г. № 588n. Според тези правила нормата се изчислява въз основа на графика на петдневна работна седмица с два почивни дни (събота и неделя).

При изчисляване на работното време е необходимо да се вземе предвид изискването за намаляване на продължителността на работния ден (смяна) непосредствено преди неработен празник с 1 час.

За удобство формулата, по която се изчислява работното време за 2017 г., е представена на фигурата по-долу.

Как да приложим горната формула, показваме пример. Ще изчислим работно време за 2017 г. с 40-часова работна седмица.

Пример. През февруари 2017 г. правителството на Руската федерация добави един почивен ден - 24 февруари. 22 февруари работният ден се намалява с един час.

През февруари 2017 г. при 40-часова работна седмица нормата на работното време е 143 часа (40 часа: 5 работни дни × 18 работни дни - 1 час).

В таблицата по-долу за ваше улеснение сме дали работно време за 2017 г., одобрено от правителството на Руската федерация, за петдневна работна седмица с различно работно време на седмица за различни категории работници.

Норми на работното време за 2017 г.: таблица

период			Работно време
период	календар	работническата	продукция	40 часа / седмица	36 часа / седмица	24 часа / седмица








септември



1-ва четвърт
2-ра четвърт
3-то тримесечие
4-та четвърт
2017 година

Вижте също: График за почивка и работен график за 2017 г.

Намалено работно време

служители под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа седмично,
работници на възраст от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично. Това включва също хора с увреждания от групи 1 и 2,
служители на възраст от 16 до 18 години, които работят и учат едновременно - не повече от 17,5 часа седмично,
служители, чиито условия на труд са класифицирани като вредни или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично. С всичко това такива служители съкращават работната си седмица при следните условия:

вредните и опасни условия се потвърждават чрез сертифициране на работни места,
ако вредните условия на работа са назначени на 3 или 4 градуса.

Продължителността на отделния служител е фиксирана в трудовия договор, разбира се въз основа на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.