Как да съсипем Русия. Никита Кричевски: Олигарсите в Русия се разкъсват до максимум. Те са временни работници, като Дворкович (27.01.2018 г.) Посещението на временни работници в града разруши системата за контрол

Ръководство за лидерство

Вашите думи никога не трябва да съвпадат с вашите дела. Това ще изведе подчинените от равновесие и ще дестабилизира нормалната работа на екипа. „Противоположността на думите и делата“ е вашето основно мото.
Не провеждайте оперативни и най-важното - редовни срещи. Несигурността на сроковете на работа и липсата на контрол върху тяхното изпълнение - целта е близо.

Колкото е възможно повече поръчки и инструкции! Удивлението на изпълнителите ще увеличи максимално реализацията на идеята.

До ограничение увеличете броя на контролните единици. Тя ще бъде възнаградена стократно! Изпълнителите няма да имат време за основната работа.
Участвайте във всички видове дейности на предприятието, с изключение на основните.
Смажете ситуацията! Ако това не помогне, отидете на писък или, още по-добре, нецензурно изражение. Интелигентен противник е объркан и може да бъде взет с голи ръце.

Изтрийте линията между наказание и насърчение. Поставете работохолика и лоферата в същите условия.

Чувствайте се свободни да лъжете! Основното е да излезете от деликатната ситуация. Нова лъжа ще ви помогне утре.

Заложете на ключовите постове на любители! Не забравяйте, че един професионалист е в състояние да неутрализира всичките ви усилия.

Оценете работата на единиците не по крайния резултат, а по броя на бележките, отчетите, плановете и т.н. Ценете бюрократите! Те проправят пътя ви към идеята!

Измислете нови подразделения и високоплатени позиции - това е вашият "златен фонд". В критична ситуация винаги можете да разчитате на тях.

Никога не давайте на подчинените си конкретни задачи. Помолете за конкретен резултат обаче чрез публично изпълнение.

Никога не се доверявайте на служителите си! Доверие породи инициатива, а инициативата съсипва идеята!

Овладейте изкуството да приемате комисионна и висше ръководство. Те трябва да се запознаят само с онова, което считате за необходимо, за да им покажете.
Дайте безплатни въздействия на отрицателните си качества Нищо не разваля служителите като лошите маниери на шефа.

Помислете за всяка критика като уреждане на лични сметки - това бързо ще загаси инициаторите.

Запомнете - не вие \u200b\u200bза каузата, а делото за вас! Вашата организация е източник на лично благополучие, инструмент за създаване на модел на „комунистическата клетка на бъдещето“ в семейството ви.

Няма "единствен гол", който да обединява отбора. Това противоречи на основната задача.

Не променяйте стила и метода на работа. Стабилизирайте връзката между отделите на най-хартиен принцип. Стабилност на стила - загуба на интерес към работата!

Не позволявайте сформирането на екип от съмишленици. Постигнете раздора между тях, недоверието и антипатията. Разделете и завладете!
Накарайте подчинените да се чувстват като зъбци, слепи изпълнители на вашата воля. Натиснете на подчинените с „изрази“, изкарайте ги в ъгъл с грубост, обидете човешкото достойнство. Нека знаят мястото си.

Насърчавайте доставчиците на слухове и клюки по всякакъв начин, ценете маратонки и измамници. Това ще ви доближи до часа на осъществяване на мечтата ви.

Не забравяйте, че издадените от вас заповеди и разпоредби се отнасят за всички служители на предприятието, с изключение на вас. Заявихте ги, можете да ги анулирате.
Не бързайте да решавате проблеми. Истинският въпрос е да се реагира прекалено - задвижван в самото сърце на колектива, той образува друг раков тумор в тялото му.

Навлезете във всяко малко нещо, намесете се в детайлите, контролирайте всяко действие, изисквайте незначителни подробности. Насърчете подчинените да питат вашето мнение по каквато и да е причина.

Накарайте талантливите служители да се занимават с рутина и вторична работа и да поставят глупави хора начело. Конфликтът и сривът са гарантирани - целта е постигната!

Инициативата трябва да бъде наказуема! Ако все пак намерите упорит, създайте вакуум около него рамки, ресурси, материали. Той напусна.

Бийте се с теоретиците - планирайте за тях поне две открития на тримесечие!
Никога не делегирайте правомощията си на служител! Без ресурси, свобода на насърчаване и контрол върху хората, които са му поверени - в противен случай вече няма да се страхувате и конкурентът ще има шанс да подобри делата на предприятието.

Никога не подготвяйте приемник за себе си - вие сте незаменим! Компанията трябва да има треска във ваше отсъствие.

Секретарят е длъжен да ви помогне да неорганизирате работния си ден. Той трябва да гарантира, че случайни посетители непрекъснато се втурват в офиса и ненужни телефонни обаждания в разговора.

Изберете по-млада секретарка с претенция за сексуалност. Това ще превключи общественото мнение от обсъждане на производствени проблеми към обсъждане на връзката ви с него. Тогава във всеки критичен момент можете да оправдаете мудността на асистента си и да я изплашите с факта, че ще намерите нов.

GM Александров, сп. IVF, № 11, 1990г

Какво е работещ човек днес? Нещо дреболия, а не мъж. Или например жена. Докато шумоленето около къщата и шефовете носи пари, изглежда, и нищо няма да свърши работа. Дори половин човек, дори трети, но при определени обстоятелства и за определени хора все пак е добър.

Има обаче несигурни хора. Те са изписани отдалеч, защото тук очевидно такива таланти не могат да бъдат изкопани. Нашите хора са прости, трудолюбиви, не хвърлят думи на вятъра и като цяло мълчат все повече и повече, а отровните газове послушно вдишват.

Хората с почти свещената професия „антикризисен мениджър“ отиват в провинциалния град с радост. Къде другаде за някакви пари и правете това, което обичате ?! (Няма да се обадят в Москва - нивото не е едно и също, но на старото място отдавна знаеш цената). Любимият бизнес на мениджърите е възвишено наречен: „оптимизиране на разходите на предприятието“. Просто казано, той пристигна, компетентно се сгромоляса - и с пълна чанта обратно у дома. Е, това, което не е живот - това е добре за клиента и вие, като герой на Хералал!

По-добре е да унищожите предприятието според доказаната схема. Събирането на екип е добре, ако е провинциална жена, получовек. Започвате да се обаждате в офиса един по един. Като, колко печелите, скъпа? С кой екип бихте искали да продължите да работите? И гледаш толкова уверено в очите си там, където трябва, усмихваш се там, където трябва, добавяш известна сериозност и дори намигване. Лелите, разбира се, щяха да онемят, не очакваха, че ще се почувстват така, една по една, в кътчето - и ще се откажат. Kolkho oz.

По-нататък, като по бележки: в началото следвате желанията на хората - оставяте тези, които се обичат в екипа. Много е добре една спокойна жена да вземе малко ръце под белите и да води където трябва. Поне в прасенцето. Там е по-добре да не спирате ласки речи. Свикнала с миризмите на изпражненията, жената постепенно ще се примири с всичко. Тя ще работи в най-странните, от гледна точка на закона, условия. Работното й пространство ще бъде 1, 2 квадратни метра, а от прозореца ще видите безгранично сметище с врана, обикаляща над нея, но работеща жена, успокоявана от сладки речи, мързеливо ще затвори очи и може би дори ще реши, че това е страшен сън. Няма значение! Основното нещо е да обещавате повече и да лъжете по-сложно. Би било хубаво да се измислят такива задачи, за успешното изпълнение на които могат да бъдат обвинени служителите. Важно е въображението на получовеците постоянно да работи и бдителността да заспи в съня на бебе.

След като отпусната, полузаспала мадам, ще бъде възможно да се поднесе нов трудов договор за подписване. Никъде, скъпа! Подписвайте и спите спокойно - в прасенцето има много място. Да, заплатата ще бъде по-малка, да, ще има много повече работа - не ви пука, но ние трябва да отчитаме свършената работа и парите, изразходвани за нас, трябва да бъдат оправдани. Тук не решаваме нищо, ние сме скромни оптимизатори, за месечната заплата на които можете да запазите целия си екип.

Ако производителите на пари се разстроят и не искат да подписват документите (стават на грешен крак или миришат на изпражненията на прозореца твърде отчетливо този ден), започнете да крещите веднага. "E! Здравейте! “- казват грубо да се настанят в кресло. Особено интелигентна и изискана природа няма да бъде намерена навреме, за да отговорите, и ще спечелите ценно предимство. Обвинете непокорните плебс в некомпетентност и изкореняване на пари! „Мислиш само за пари! Ти изобщо не се интересуваш от бизнеса! ”Извикайте в лицата им и се опитайте да предпазите доларите от трептене в очите ви. „Да, представете си, такъв идеалист съм аз!“ - казват гордо и тържествено си тръгвайте.

Ако въпреки това не е възможно да се умиротвори особено насилственият, опитайте се да ги оставите „по собствена свободна воля“, но без триумфа на гордите и свободолюбиви. И нека събитията във вашия офис се развият почти до музиката от филма „Убий Бил“. Не е страшно. Вашата задача е тихо да подадете оставката без допълнителен шум. Изчислете ги по нов трудов договор, който не са подписали! Поне стотинка, но я сложи в джоба си. По-добре е по време на разговор с дамите да бъдете „след вчера“, да се люлеете на стол, да блестите с гол корем и в същото време да говорите в ICQ. Нека момичетата разберат колко са незначителни. Нека знаят, че никой тук няма да плаче без тях. Те ще започнат да заплашват прокуратурата и инспекцията по труда, ще питат бурно: „И какво? Не съм доволен от това как те очаквам, обади се на бившия лидер. " Като цяло действайте уверено и грубо - малко вероятно е те, оставени на улицата, без пари, да отидат в съда.

В крайна сметка е по-добре да кажем нещо от рода на: „Не помня какво говорихме тук в момента. Ние сме приятели. “ Нека си разбият главите в търсене на всички значения, които имате предвид. Работници ...

Днес политиката и икономиката на Русия съществуват във виртуален свят. Те почти не са свързани с ежедневието на повечето руснаци. Дори онези закони и условия, които са проектирани и биха могли да реализират доста прагматични социални задачи: намаляване на бедността, растеж на индустриалното производство, достъпни жилища, отглеждане на деца и младежи, прилично ниво на медицински услуги и прочие - не винаги работят и не навсякъде. Защо?
Това е факт на съвременността, преобладаващата историческа картина - за почти 20 години огромен брой посредствени, непрофесионални, но много уверени циници са заселили страната. Някои представители на правителството (и федерално, регионално и общинско) и бизнес се държат днес като временни работници, сякаш утре ще се стопят в сутрешната мъгла, се изпаряват като „зелени мъже“. Кошмарът е, че нашето бъдеще с вас и бъдещето на нашите деца зависи от тези „малки мъже“.
Богатите и успешни хора, които понякога управляват цели градове и региони, изглежда, би трябвало да се интересуват от високото качество на живот, което се разпространява все по-широко. Така че те самите биха имали на кого да разчитат в бизнеса на живота си - на гражданите, на хората. Вместо това временните работници пълнят джобовете си и не свързват живота си със земята, на която живеят и работят. Тотално неверие в Русия, отвращение към тези, които са по-бедни от тях, алчност и жажда за печалба, желание да напълниш портфейл възможно най-бързо и да подредиш живота си там, където е безопасно, но не и в родината си ... Такава е реалността.
Ще потвърдя казаното с конкретни примери като жител на региона Солнечногорск. Тук и сега виждаме как местните власти в домашния ни район затварят фабрики за производство на мляко и хляб, а на тяхно място например изграждат търговски и развлекателен център. Корупцията възпрепятства развитието на малкия и средния бизнес, също така възпрепятства изпълнението на програмата за жилища на достъпни цени, също така унищожава околната среда и т.н. Длъжностните лица предоставят привилегии на физически лица или компании. Например, когато кметът продаде парцел в града си на близките си на по-ниска цена или предоставя „незаслужени“ облаги на определена компания. Или когато ръководителят на областта иска от предприятието два милиона пари само „за разговор“, но „не гарантира нищо“. Ръководителят на комисията по образование или култура на Солнечногорския район провежда масови мероприятия, а по това време тийнейджърите пият бира в пустошта в пететажната сграда. Запознати снимки? И какво стои зад тях? Безработица, бедност, отчаяние, наркомания и алкохолизъм, страх за бъдещето на децата им.
Временните работници пречат на развитието на Русия и те трябва да напуснат. Защото страната не е жива от тях. Въпреки трудните изпитания, руският народ все още има силна система от социални ценности. Хората имат общо разбиране какво е добро и кое е лошо; съществува преобладаващо мнение по отношение на такива важни понятия като справедливост, честност, равенство пред закона, лична отговорност. И най-важното е, че хората искат да живеят, работят и отглеждат деца в собствената си земя, в малката си родина. Ето защо Русия има бъдеще.
Днес можете да работите честно, много и ефективно. В региона на Москва например са създадени всички условия за това, но за съжаление те не се прилагат във всички региони. Основното, когато работите в регионите на региона, е да не обърквате джоба си с държавния, да набирате онези, които гледат напред в бъдещето, а не тези, които искат, в съвременния жаргон, „бързо да режат парите и да ги изхвърлят“.
Необходимо е да се привличат екологосъобразни предприятия, които да работят в региона, а не да „кошмарат“ малките предприятия, селяните и фермите чрез налози. Производството ще осигури работни места и прилични приходи, които трябва да бъдат най-малко 35 хиляди рубли на месец. Хората от предградията имат малка радост да се возят до столицата, за да печелят пари и живеят някъде между дома и работата. Ще работят фабрики и фабрики, малки собствени производствени мощности, което означава, че данъците също ще растат. Заедно с увеличаването на бюджета добавките към пенсиите и обезщетенията ще започнат да растат. Поради благоприятните социални условия специалистите от медицината и педагогиката ще отидат в региона, а нивото на здравеопазването и образованието също ще се повиши.
Разбира се, необходимо е да се развие инфраструктура и да се изгради жилище. Цените на жилищните измервателни уреди днес са много високи поради същата корупция. Няма да има реквизити и откази по въпросите на строителството и земята, достъпните жилища наистина ще бъдат такива. Най-важното е отворен диалог и интересът на всички жители на Солнечногорския край към успеха, просперитета и просперитета на нашата малка Родина.

Лизинг срещу извъндоговорна чистота

Както стана известно, общинското унитарно предприятие „Тръст-мостово строителство“ формира дълг от около 100 милиона рубли. Между другото, това е сравнимо с сумата, отпусната за кръпка на пътища в цял Волгоград. Градската администрация не отрича наличието на дълг към общинското единно предприятие.

  „По едно време доверието купи оборудване за лизинг. Заемът е получен в една от търговските банки ”, казва първият зам.-кмет Руслан Шарифов. - Първоначалната вноска беше 10 процента. Тръстът трябваше да изплати останалата сума самостоятелно въз основа на своите финансови и икономически дейности. Оттук и дългът. Тази година на Волгоград ще бъдат отпуснати един милиард рубли за пътни дейности. Ще бъде обявен конкурс и ако доверието на VMI го спечели, като предложи най-ниската цена, това може значително да подобри настоящата му ситуация. Сега 38 пътни екипа работят в града и ние разбираме, че трябва да увеличим броя на екипите, но те просто не съществуват. Във Волгоград обикновено е проблематично с пътните организации, така че Dormoststroy трябва да изплати дълговете си, за да се развива по-нататък. "

Има и друга гледна точка, защо главният пътен изпълнител на Волгоград внезапно образува дълг от около 100 милиона рубли. Според една от версиите доверието нараства в дълга поради вина на небрежни служители.

„Дълговете в тръста за строителство на пътни мостове възникнаха най-вероятно само поради една причина“, каза Роман Гребенников, бивш шеф на Волгоград. - Що се отнася до лизинга, властите са настойчиви. VHI извършва работа, която не е предвидена в договора и трябва да вземете пари някъде за работа, така че трябва да работите на кредит. Пример: друг поканен гост от Москва пътува до Волгоград, а авенюто Жуков трябва да се въведе в ред. Кой е изпратен там? Разбира се, служителите на VHI се доверяват, тъй като не можете да привлечете частни собственици и винаги можете да напрягате общинско предприятие. Тези работи не са включени в договора и DEEM трябва да поемат дългове, за да изпълняват от време на време подобни инструкции на местните търговци, които наричат \u200b\u200bсебе си властта на Волгоград. Самите служители на тръста не могат да бъдат обвинявани в дългове - те се страхуват да не възразят срещу властите, въпреки че хората с опит в пътната индустрия работят там повече от 30 години.

Да, през 2009 г. беше закупено оборудване за лизинг, само 60 единици: грейдери, комбинирани пътни превозни средства и много други. Но сега много големи предприятия наемат оборудване, тъй като е невъзможно да се плаща кръгла сума наведнъж. И ако доверието имаше нормални доходи, тогава заемът ще бъде изплатен без проблеми. Не изключвам факта, че допринесох за близо 100-милионния дълг и кредит, но това се случи само по посочената по-горе причина - работа извън договора. “

Спокойствието преди бурята?

Не беше възможно да се свържете с ръководството на Dormoststroy - никой не отговори на телефона. Някои депутати от Волгоград отказаха да коментират случващото се. Експертите прогнозират съдбата на незавидна съдба и като резултат - сривът на пътния сектор Волгоград.

„Първо, ако компанията фалира, ще има от какво да печелят“, продължава Роман Гребенников. - Доверете се на LCA - това са петстотин работници, стотици оборудване, многогодишен опит. Но временните работници не са по дяволите за това: доверието ще изчезне, ще бъде възможно пътищата да бъдат разкъсани на парчета от компании, създадени от братя, приятели и приятели. Но не мога да кажа, че само желанието да спечелят пари задвижва онези, които бавно и вярно водят предприятието към разруха. Виновен е тандемът на собствения интерес и глупостта. Първият би спечелил само пари, вторият просто не разбират какво правят. След като срине единствената пътна ЦБМ, правителството всъщност ще загуби контролни лостове за контрол на пътната обстановка. В резултат на това пътищата ще станат още по-лоши. Говорете, че ще привлечем изпълнители от Ростов, Москва и други градове е просто безумно. Обемът на пътната работа в тези градове е огромен, има финансиране за тези, които се нуждаят от Волгоград с неговите две и половина убити магистрални линии. "

Подобна гледна точка споделят и други събеседници, които изразиха мнение, че в случай на срив на VHI градът-герой ще бъде залят от посетители и далеч от професионални работници.

  „Потенциалът на доверието е огромен“, казва бивш служител на VHI тръста, който отказа одобрен коментар. - Чух за текущи дългове, но не мога да кажа нещо конкретно. Ясно е само едно, че градът се разпада и освен местните пътни работници няма кой да го подкрепи. Никой няма късмет 500-1000 километра пътна техника да работи във Волгоград. Дори ако нерезидентна компания спечели търг за поддръжка на пътища във Волгоград, тогава последното нещо ще се разпадне. Дори при съвременните технологии доверието нямаше същата KDM, за да се справи със снега.

Посетителите в най-добрия случай ще наемат на място някакви стари боклуци, ще наемат евтина работна ръка, мисля, че всички знаят резултата. Спомените на една наета московска компания, която „помогна“ да направят ремонта на вътрешността на квартала, все още са живи в паметта ми. Бордюрите изкорениха, хвърлиха и застанаха в кулоарите пушещи. При тази подредба пътищата на Волгоград не трябва да чакат нищо добро “.

Под чука

Адвокатите също не предвиждат светло бъдеще за пътищата на Волгоград: с дълг от 100 милиона рубли, VHI тръстът има всички шансове да фалира.

„При такъв дълг фалитът на предприятието е много вероятен“, казва Олег Елкин, управляващ съдружник на адвокатската кантора Майер, Яковлев и партньори. - Но никой няма да вземе толкова лесно да каже - предприятието ще фалира или не, тъй като са необходими само четири до седем месеца, за да се следи ситуацията по закона. Кредиторите отиват в съда, съдът назначава временен ръководител, който извършва финансов анализ на предприятието. Тогава се провежда среща на кредиторите, на която се решава въпросът за предприятието. Дългът на компанията може да бъде продаден собственост на предприятието. Ако спечелените от продажбата на имота пари не са достатъчни за изплащане на дълга, те ще бъдат възстановени или от градската администрация, или от директора на предприятието, в зависимост от това кой е допринесъл за фалита на предприятието. “